根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位拖欠工資，勞動者必須先與用人單位協商。協商不成的，可通過以下法律途徑解決:
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應註意在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；
(3)通過訴訟解決。這分為三種情況:
壹是勞動仲裁後的勞動爭議案件，任何壹方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是仲裁後都服從。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；
第三，屬於拖欠勞動者範疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。
《勞動法》第79條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。