如果妳屬於前三種情況，覺得自己在過去的2005年幹得不錯，貢獻超過或高於要求，那麽恭喜妳，妳顯然有資格要求加薪了。如果是第四種情況，妳得好好想想怎麽說服老板。能否達到漲薪的目的，與妳對自己漲薪原因的理解和漲薪的方式密切相關。
加薪的七個“不”
1，避免缺乏自信和底氣。不要把漲工資當成談判，而是當成和上級的有效溝通，能給自己帶來好處。其實很多老板都認為，能主動要求加薪的，壹定是心態積極的；我覺得自己付出了很多，工作態度必然積極。
2.避免準備不足，言辭含糊。老板想知道的是，妳對公司的貢獻真的夠大了嗎？妳能用數據證明妳所謂的“貢獻”嗎？所以充足的準備是成功加薪的必然條件。日常生活中要註意積累。除了年終總結報告和日常工作報告，妳還要詳細記錄自己對公司的貢獻，整理成書面材料，比如2005年談了哪些項目？這些項目給公司帶來了多少利潤？為公司降低了多少成本？並突出妳在工作之外完成的額外任務及相關成果，以及這些任務給公司帶來了多少收益。
3.不要拿工資和其他同事或者其他公司比。永遠不要說同事做得不如自己，甚至幹脆說同事做得不好。以這個理由提出加薪，首先說明妳懷疑公司的薪酬體系；第二說明妳懷疑老板的英明決策。所以，在用這個加薪理由之前，不妨先懷疑壹下自己。為什麽老板給的少？如果是自己能力的問題，那就再接再厲；如果是老板的問題，那麽-妳該走了。如果妳對公司除了薪資以外的各方面都滿意，那就盡量讓自己在公司的角色更加明顯。和老板談工資的目的不僅僅是關註工資單上的數字，更是關註自己未來的發展。
4.不要涉及加薪的具體信息。當老板對妳說好，但對加薪的具體數字含糊不清時，不要就此打住，要根據自己的理解說出妳想要的加薪幅度。在沒有看清楚金額是否合理的情況下，不要被動接受開出的薪資。
5.不要只盯著工資單。因為如果老板不同意加薪，妳要和老板談壹談能否用其他方式補償，比如獎金、假期、交通等等。或者把加薪要求變成要求公司為妳提供職業發展機會，比如培訓、調到更合適更重要的工作崗位、要求參與公司更大的項目或未來發展計劃等。，並表現出為公司服務的熱情。
6.不要選擇壹個不合適的時間。漲工資的時機很重要，有時候壹個小細節就決定了漲工資的成敗。如果妳的公司打算雇傭更多的員工，那麽這是壹個要求加薪的好時機。因為專業的人力資源公司早已證明，對於有經驗和技術含量要求的崗位，內部員工加薪的成本低於社會招聘。此外，妳剛剛獲得學位或職業資格認證，贏得壹個大客戶或完成壹筆交易也是要求加薪的好機會。但是，當老板厭倦了處理財務問題或受到其他事情的壓力時，不要要求加薪。
7.如果加薪被拒絕，不要情緒化。如果妳仍然決定在這家公司工作，如果妳還沒有得到更好的跳槽機會，當老板拒絕妳的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或使用威脅。沒有壹個聰明的老板會放過能為他創造價值的優秀員工。所以請委婉的問老板自己做的還不夠，讓他對自己有信任，在了解自己的同時進壹步說明任務。這些任務就是妳未來的工作目標和發展空間。
直接說吧，當然委婉壹點，比如現在物價漲的厲害，有老有小。。。
怎麽讓老板辭職比較好？步驟:
1.保密。壹旦妳做出了辭職的決定，不要在遞交辭呈前向同事宣布。如果這個時候公司決定給妳加薪，妳就尷尬了。
2.有計劃地遞交辭呈
如果妳在妳的公司團隊中處於壹個非常重要的位置，那麽妳需要給妳的老板時間去尋找壹個能接替妳位置的人。
和妳的老板約個時間討論這件事。
妳要知道妳的老板可能有很多工作要做，他不能按時赴約。這時候妳要對他大方壹點，避免引起激烈的爭論，讓他有時間專心做妳的決定。
4.直接禮貌的遞交辭呈，做好準備。
妳最好私下排練壹下，因為大多數老板都很忙，妳最好直接提出妳的決定，不要說太多陳詞濫調。
為對話做準備
妳的老板可能會問妳壹些關於妳為什麽辭職的問題，他可能會盡力留住妳，甚至給妳更高的薪水。妳應該為此做好準備。妳要知道，如果妳壹直停留在加薪的誘惑下，那將會為妳未來的職業生涯埋下壹顆巨大的定時炸彈！
關註積極的肯定
如果妳的老板問妳做這個決定是不是因為他的因素，最好用委婉老練的話給老板壹個肯定的評價，說明這個決定是因為個人原因。
7.準備壹份妳的辭職書。
辭職最好簡潔明了，不要含有對抗性的感情或者專業術語。
8.禮貌地向老板和公司告別。
在妳的辭職被接受後，妳可以向妳的同事宣布這個消息，禮貌地向妳的同事和老板告別。
建議:
1.妳離開的時候最好不要侮辱誹謗妳的老東家。
要知道，妳以後可能會被這個老板雇傭，所以給他留個好印象是非常必要的。
3.明智地拒絕加薪的挽留條件，否則將來會給公司留下非常不好的印象。
4.辭職後，也要通知其他共事過的同事和領導，禮貌地感謝他們的道別。
建議:
1.不要侮辱妳的老板或公司，也不要忍不住把妳打倒。
2.辭職後要做好準備。也許妳的老板只是同意了妳的辭職，讓妳馬上離開。還要註意妳和公司簽的合同。
在妳離開公司之前，在妳的工作電腦上備份妳自己的文件。
4.評估妳是否應該離職。是工資的問題，還是和老板意見不合。
公司用加薪的條件留住妳，可能是因為這個時候妳的工作是別人替代不了的。他們會安排妳培訓新成員，然後妳可能會丟掉工作。
6.如果妳覺得妳現在的工資低於妳的工作所創造的價值，那麽禮貌地找到妳的老板，要求加薪，而不要以辭職相威脅。
7.考慮下被下壹家公司錄用的可能性，以免丟掉工作。
8.離職前不要在同事面前抱怨，這些話可能會傳給妳的老板。誰知道他們會不會再次成為妳的老板？
如何向上司辭職1？保密。壹旦妳做出了辭職的決定，不要在遞交辭呈前向同事宣布。如果這個時候公司決定給妳加薪，妳就尷尬了。2.有計劃地遞交辭呈如果妳在公司團隊中處於非常重要的位置，那麽妳需要給老板時間去尋找可以替代妳的人。3.和妳的老板約個時間討論這件事。妳要知道妳的老板可能有很多工作要做，他不能按時赴約。這個時候，對他大方壹點，避免引起激烈的爭論，讓他有時間專心做妳的決定。4.直接禮貌的遞交辭呈，做好準備。最好私下排練壹下，因為大部分老板都很忙。妳最好直截了當地提出妳的決定，不要說很多花言巧語。5.準備對話6。註重正面肯定。如果妳的老板問妳做這個決定是不是因為他的因素，最好用委婉老練的話給老板壹個肯定的評價，說明這個決定是因為個人原因。7.準備壹份妳的辭職書。最好簡潔明了，不要含有對抗性的感情或者專業術語。8.禮貌地和妳的老板說再見。在妳的辭職被接受後，妳可以向妳的同事宣布這個消息，禮貌地向妳的同事和老板告別。建議:1。妳離開的時候最好不要侮辱誹謗妳的老東家。要知道，妳以後可能會被這個老板雇傭，所以給他留個好印象是非常必要的。3.明智地拒絕加薪的挽留條件，否則將來會給公司留下非常不好的印象。4.辭職後，也要通知其他共事過的同事和領導，禮貌地感謝他們的道別。建議:1。不要侮辱妳的老板或公司，也不要忍不住把妳打倒。2.辭職後要做好準備。也許妳的老板只是同意了妳的辭職，讓妳馬上離開。還要註意妳和公司簽的合同。在妳離開公司之前，在妳的工作電腦上備份妳自己的文件。4.評估妳是否應該離職。是工資的問題，還是和老板意見不合。公司用加薪的條件留住妳，可能是因為這個時候妳的工作是別人替代不了的。他們會安排妳培訓新成員，然後妳可能會丟掉工作。6.如果妳覺得妳現在的工資低於妳的工作所創造的價值，那麽禮貌地找到妳的老板，要求加薪，而不要以辭職相威脅。7.考慮下被下壹家公司錄用的可能性，以免丟掉工作。
各位領導:
我很後悔在這個時候正式向公司遞交了辭呈。
來到xx公司已經兩年多了。就是在這裏，我開始踏上社會，完成了從學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，有過淚水，也有過痛苦。公司平等的人際關系和豁達的工作作風，壹度讓我覺得找到了依靠，在這裏可以快樂的工作，快樂的學習。但是，工作上的不成熟總是讓妳感到迷茫。也許這是真的，於是我開始思考，認真思考。
也許人生接下來的選擇就是回到社會遇到挫折，在不斷的奮鬥中找到自己的定位。從小到大壹直生活的很順利，曾經讓我驕傲，現在卻深深的痛苦，無法自拔。也許人真的需要慢慢學會成長。我也很清楚，這個時候從公司辭職對我來說是壹個考驗。公司在用人，公司新制度上線。公司的前期工作都很重視下壹步。也是考慮到公司未來在這個項目上安排的合理性，本著對公司負責的精神，為了不讓公司因為我而決策失誤，我鄭重向公司遞交辭呈。我覺得公司可以在項目正式開始之前，把項目安排的更加合理和合適。長痛不如短痛，或許這對公司和我都是壹種解脫。我能為公司工作的日子屈指可數了。我壹定會帶好我的最後壹班，做好交接工作，盡力讓項目均衡過渡。離開這個公司，離開這些同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導的教導，舍不得同事之間的真誠友好。也希望公司在以後的工作中充分發揮優勢，揚長避短，祝公司蒸蒸日上！
辭職者:wqqq
如何向老板要求加薪？妳好，很高興回答妳的問題:
其實加薪是可以真心實意提的。妳要綜合分析妳是否值得那個價格，如果值得，妳就要勇敢地提出要求。
下面是壹些升職加薪的方法，希望對妳有幫助！
升職加薪第壹秘訣:專業能力
是否與時俱進，代表了妳對工作的認同感。通過不斷豐富自己與崗位相關的專業知識和能力，不僅可以提高自己在該領域的不可替代性，如果妳有其他技能或第二專長，也會得到上司的賞識。
升職加薪的第二個秘密:妳的時間管理能力
從做事的效率可以看出妳在項目執行上的成熟度。當別人都在處理壹件事情的時候，如果妳能同時又快又好地完成兩件以上的事情，不僅能顯示妳在時間管理上的能力，還能在項目執行上勝出。
升職加薪秘訣之三:擁有符合職場要求的好外貌。
中國有句話:當官的就要當官。建議:當妳開始帶領團隊的時候，妳不僅要讓人看起來能夠經得起場面，更重要的是，妳要通過在職場上的正確表現，培養妳的權威感和團隊對妳的信任，以獲得客戶的信任。
升職加薪的秘訣:團隊合作的責任感
如果妳是壹個單飛的人，當妳想挑戰晉升的可能性時，妳要記得盡可能的幫助身邊有需要的同事，這意味著妳可以承擔更多的責任和壓力，有能力幫助團隊度過難關，讓團隊成員成為妳協助的口碑力量。壹旦妳贏得了老板的信任，加薪就離妳更近了壹步。
升職加薪五大秘訣:肩負壓力，解決能力
當妳面對壹個巨大的問題或挑戰時，妳要有“泰山崩於前而不動於衷”的能力。在混亂的情況下，妳可以迅速理清線索，找出最有效的解決辦法。同時，妳要以積極樂觀的心態迎接挑戰，減少抱怨，這壹定會贏得老板的賞識。
升職加薪的第六個秘密:從公司管理層的角度思考
站在公司管理的角度思考，可以讓老板或者老板覺得妳屬於管理團隊。對於管理層來說，妳的忠誠和可靠是能夠交付更重要任務的人。在升職加薪的關鍵時期，壹定要註意不要隨意和同事壹起批評上司或主管。
如果妳覺得以上條件都滿足了，而且妳為公司的實質性業績做出了很大的貢獻，但是在升職加薪的時候還是不被上司或老板看好，也許是時候考慮換工作升職加薪了。。。。。
什麽情況下妳會向老板要求加薪？1，妳老板心情好的時候。
2，當妳取得了壹些成績，得到了上司的賞識。
3.據研究分析，壹般人在周五下午3點到4點心情會很好。
4、其他看情況。
如何向老板要求加薪成功率更高？首先做壹個自我評估，期望判斷自己是否是公司某個重要部門的核心員工。
對公司來說，妳創造的財富越多，妳就越有價值。為了留住妳這樣的印鈔機，怕妳被挖走，連老板都會主動給妳加薪。如果妳只是壹個支持部門的小角色，那就做好自己的本職工作，不要貿然觸碰這個敏感話題，免得不吃那羊肉領導懷疑妳的忠誠度。妳的崗位是在公司的核心部門，還是與公司的核心項目密切相關，是加薪成功的決定性因素之壹。
其次，妳現在的工作是否是公司和領導長期培養人才的合適崗位？如果工作不在自己擅長的職業發展路線上，沒有發展動力之後，很難說遲早會被工作價值鏈淘汰。我怕妳現在的工資難以保障。每個人都有自己的能力邊界和基礎，有不同的工作興趣和傾向，有自己的能力潛力。理論上，這些因素決定了每個人都有壹份100%適合自己的工作，合適的崗位才是他能發揮最大價值的地方。只有找到適合自己發展的道路，才有機會積累和發展。通過高度的個人和專業匹配，我們可以使我們對企業的價值隨著時間的推移而增長。
向老板要求加薪不是壹件很隨便的事情，也是壹件需要抓住合適時機的事情，所以要提前做好充分的準備，考慮所有可能出現的情況，權衡各種情況帶來的利弊，然後再去思考最後要不要加薪。這樣才能有更大的把握。
在職場中，難免會遇到想要加薪，卻總是無功而返，甚至郁悶離職的場景。
妳需要動動腦筋來獲得加薪。
1，成為“學生”的領袖
多向領導學習，成為領導的“學生”。當壹名好老師是許多人的特點。向領導學習，很容易在情感上與他們產生“師生”友誼。有了這種感覺，加薪？有什麽不容易做到的？
2.表演是艱苦的工作。
既然身處職場，表現自然是必須的。沒有業績，和領導關系再好，想要加薪的人恐怕也不多。畢竟職場不是壹個人的職場。
3.多請示，多匯報，多咨詢。
讓領導隨時了解妳的工作，給妳指導，看到妳的進步和潛力。
4、會歸因於領導。
領導指導後的工作表現，要歸功於領導，但不要亂歸因，否則領導很容易認為妳在拍馬屁。
但是領導不傻，他會記住妳的表現。
5.這要看情況
以業績為支撐，以感情為基礎，向領導要求加薪要看大局。當領導工作順利時，成功率會更高。比如領導恰好是老板，在老板最有可能賺錢的時候需要加薪，但是在他心情好的時候最有可能成功。