連續工作16的臨時工被辭退如何計算賠償？

用人單位與妳解除勞動關系可以分為以下三種情況。應當支付經濟補償金或者賠償金而沒有支付給妳，可以申請勞動仲裁。詳細咨詢可以聯系我:\ x0d \ x0d \ 1。如果用人單位無故與妳解除勞動關系，不支付任何經濟補償，妳就沒有“勞動”。可以認定，用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除勞動合同，應當向妳支付賠償金，即每工作壹年支付妳2個月的工資；\x0d\\x0d\2。用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條與妳解除勞動關系的，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向妳支付經濟補償金，即每工作壹年支付妳壹個月的工資；符合《勞動合同法》第四十條，也可以在不提前1個月通知妳的情況下，要求代通知金；\x0d\\x0d\3。出現《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位無需支付任何經濟補償或者提前通知妳與妳解除勞動合同。\x0d\x0d\法律依據:\x0d\ x0d \勞動合同法:\ x0d \第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:\ x0d \(壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；\x0d\ (2)嚴重違反用人單位規章制度的；\x0d\ (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\x0d\ (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；\x0d\ (5)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形導致勞動合同無效的；\x0d\(六)被依法追究刑事責任的。\x0d\x0d\第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:\ x0d \(壹)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；\x0d\(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者達成解除勞動合同協議的；\x0d\ (3)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；\x0d\ (4)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；\x0d\(五)依照本法第四十四條第壹款規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；\x0d\ (6)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定解除勞動合同的；\ x0d \ x0d \第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。\x0d\\x0d\省略《勞動合同法實施條例》第十九條、《勞動合同法》第四十條、第四十七條。我的百度空間和QQ日誌裏都有勞動法領域的相關法律法規。