年終獎發下來後，部門同事給我發微信，告訴我他們去年辛苦了壹年。為什麽他們現在的年終獎比誰都少？年終獎不發沒關系，發了大家都有意見。
第二天，我和同事們壹個個聊起來，想找出原因。我發現有的同事確實獎金不多；有的同事不服氣，認為自己能力強，幹的活多，但拿到的年終獎最少，咽不下這口氣。
我壹邊安慰同事，壹邊告訴他們，每個人來的時間不壹樣，做的事情也不壹樣。有什麽問題要向我反映想辦法，但不能因為這個原因不開心。畢竟現在這份工作很穩定，大家要多為家人考慮。
我記下了他們的訴求，思考整理如何為他們爭取福利。但壹聽說淩的年終獎比我高很多，我就坐立不安了。
大腦膨脹，氣血膨脹，無法平靜。在過去的壹年裏，除了沒有和老板走得近，沒有和部門負責人處得來之外，我壹直在盡力管理部門的工作。我覺得只要我盡力做好自己的工作，老板總會看到的。
但是，結果是和老板走得很近，每天在老板面前晃來晃去的同事拿到的年終獎最多。唉，看來還是會叫的羊有奶吃了！
想給家裏打電話尋求安慰，但是工作忙，沒時間上班，也不方便在電話裏跟家裏說自己心煩的心情。
算了，既然我的年終獎沒有同級別同事那麽多，說明我還有不足。平時不會說話，也不夠流暢。我經常指出同事在工作中犯的錯誤。年終獎是我工資的壹部分，工作中學到的經驗是無形的財富。
我可以安慰其他同事。抱怨是沒有用的。輪到我成為壹個坎，壹個結。