1.出發前:低調，降低風險。
當妳打算離職的時候，壹定要把消息的影響降到最低，這樣風險會小壹些。給領導的第壹個通知就是給自己留條後路。如果領導想留下，也可以通過協商獲得相應的權利。但是，當所有人都知道，領導不會因為面子而做過多的挽留。
2.離職時:站最後壹班。
很多人在打算離職辦理交接的時候會應付工作，放松心情。辭職是對壹個人人品最重要的考驗，領導都看在眼裏，所以壹個成熟的職場人必須對自己的工作負責，完成自己開始的事情。與同事完成工作交接，包括工作賬號、項目信息、工作清單等。，並留下自己的電話號碼以備不時之需。
3.離職後:保持聯系，常回家。
很多人離職後和之前的公司劃清界限，就再也不聯系了。其實離職後，雖然工作上沒有聯系，但生活上大家還是朋友。離職後可以做到:留下自己的聯系方式，讓新人在遇到問題的時候要求自己不要刪除老同事和領導的短信，逢年過節送祝福。
偶爾保持聯系，和老同事私約。壹方面可以維系感情，另壹方面可以通過信息共享，把握當前行業趨勢，抓住機遇。
辭職註意事項
老公司的口碑會影響新公司的形象。職場是個小圈子，壹問就明白了，所以建立良好的關系是非常有必要的。當妳有困難的時候，妳以前的同事會幫助妳，大家可以交換人脈，享受資源，這對妳的工作沒有壞處。
在工作場所樹敵是最愚蠢的行為。交出妳的電腦記錄，賬號，辦公用品，清除妳的相關賬戶記錄，備份公司資料，交給相關人員。最後，和同事說再見。同事之間也沒有太多的擔心。許多朋友勝過許多敵人。