第二，工作壓力。目前電力公司的工作壓力還是很大的。尤其是基層隊，不說7+2，白+黑，但也差不多。每個單位和個人都有很多指標和嚴格的績效考核。每個指標都可能影響收入。
第三，晉升空間。電力公司在這方面做得很好。推廣有兩個方面。壹個是行政職務的晉升。這個看妳的能力和手段了。畢竟粥不夠，妳又爭強好勝。二是職稱專家的晉升。這個需要看個人能力。目前，電力公司擁有較為完善的專家培訓平臺和體系。只要妳有能力，普通員工得到主管甚至主任的待遇也不是不可能。
第四，成就感。在大環境下，供電公司的員工在社會上還是比較受尊重的，尤其是在政府。個人認為，有能力的人更受員工尊重。或者遇到故障幫助群眾恢復供電，群眾會尊重妳，有成就感。
希望能幫到妳。
任何事情都有兩面性。有人覺得在國企工作好，有人覺得在國企工作浪費生命。這是見仁見智的問題。但是，不同行業、不同地區的國企，經營狀況會有很大的不同，員工的工資待遇也會有很大的差別。怎麽選是妳的問題。
下面，格雷簡單分析壹下加入國企需要註意的各種差異，希望對妳有所幫助。
第壹，國企相對穩定，工作壓力相對較小，但薪酬水平相對壹般。國企是國家投資設立的企業，所以其經營領域主要是與國計民生密切相關的重大行業。這意味著國企尤其是央企的產品和服務具有壹定的自然壟斷性，其經營壓力相對其他民營企業要小壹些。
所以如果能進國企，工作穩定性其實和進行政事業單位差不多，兩者都很穩定。壹般來說，只要妳不主動辭職，只要妳在國企的工作表現尚可，那麽妳在這個單位工作壹輩子都沒有大問題。
因為國企的業務領域相對壟斷，實際上在市場競爭中有壹定優勢。這也導致了國企的效率會比私企低，工作節奏會慢壹些，工作壓力也會相對小壹些。尤其是和互聯網企業相比，國企雖然也很忙，但還是達不到那些私企“996工作制”的工作強度。
然而，雖然國有企業相對穩定，但由於承擔了許多其他責任(如政治責任和社會責任)，國有企業的人員結構相對臃腫，整體效率相對較低。尤其是和很多新興的互聯網公司相比，國企創造的價值和利潤都低於大型民企。另壹方面，能提供給員工的薪酬福利也低於這些大型私企。
國企有其優勢，但也有其劣勢。關鍵是看妳的價值取向是什麽。想要穩定，來國企是個不錯的選擇。如果妳想挑戰，可以去大型互聯網企業實現夢想。當然，國企的薪酬水平相對壹般，不如BATJH等大型私企。
第二，不同行業的國企經營狀況差異較大，員工的薪酬福利也不同。在國民經濟的各個領域，實際上都是國有企業。不同行業和領域的國有企業經營狀況不同。
因此，不同行業的國企經營狀況也有很大差異。管理好的國企可以躋身世界500強，管理差的國企年年虧損，員工福利差。所以，如果選擇加入國企，也壹定要區分行業。
回到本題的具體問題，以電力公司為例。電力公司屬於電力行業，當然是好單位。工資福利待遇都挺好的。
-做個總結
作為職場人，國企當然是我們擇業的選擇之壹。但是在選擇國企的時候，壹定要看清楚行業，進入壹個行業比較好的國企，這樣妳的薪資福利才有保障。
第三，不同地區的國企管理素質差異很大，員工薪酬福利差距巨大。國企中的央企壹般都是覆蓋全國的大型企業，分支機構遍布全國行政區域。在央企內部，不同地區分支機構的經營狀況完全不同。有的分公司經營好，效益好，有的分公司經營堪憂，效益差。
不同地區的各類國企差距如此之大，原因是多方面的。這裏有兩個簡單的例子:
比如上海、江蘇、浙江、廣東等東部沿海地區的國企分支機構，普遍好於西部內陸地區。這是因為，在經濟發達地區，受益於良好的經濟消費水平，國有企業收入規模將保持較快增長態勢，整體經營狀況將持續改善。
不同的地區有不同的自然資源稟賦。在資源豐富的地區，相關國企分支機構的經營業績較好，而在資源相對貧乏的地區，相關國企分支機構的經營業績較差。
所以在選擇國企的時候，也要選擇好的分公司。不同地區的國企分支機構經營狀況不同。妳要找的工作，只有睜大眼睛選對了，才是好工作。
另外，還有壹點。同壹家國企不同分支機構的經營狀況會有很大不同。所以在選擇國企入職的時候，壹定要先做足功課，選擇壹個經營狀況比較好的單位，這樣妳的薪資福利才有保障。
-做個總結
不同行業的國企有好有壞，當然不同地區的國企也有好有壞。當然，能進國企總部，壹般都不會太差。想加入壹個分支，壹定要睜大眼睛，看清楚。去經營狀況不好的分公司會很煩。
第四，在國有企業內部，不同就業形式的員工薪酬福利差距較大。最後壹點，加入國企，壹定要搞清楚自己的身份是什麽。在國企內部，由於諸多客觀原因，國企員工會具有兩種屬性，壹種是正式員工，即有編制的長期員工，另壹種是非正式雇傭，即臨時工，包括派遣員工和勞務外包員工。
對於求職者來說，如果妳是有正式合同的員工，可以享受的工資福利是齊全的，包括各種五險壹金，帶薪休假，各種津貼福利等等。而如果妳只是臨時員工，那麽妳的工資和福利大概率不可能和正式員工壹樣。
雖然，近年來在國家有關部門的主導下，壹直強調國企必須同工同酬，但在實際執行過程中，員工的工資福利待遇與兩種用工形式相比還是有較大差距的。
以題目中提到的電力公司為例，必須有正式員工和臨時員工，妳成為正式員工，工資福利就有保障。
-做個總結
想進國企，必須是正式編制的合同制員工，盡量避免非合同制員工。雖然雇主會強調同工同酬，但總會有差異。
最後總結壹句:在國企工作很好，但是遇到壹個配不上德的領導很可悲。以電力公司為例。
對美德無能的怨恨，主要來自於學校培養人才去考試，得了光榮的分數。而企業培養的是實用型人才，真正為企業提質增效。
有德但與職位不匹配，就以考代考。如果妳有高工資，妳將被提升。考試不合格，降級降級，直至重新錄用。妳會回到學校的企業復讀。妳的怨氣在慢慢醞釀。做多了，考得比考得好可能就毀了。然後妳就要理論學習，隨時準備考試。妳有文化，有知識，有技術。
分工責任越來越機械化，越來越全面，但在德不到位的時間裏，就會出現下屬忙死，上級閑死的表面現象。第壹線等著妳解決任何實際問題因為他們不懂，是專業的，更高層次的人才會匆匆忙忙變成學習的高手，所有的資料都要問。否則，他們就等著給基層降薪。
消費成本和浪費的增加，成了道德不匹配的管理問題。是在喊強效率，減人增效，瘦身運營。最底層的人肯定要減肥，必須減肥。
性價比高？有了國有硬撐，各種待遇都不錯，總有辦法換個瀕臨死亡的領導。
如果說臨近退休時我們在享受青春的快樂和危機，不如說臨近退休時我們在惶恐和輕佻。這種現象在國企只是極個別現象，但對人對企業都是有害的。
總的來說，國企在安全可靠性上有優越感，國家政策制度法律不是吃素的，地方小災難成氣候，大有積德之勢。各種人的安全不斷被提上日程，要糾錯，要以人為本。
在國企工作好不好？比如電力公司？
國企的工作只能說比較穩定。疫情下，還是可以通過旱澇保收的，不會隨便降薪不發工資。
現在中國國有企業很多，不同行業情況不壹樣。至於好不好，不能壹概而論。我們要綜合評估行業的發展前景，薪資福利水平，工作環境，晉升機制。
題主提到的電力行業，很多都屬於央企事業單位。身邊最多的人都是從事電力行業的，分別在電網、電科院、風水核等能源企業。整體福利待遇還不錯，在當地屬於中等水平。至於辛苦，只要不是下屬分公司，都沒有想象中的辛苦。很多苦力幾乎不是正式員工做的，而是外包的。有的企業不僅按高標準繳納公積金，還有企業年金。除了養老金，他們退休還能拿到壹大筆年金分紅，晚年還是很幸福的。
國企繼續穩定工作到退休，周末節假日帶薪休假等等。現在壹般員工工資2000元/月左右，和私企3200元/月差不多。
壹.工資
目前電力系統員工平均工資6000+/月左右，和私企9600元/月差不多。當然，在電力系統內部，也分發電和供電，工資也不壹樣。
第二，福利
二十年前，我們和電力系統的人打交道。他們的工資是我們的三倍，而且總是發放各種福利。有壹次，電力系統的人用不能喝的早餐奶洗臉，引發了其他系統的員工群體事件。電力系統的領導後來調整了福利分配。
第三，獎金
以前我們系統壹年發壹次年終獎，壹般員工發六個月工資。做官的話，大官小官不壹樣，平均工資20個月。電力系統發放5次，按季度和年終獎發放。
第四，公積金
國企效益好的話，五險壹金按最高檔次交。等妳退休了，返還的公積金是壹筆不小的收入。
動詞 （verb的縮寫）利益
國企分為部級(央企)、省級、市級、縣級。如果國企效益不好，每個月只發幾百元生活費。但是這20年來，電力系統還是不錯的。
6.我不是電力系統的，只能回答我接觸過的。當時電力系統壹些單位的情況，只是從側面了解。最好邀請電力系統的人員來回答更準確。
七、總體感覺，國企員工比私企員工，素質強壹萬倍。可能是國企員工相處40年，環境穩定，家庭紐帶，子女教育方面的溝通等等。，就像壹個大家庭，他們有歸屬感，壹般不會做什麽極端的事情。
八、私企員工，妳早上還看見他，下午他就消失在中國的某個角落。另壹方面，壹些私企老板幹脆辭退壹個員工，這個員工是家裏的頂梁柱。民營企業需要企業文化培訓，把員工變成狼和獅子。如何把自己變成大流氓，管好小流氓？員工內部的不穩定因素導致壹些不確定的事情發生。
我在壹家國企工作了五年。個人覺得在國企上班還不錯，電力企業也是國企，自然好。
福利待遇好國企福利還不錯吧？就像我目前所在的國企是我們那裏最好的，月薪6000+左右，相對於我們這裏平均工資只有2000多的城市來說已經相當不錯了，而且我還會給妳繳納五險壹金，按時給妳發工資，不會無故扣妳工資。當然過年過節也有福利，年底雙薪，年終獎。女性休產假不用怕被解雇，工作也是保留的。男性也有25天的陪產假，生育保險可以報銷，每年還有帶薪年假。
工作穩定性國企的工作真的很穩定，不用擔心失業或者無緣無故被辭退。而且每天的工作都差不多，工作很規律，還有各種免費培訓。
目前我單位有3000多人。基本上沒什麽人辭職了。很多人想進來，壹進來就真的不想走了。很舒服。
人文關懷顯而易見。國企的人文關懷顯而易見。每年都會有慰問困難員工等活動，壹旦有人家裏有困難，企業會發起倡議號召員工捐款。
而且各種活動都有，春節遊園活動，新員工培訓，篝火晚會。對於壹些困難員工，國企會盡量安排他們做壹些較輕的工作。
當然，除了以上優點，國企也有自己的缺點:
復雜的人際關系說實話，國企的關系真的很復雜。很多人是通過關系進來的。可能妳看不起的清潔工是領導的親戚，也可能是某些看不起妳的領導的老婆。所以妳會發現，有些人什麽都不做，卻拿著和妳壹樣的工資，甚至可能比妳還多。
而且在國企，有關系的人升職明顯壹般更快。雖然他們可能沒有什麽能力，但是領導會給他們很多榮譽。比如我們公司的勞模，就經常給他們這種有關系的人，甚至評價業績都要看關系。
審批流程長國企有自己的壹套審批流程，審批流程真的很長。比如我要報賬，首先要填賬單，然後提供發票和相關報銷材料。有些項目報銷的話，不要超過2000元，要部門領導簽字，然後財務部領導簽字，再由副總經理簽字。總之最快也要兩三天才能完成壹套。
而且國企很多流程審批都那麽長，請假也是壹樣。不超過三天的假不僅要寫請假申請，還要經過各個領導的批準，否則扣工資。
這個系統非常復雜。國企有很多制度。雖然已經比較完善了，但是系統還是很復雜。基本上，壹個項目可能有許多系統。
比如車輛使用的時候有很多管理，哪壹級可以用，三天後車輛怎麽處理，三天後怎麽處理。而且印章是有制度的，哪些可以蓋章，哪些需要領導簽字才能蓋章，平時怎麽管理印章。
總之，國企有利也有弊。如果妳覺得自己適合國企，那就去吧。如果妳覺得自己更喜歡奮鬥，不喜歡太受約束，我建議不要去國企。
我是191加入國家電網公司的，到現在快30年了。雖然公司名稱幾經變更，但“人民電器工業為人民”的服務宗旨始終不變。30年來，國家電網公司的變化日新月異，工資待遇和福利待遇也有了很大提高。總之，在電力系統工作是我的榮幸。我愛我的單位，更珍惜我的工作。有誌青年朋友——歡迎來到國家電網！
只能說各有利弊，看個人情況。
我1978年畢業後壹直在國企工作。身邊很多人壹直在國企工作到退休，也有辭職去私企或者外企的。
壹、穩定性和工作強度
其實現在的國企大部分都和老國企不壹樣了。畢竟時代環境大變。除壟斷性國企外，大多數國企都要面對激烈的社會競爭。
國企重組整合也很常見，所以穩定只是相對的，不是絕對的。工作壓力和工作強度也是相對的，不是絕對的。
比如我現在所在的國企，加班比原來國企多很多，周末上班的人也很多。
我碰巧認識壹個在電力公司工作的朋友。他是南方電網的技術崗，工資待遇確實不錯，但是也很累，尤其是公司缺人手，他屬於那種能多幹點的類型。出門兩天壹夜往往很難回家。
二、治療和發展前景
國企待遇好壹點確實不錯，年薪百萬以上的領導也不少。各種福利就更不用說了。比如我們公司有電影券，生日券，書卡，生日活動，節日福利。
從發展前景來看，好的國企基本都有完善的人才培養政策。只要肯努力，能力強，還是有很大提升空間的。論資排輩的情況是存在的，但不是主流。畢竟企業的發展靠的是綜合實力。
第三，制度，體系
對於大多數國企來說，體制不如私企靈活。因為審核制度更加嚴格，制度和流程會相對繁瑣。但這樣做的好處是分層次控制，降低了風險，分散了責任。相對來說，沒有私企壓力大。但是，會犧牲壹些效率。
以上觀點僅供參考。
呂霄·班回答這個問題恰到好處。
小魯班是國企員工，電網公司。我來說說在國企工作，比如電力公司。
先說說在國企工作的好處。壹是工作穩定(國企正式員工，只要不犯罪，基本不會被辭退)
二是收入可觀(國企員工收入不會低，但如果是好行業，收入其實可觀)
三、工作不累(壹般不加班，周末朝九晚五)
第四，福利待遇好(帶薪休假，逢年過節慰問，個人生日，基本不用買日用品)
5.體面的工作(國企員工仍被社會認可)
這就是在國企工作的優勢。
其次，說說電網是怎麽工作的。這次我就不長篇大論了。我說的是正式員工，主要是底層。妳要問上面，算了。企業高層怎麽了？
第壹，工資綽綽有余。
第二，閑的時候蛋疼，忙的時候要命。
第三，工作穩定，但是工作要承擔電力事故的風險。
第四，雖然晉升渠道多，但晉升難。具體情況妳要了解。
第五，平時各種福利待遇還可以。
六是社會地位不高，群眾認可度不如行政機關。
七、進入國企的年輕人有壹個通病，容易被國企體制化。什麽是制度化？比如妳剛進來的時候鬥誌昂揚，甚至決定要幹壹番大事業，但沒過多久，由於國企體制造就的大環境，妳慢慢滋生了惰性，不自覺地抹去了自己的初心。最後，妳也接受了，自由地接受了這個制度！
基本就是這樣。妳追求穩定，可以進來溫飽，但那是溫飽水平。
如果妳有理想，有能力，那就出去奮鬥吧。
如果妳個人能力很強，想做出壹番事業，去私企也是不錯的選擇。眾所周知，國企的工作環境比較復雜，很多時候能力只是壹個參考因素，不壹定會被重用。但時間不等人，人也就年輕幾歲。抓住創業的機會並不容易。所以去壹個有利於個人發展和創業的企業是非常重要的。所以建議妳還是慎重考慮去國企吧。
當然，有些國企也很好，很重視人才。也是創業者創業的好地方。但關鍵是，妳能進去嗎？有的國企待遇好，工作也輕松，確實不錯，進得來也有道理。
所以去壹個適合自己發展的地方才是正確的選擇。官員創業，成就壹番事業，是正當的追求。關鍵是要遇到好的環境。所以，我建議妳去壹家公司之前好好了解壹下。否則如果不滿意，換了工作，可能對自己影響很大。
不管去什麽樣的企業，都要註重自身能力的提升。無論如何，企業也在發展，也在面對新的形勢，但市場的競爭是客觀存在的，要想贏就要奮鬥。