員工離職公司不批準以下操作:
1.如果提出辭職申請，是員工向公司表達了解除勞動合同的意向，而不是單方面的，所以公司有權不同意辭職申請；
2.如果提前30天向單位發出單方面解除勞動合同的通知，即使單位領導不簽字批準，申請人也可以在30天後離開原單位。單位未依法履行相關程序的，可以提起勞動爭議仲裁或者申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務；
3.特別提醒:員工要特別註意提前30天向單位遞交辭職信，比如通過EMS寄送辭職信；
4.違反勞動合同解除勞動合同的，應當承擔相應的違約責任。
通知強制辭職的，可以采取以下措施:
1.提供證據:如果妳有證據證明妳是被迫離職的，比如內部文件、郵件、短信等。，妳可以把證據提供給妳的老板，讓他知道妳為什麽被迫離職，讓他知道妳已經準備好離職；
2.和上司溝通:如果上司不同意妳的強制辭職通知，妳可以和他溝通，讓他知道妳的想法和決定，說明妳之前強制辭職的原因和情況。如果妳和老板溝通順暢，可以達成壹致，讓妳順利離職；
3.尋求法律援助:如果妳和老板溝通不暢，可以尋求法律援助。可以咨詢律師，了解自己的權利和責任，通過法律途徑解決問題。
綜上所述，如果妳被強制離職，老板不同意妳的通知，妳要采取適當的措施來維護自己的權利，確保妳能順利離職。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。