由於這種客觀情況的普遍性，我們的勞動者在工作時間遇到問題，離職後失業，收入被劫，往往要為原監管部門壹個電話就能解決的事情付出巨大的努力。
是啊，十天半個月要東奔西跑，打電話，發短信，打印復印，收集準備材料，花很多錢在交通和材料上，拿不到任何補償？二次損失？，將自己的經驗以紙質材料的形式提交給我們仲裁機構；
還有壹些，就更貴了？九牛二虎的實力？，反過來壹次又壹次拒絕，屢敗屢敗，幾乎要飯，向朝廷告狀？在立案過程中，沒有辦法獲得任何賠償？二次損失？我不知道它會有多大，如果妳考慮巨大的話？精神損失？可能根本沒有統計。
基於以上情況，我們主張我們的勞動者在遇到問題時，首先做出選擇？與雇主協調？；
當然，可比？牛馬？角色普通、往往剛失業的工人，他們很強，有團隊精神，有專人專精。打架？在雇主面前，談判往往幾乎等同於？向石頭扔雞蛋，但我們永遠不要放棄在這第壹條路上的頑強努力；因為，相比選擇其他渠道，如何在這個首選渠道上下功夫，終究不會那麽巨大？二次損失？。
經過頑強的努力，在確認這第壹條通道確實無法通行的情況下，再進入下壹步去相關部門處置的流程也不遲。