候選人違反約定的常見現象
第壹，應聘者還在工作崗位上，求職意向不強烈，這是壹種無所謂的態度。
第二，申請人忘記面試，或者走得太晚，中途放棄。
第三，面試地點離應聘者很遠，時間很緊迫。申請人覺得不方便，主動放棄。
第四，考生同時收到其他公司的面試通知，時間上有沖突。
五、面試當天受暴雨、交通事故等不可抗力影響。
面試官除了感覺到“信譽危機”真的什麽都做不了嗎？不完全是。以下小技巧分享給妳。
面試官如何處理應聘者失約的情況？
第壹，電話邀請
邀請的時候要“電話邀請”。有些公司只是發郵件和短信。這些做法的合夥人都說壹般不去，以為公司小氣，連電話都不打！
第二，練習批判的眼光。
要眼尖，迅速識別出不願意求職的求職者。比如他們同時投遞幾份工作，工作經歷等個人信息沒有及時更新，還處於觀望狀態，通過電話溝通對公司和工作壹無所知。這種求職者更容易站出來。
第三，有效溝通。
電話溝通時盡量與公司和職位溝通，面試時間盡量滿足對方要求。另外，我們壹般都是錯峰安排面試。每個求職者的面試時間間隔在20分鐘左右，電話通知時會明確告知不要遲到。
第四，問多次能來嗎？
面試時間安排好的當天，記得加應聘者的個人微信，方便發送公司地址和公交路線信息。如果沒有加微信，記得發短信提醒。面試那天，我要提前壹個小時打個電話，看看他在哪裏，是不是路線不清楚什麽的。
第五，面試地點要寫詳細。
註明從應聘者到用人單位需要多長時間，甚至找壹條公交路線，告訴他坐公交方便還是坐地鐵方便。另外，壹定要查看當天的天氣。如果下雨，壹定要提醒申請人帶傘，讓申請人感受到妳對他的關心。
第六，人才儲備
每次面試結束後，人力資源部將與用人部門共同審核求職者的綜合情況，並做出是否錄用的決定。對於通過審核的求職者，如果比未決定錄用的求職者更優秀，將在公司人才庫中預留，以備後用。
如何提高考生的面試率？
壹、多渠道發送面試通知。
HR要確保每個求職者都能收到妳的面試通知。現在在網上，壹條群發短信就做了幾十人甚至上百人的通知工作。雖然很容易，但事實告訴我們，大多數人是收不到妳的短信的。所以，通過多渠道通知，妳可以保證每壹個求職者都能收到妳的通知，從而避免因錯過通知而導致的審查缺失。
第二，尊重每壹位求職者。
尊重是最根本的前提。選擇工作是壹個雙向選擇的過程，尤其是在目前市場供不應求的情況下。我們應該改變過去用人單位居高臨下的態度，尊重每壹位求職者。
第三，職位描述要通俗易懂。
求職者要從海量的職位信息中挑出自己能做、想做的職位，是非常耗時的。那麽，壹份清晰的職位描述就會事半功倍。
第四，打電話面試的時候，多說話。
不要壹上來就讓人來面試。這種強硬的態度不太好。畢竟現在HR都在求求職者來面試。建議多給求職者壹些時間去了解用人單位，比如簡單介紹壹下公司的業務，問問對方是不是住的很遠。
總之，HR是展示公司的壹個窗口。在邀請候選人面試的時候，我們在選擇候選人的時候，就應該知道我們也在被選擇。所以面試官在完成招聘任務，為企業招聘到合適的人才時，要考慮周到，靈活高效！