如果這家公司是我比較在意的公司，各方面都比較滿意，那我覺得可以問壹下。
第壹，我可以表現出我對他們公司這份工作的關心；
其次，不能保證導員會忙到反饋不出人臉測試的結果，也不能保證h r不小心漏掉了結果。雖然小，但也不是說沒有。
第三，給面試官留下好印象。其實能主動禮貌詢問面試結果的面試官，還是被面試官優先考慮的，這至少說明這個人態度積極，對工作認真積極。
第二，學習後提高成績
如果能通過，當然是最好的，但壹般來說，如果長時間不通知，壹般都會被對方拒絕。被拒絕的時候不要太難過，因為每個人找工作都會碰壁。找工作難過的是雙方都要滿意，都要合適，所以即使妳沒有被錄取，也不壹定是妳自己的原因。
重要的是我們可以問問，h r和面試官，自己面試的過程中，每個環節的評價分數是多少？每個問題的要點是什麽？我沒有回答好。面試官認為自己與崗位不符的地方在哪裏？
我覺得這是最重要的地方，因為每次面試其實都是壹次經歷。只有從過去的經驗中學習，我們才能在未來的面試中做得更好。
第三，不要問自己臉皮薄
當然，如果妳臉皮薄，怕被拒絕，就不用問了。其實問與不問並不是壹個很重要的問題，在這個事情上也不用糾正太多。