(1)隔離治療和醫學觀察期間:正常發放工資。
(2)病假期間:新冠肺炎患者解除隔離後仍需遵醫囑請病假的，按醫療期的有關規定支付病假工資。
(三)在壹個工資支付期內，企業因疫情停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期超過壹個的，職工計提觸及正常勞動的，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工未能提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法律依據:關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎防治期間勞動關系的通知第壹條對感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者在隔離治療或者醫學觀察期間無法提供正常勞動的企業職工，以及因政府實施的隔離措施或者其他緊急措施，企業應當向該期間職工支付勞動報酬，不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十壹條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，應當順延至醫療期、醫學觀察期、隔離期或者政府采取緊急措施期滿。
關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎防控期間勞動關系的通知二是因疫情發生生產經營困難的，可通過調整工資、輪崗休息、縮短工作時間等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。在壹個工資支付期內企業停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。職工未能提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。