壹、如何向老板請年假
申請
尊敬的科長、處長、主任(僅選壹項):
根據國家和單位關於帶薪年休假的相關規定，我打算休。
休息壹天。在我的假期裏，我的工作已經安排好了。請給我妳的認可！
特此申請
申請人:
日期年月
這是給妳的便條:
1.申請寫好後，要提交給自己的部門領導審批，再提交給公司領導審批，最後提交給考勤部門備查。
2.帶薪年假是國家規定，妳們公司也有相應的安排。只要工作開放，時間安排得好，就可以休假。
3.寫應用很簡單。關鍵是妳的公司有沒有明確帶薪休假的問題。如果妳還沒說，妳寫了也沒用，只會自找麻煩。
二、相關法律知識
員工帶薪年休假條例
第壹條為了保障勞動者休息休假的權利，調動勞動者的工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，制定本條例。
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。
第三條職工工作滿1年不滿10年的國家法定節假日和休息日不計入年休假。
第四條員工有下列情形之壹的，不享受當年年休假:
(壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；
(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣除工資的；
(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；
(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過3個月的；
(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。
第五條單位根據生產和工作的具體情況，並兼顧職工意願，統籌安排職工年休假。年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排。
根據以上內容的相關回答，可以得出本次帶薪年休假申請主要包括申請需要領導簽字的內容和本人所涉及的帶薪年休假休息時間，壹般包含的內容很少。