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第二，拖欠農民工工資找誰？
1.最簡單的方法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴，由該大隊依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
5、按上述方式索要工資的同時，要求單位按應付金額的50%以上100%以下的標準向本人支付賠償金。
三、追償勞動報酬的方式
1，主動與用人單位協商。就是直接找老板要工資，確定支付的方式、時間和金額。註:談判結果應以書面形式，禁止口頭回復。
2.向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令用人單位支付工資。如果單位仍不支付，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應當額外支付賠償金，甚至接受處罰。
3.申請勞動仲裁。欠薪糾紛屬於勞動爭議。前兩種途徑都無法解決的，勞動者可以在仲裁申訴期限內向勞動合同履行地或者企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付工資。解除勞動合同的，還可以要求支付經濟補償金。
4.如果對勞動仲裁結果不服，也可以向人民法院提起訴訟，法院會做出判決。如果對壹審判決不服，可以上訴。
5.單獨追討工資，可以在權利義務明確的情況下，向法院申請支付令。
6.申請強制執行:勞動仲裁或者判決生效後，用人單位拒不履行的，可以向法院申請強制執行。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形之壹，未依法支付勞動報酬和經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。