？1.主動向領導表明態度，希望領導停止騷擾。
？領導不斷用信息騷擾女下屬的原因有很多。核心是領導本身不道德，控制不了自己的行為。但女下屬沒有旗幟鮮明地反對，還有壹個重要原因。建議女白領勇敢站出來告訴領導自己的態度，要求對方停止壹切損害個人名譽和不當言行，否則將采取措施維護自身利益。有了這樣的表態，相信領導也會有所觸動，權衡利弊。
？2.誇誇其談，高舉策略
？在適當的時候，贊美他是壹個好老板，壹個好男人，品質優秀，顧家，這說明妳欣賞這個愛老婆的男人，這讓妳佩服他。這樣做了之後，壹般男人基本上都會收手，因為男人都有壹些盲目崇拜女人的小心理。妳的崇拜比他對妳的曖昧更讓他感到滿足。為了繼續崇拜他，他也要努力保持好的形象。雖然這有點自欺欺人，但我們只要達到目的就行了。
？選擇安全的會面地點
？當妳必須單獨和領導見面討論細節時，要註意會議的地點和時間。比如，首先妳要考慮選擇公共場所，比如透明的會議室或者餐廳大廳，而不是私人辦公室、走廊或者餐廳房間；其次，如果是在喝酒的時候被迫晚上見面，可以轉到網上交流或者建議改吃早餐或者午餐。這些做法不僅本身更安全，而且表明妳在設定界限。
？4.靜態制動
？如果壹個居心不良的領導給妳發了壹個曖昧的信息，這種情況下，妳最好保持沈默，不要給對方回信息示意妳和他有過交往。
？5.三十六計走為上策。
？如果不怕失業，辭職換工作也是最直接的方式。從企業的角度來說，如果壹個公司的中高層領導產生了這種品行不良的人，說明公司裏的某些價值觀或者選人用人機制多半是有問題的。所以，離開這樣的公司，可能也沒那麽遺憾。辭職不是簡單的逃避行為。當妳被有權有勢的領導騷擾，卻沒有有效的制衡時，離開就是對自己最大的保護。