與包括妳自己在內的所有勞動者簽訂書面勞動合同，是企業人事經理的主要職責之壹。人事經理因不可歸責於用人單位的原因未與用人單位簽訂書面勞動合同的，應當認定為因其未履行自身職責，由本人承擔不良後果，其主張未簽訂書面勞動合同獲得兩倍工資的，不予支持。如果企業不簽合同，應該支付雙倍工資。
未簽訂書面勞動合同是用人單位的過錯造成的，是適用《勞動合同法》第八十二條的前提條件。如果員工沒有簽訂書面勞動合同或者不能提供書面勞動合同，員工想通過不誠信的手段獲得兩倍的工資補償，那麽不誠信的責任就由守信者承擔，這不符合誠實、公平的原則。誰也不能從他的不誠實行為中獲利，誰也不應該利用自己的過錯來獲取利益。
未簽訂勞動合同的勞動者必須盡可能多地保留證明其勞動的證據，包括但不限於工作服、工作證、考勤表、購貨收據、工作群聊記錄、請假條等壹切能夠證明勞動關系的證據:
1、應聘登記表、就業登記表、就業通知、面試通知短信等。；
2、工作服、通行證、牌子、工作證、技術證書、專業證書年檢記錄等能夠證明工作身份的證件；
3.工資單、工資收入證明(會計簽字)、社會保險記錄、企業年金、住房公積金或其他繳費記錄(以現金形式支付工資的可忽略)；
4.打卡記錄，考勤記錄，加班通知等。；
5.其他工人的證言(除非該同事已經離職，此條操作性不強)；
6.用自己的作品在公司內部刊物或公司網站上發布有關他們事跡的報道；
7.本人代表公司簽署的工作記錄表、采購合同、銷售合同、客戶業務記錄；
8.公司簽署的職位描述、工資確認、崗位調整通知、離職通知；
9.榮譽證書、獎狀、處罰通知、工會會員卡(甚至印有公司字樣的保溫杯等。)由公司或公司工會出具；
10，工作中的郵件，qq聊天記錄，微信記錄，工作安排短信記錄等。
11.與公司領導的談話和工作的錄音和錄像；
12、財務借款單、報銷憑證等。
13.交通警察部門對交通事故造成的工傷進行調查詢問的記錄；
14、勞動監察部門投訴登記、查詢調查記錄等。；
15.信用卡賬單的郵寄地址是單位。
不簽勞動合同對公司有什麽影響嗎？
因用人單位原因未簽訂書面勞動合同的，由用人單位承擔相應的法律後果。
1.用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照這個規定，勞動者最多可以索賠11個月的雙倍工資。
2.用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
3.用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應當自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者依據該規定主張雙倍工資沒有最長期限。對於勞動者來說，不簽訂書面勞動合同，勞動權益就得不到法律保障。對於用人單位來說，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到處罰。
法律依據:
勞動合同法
第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。”