(2)郵件/短信/微信邀請。包括兩種情況，壹種是當候選人電話無法接通時，可以嘗試先發郵件/短信/微信邀請，再電話跟進；壹種是有些公司為了節約成本或者對自己信心不足，可能會群發面試邀請來撒網。第二種情況，應聘者會對公司持懷疑態度，應聘者參加面試的概率自然就低了。即使他在場，候選人與職位的匹配度也會比較低。
(3)廣告邀約。有些公司發布招聘廣告時，直接寫明有意向的應聘者可以帶著簡歷來公司面試。這種邀約通常用於應聘者“供不應求”的崗位，如普工、銷售等。
流程1。開始邀請面試前的準備工作，包括以下幾個方面:
(1)對受邀人簡歷有深入了解；
(2)在特定時間集中邀請面試，統壹面試時間(確定時間點)；
(3)進行具體的問候、面試要求和結束語。
2、電話溝通的主要過程和步驟:
(1)說明妳的目的(即自我介紹，以公司的名義)，簡短熱情的問候，進入正題；
(2)確認求職者目前的工作狀態(可以節省時間)；
(3)確認求職者申請的職位，看是否與公司匹配；
(4)簡單介紹公司基本情況，告知公司地址和乘車路線，確定面試時間。
技能1。保持基礎語言流暢。
邀請面試時，首先要保持雙方聊天順暢，這樣才有機會了解面試官的基本情況和面試的意願。
2.營造舒適的聊天氛圍
壹般邀請面試都是電話溝通。只有通過舒適的聊天氛圍，面試對話才能延長，這也可以幫助HR更多地了解面試官。
3.從面試官的角度看問題
邀請面試時，壹定要站在面試官的角度看問題，了解他們需要什麽，問好問題，這樣也能引起面試官的興趣。
4.邀請前做好準備。
在邀請HR之前，壹定要對公司的歷史和相關崗位薪酬有壹個清晰的了解，這樣在面試官提問的時候，才能快速提供答案。
5.保持友好對話。
在邀請面試的過程中，作為壹個HR，壹定要進行友好的交談。不要以為面試官要當真。畢竟兩者都是建立在雙向選擇的基礎上。妳的不和諧可能會導致人才流失。
招聘面試時hr問了哪些有效的問題？
1.妳是如何知道我們的招聘信息的？
2.請簡單介紹壹下妳自己。
3.妳了解我們公司嗎？
4.妳認為妳申請的工作職責是什麽？
5.妳申請我們公司工作的動機是什麽？
6.妳認為妳申請這個職位的優勢是什麽？
7.能說說妳為什麽要離開原單位嗎？
8.妳壹生中最崇拜的人是誰？
9.在妳的壹生中，誰對妳的成長影響最大？
10，妳有什麽愛好？
妳的朋友或同事如何評價妳？妳的父母如何評價妳？
12.如果妳加入我們公司，妳需要什麽樣的支持和幫助才能勝任這個職位？
13.妳認為是什麽讓妳與眾不同？這些特點給妳的工作帶來了哪些利弊？
14.妳希望在未來的工作中學到什麽？
15，問個私人問題，不好意思，妳平時是怎麽處理工作和家庭的關系的？妳的家人能理解妳的工作嗎？
16.妳對工作和假期有什麽看法？如何理解經常加班？
17.妳喜歡什麽樣的工作環境？
18.妳以前的公司工資待遇如何？
19，能說說妳原單位的福利嗎？妳覺得這些重要嗎？
20.妳未來三到五年的職業規劃是什麽？
Hr談薪資技巧1。了解應聘者對薪資的期望。
了解應聘者對薪資的期望，會讓HR心裏有底，接下來怎麽談，考慮多少等等。
但是在溝通的過程中，我們可以用壹些不那麽直白的話:“順便說壹句”、“大概的範圍是多少”、“期望可以接受的薪資是多少”、“給自己的薪資下限是多少”...
2.和應聘者談談公司的薪資待遇。
知道候選人的期望薪資後，不要急於反饋或者開始“壓價”。我們可以先說明公司的薪資結構和福利待遇，讓應聘者對這些內容了解清楚，然後再開始談薪資。
比如可以詳細闡述“工作時間”、“休息時間”、“發展平臺”、“未來規劃”、“同事關系”，這些都是福利的亮點。
3、把工資“壓”到合理的範圍。
如果應聘者的期望薪資是7k，就說4k吧。這時候考生心裏壹定很無奈。“這個HR真會算計”，然後笑著搖了搖頭。
所以，如何把HR“壓”到壹個合理合適的範圍，可以從三個方面入手:(1)弱化應聘者職位對公司的重要性，(2)強調應聘者對職位的競爭，(3)向對方展示其他企業不具備的優勢。