新員工歡迎辭1
親愛的領導和同事們:
大家下午好！
很榮幸站在這裏代表新員工發言。首先感謝領導和同事對我的信任。謝謝大家！
不知不覺，我們已經進入勝利地產兩個多星期了。對於壹群剛剛走出大學的員工來說，在新的環境中，我們多少有些忐忑和興奮。激動的是，不僅可以自己賺錢孝敬父母，還可以在工作中實現自己的人生理想和社會價值。這些不僅要感謝養育我們的父母，更要感謝教育我們的老師，更要感謝公司領導給了我們展示能力，實現人生夢想的機會！如何更好地把握這個機會，盡快融入工作，是每個新員工的頭等大事。我認為應該從以下幾個方面著手:
第壹，改變思考的角度。從我們進入勝利地產的那壹刻起，我們就已經是這個大家庭的壹員，我們也是這個大家庭的主人。所以要承擔更多的責任，發揮自己的作用，為公司的發展貢獻自己的力量！但是，我們需要考慮和解決的問題是，如何盡快擺脫學生時代散漫的幼稚，如何盡快融入全新的工作環境，如何更好地將在學校學到的專業知識發揮到工作實踐中，如何將自身的發展與公司的發展統壹起來。
報名之初，我們已經進行了半個多月的在職培訓。在那裏，我們對公司的組織結構和管理體系、公司的目標和計劃、公司的競爭力和資質有了壹定的了解。雖然這些只是感性和語言上的理解，但我覺得此時我們認同公司的企業文化和精神，對公司的發展充滿信心，對我們的未來有很多美好的期待。
第二，強化學習觀念。對於我們年輕人來說，最大的資本就是年輕，所以給自己壹個合適的、現實的、長遠的人生規劃是非常重要的。剛出校門，可以說每個人都有大顯身手的誌向，都希望自己能有壹個美好的未來，事業有成。但幻想解決不了問題，盲目行動反而會適得其反。作為新人，要意識到自己的經驗遠遠不夠，在以後的工作中可能會遇到很多困難，這就需要我們努力學習，掌握過硬的技能，提高自己的專業素質和技術能力，多做、多學、多問、多思考，不僅要向書本學習，還要向實踐和有經驗的師傅學習。總之，無論如何都要腳踏實地的工作，不斷的學習和充實自己，這樣才能勝任自己的工作，才能有所創新，才能更快的獲得公司領導和師傅的肯定！
第三，端正工作態度。現在的社會復雜多變，外界的東西或多或少都可能影響我們的價值取向。如何在以後的工作中逐漸理順對公司的認識，踏踏實實的努力，發現自己是否願意為自己心中的事業和夢想努力。我想在這個過程中我們會為自己的選擇更加努力！我認為在勝利地產的每壹天都將是我們壹生中的寶貴財富。我們也會加倍努力，熱愛本職工作，不辜負公司領導和師傅的期望，踏踏實實工作，孜孜不倦學習，做壹個有素質、有能力、有思想、有貢獻的員工！
最後，我想說:希望每壹位新員工都能珍惜這份緣分，攜手同行，* * *體會工作中的艱辛和快樂，* * *體會勞動賦予生命的意義，綻放我們自己的激情和活力！也請各位領導和大師給予我們關懷和耐心教導！謝謝...
新員工歡迎辭2
今天是今年畢業生第壹批新員工簽約的日子。我很高興我們公司有了壹批新員工。我代表公司全體員工歡迎妳的加入！今天也是我們公司第壹批員工簽署股東協議的日子。三年來的所有努力，都變成了八個新股東重生的那壹天。作為股東之壹，我歡迎並接受新股東的加入！
無論是新員工還是新股東，今天借此機會和大家交流三個內容:
第壹，妳很幸運。妳要珍惜機會，走好以後的職業發展之路。
面對畢業等於失業的社會現狀，妳無疑是幸運的。拿到畢業證就可以有勞動合同和穩定的工作。壹方面妳在校期間很努力，另壹方面公司的培養機制對妳的成長是有幫助的，所以妳離開學校也能有這樣合適的成長發展機會。
今天，當妳走出這棟樓的時候，有無數的同學和同行正拿著簡歷在面試和參加招聘會。他們焦慮的臉上寫滿了無奈。當妳能有壹份穩定的工作時，希望妳能珍惜機會，不要輕易放棄。
前幾天看了董道奎的日記，有壹篇文章《畢業第五年再看是否成功》，我很贊同:
1，人需要有壹個正確的方向，朝著這個正確的方向努力，就壹定有機會達到目的；
2.成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。當妳面對很多不確定因素的時候，妳能把握住自己，明確自己的定位，知道自己的夢想和目標在哪裏，準確應對每壹個轉折點和變化。妳最終壹定會贏。
3.妳不能活在別人的眼裏嘴裏，把命運掌握在自己手裏。很多人都願意隨大流，別人跳槽他也憋不住。別人罵這個老板不是事兒，他想想也真不是事兒。這樣的人不可能有自己正確的觀點和正確的做法，而總是活在極度痛苦的選擇中。所以畢業後五年的迷茫，會帶來10年的恐慌，20年的奮鬥，壹輩子的平庸。
妳需要做的是把夢想和現實有效結合起來，這樣妳才能活得穩，走得穩，成長得快。這是妳脫穎而出的最佳捷徑！
第二，向公司老員工學習，敬業，努力。
三年來，隨著公司的不斷發展，沈澱了壹批優秀的員工。他們看到了公司困難的每壹步，熬過了公司發展最痛苦的起步階段。他們不僅為公司的發展做出了巨大的貢獻，而且在這個過程中也獲得了很好的經驗。當他們有職位，有股份，有利益的時候，我覺得是他們應得的。
作為壹個新員工，妳要知道，只要妳付出同樣的努力，在不久的將來，妳會得到妳所能得到的壹切。公司在機制設置上對所有員工都是壹樣的。
我們公司有非常好的文化，就是真誠相待，互相幫助，互相關愛。我們是壹個和諧的大家庭。每個人都可以向任何有困難的人伸出友誼之手，它不會讓妳感到孤獨和無助。這是這些老員工這幾年對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，幫助伴侶共同成長！
第三，專心學習，多積累，多積累。
我曾經跟妳交流過這個觀點:
1-2年，妳需要解決吃和住的問題。這個階段技能很重要，要會幹活，不然就沒了；
2-3年，妳需要解決定位和位置的問題。這個階段學習和積累對提升自己很重要。
重要的是在五年內解決機會，積累，發展，創造更多的價值。這個想法在人群中得到了驗證。
換句話說，妳要在五年內上升五個臺階，成功跨越這幾個臺階，在機會成熟的時候就可以做更大的事情。
但現實是，大部分人還在五年內解決溫飽問題，我們身邊就有很多例子。工作了十幾年，他們還在為生存而掙紮。有的人五年走了五大步，有的人五年升了三步，有的人五年還在為解決吃飯問題苦苦掙紮。妳要怎麽辦？所以，在目標明確的前提下，無論發生什麽，都要堅持努力學習。向前輩學習可以讓妳不走彎路快速成長，用心積累可以讓妳有好的經驗和想法。壹旦機會合適，條件成熟，壹定會成就自己的事業！
最後，祝新員工順利成長，為公司的發展壯大做出自己的貢獻！祝新股東快速成長。公司的發展需要妳的努力，未來需要妳帶領新壹代創造更美好的明天！
謝謝大家！
新員工歡迎辭3
親愛的領導和同事們:
大家好，很榮幸在這裏代表弟子們發言。在此，請允許我向關心領導、支持我們的同事們表示衷心的感謝，向在我們今後的工作中給予我們悉心指導和耐心幫助的大師致以崇高的敬意！
我們需要完成從學校到社會，從學生到員工，從理論到實踐的轉變。這對我們來說是壹個全新的起點，也是壹個全新的挑戰。剛剛走出校園的我們，在實際工作中有太多的弱點和不足，也深深感受到自己的責任和壓力——我們迫切需要進步和成長。師徒活動的開展，讓我們這些渴求知識和實際工作經驗的學徒們真正體驗到了成長和成功的春天。
師傅們淵博的知識，精湛的技術，豐富的工作經驗，在我們今後的學習中會受益匪淺；大師們愛崗敬業的工作作風永遠值得學習；大師對企業的忠誠，對人生價值的追求，永遠指引我們正確前行；師傅們對信仰的堅持，與人交往的坦誠，和諧的人際關系，快速適應環境的能力，永遠激勵著弟子們以最真實的熱情投入到工作、學習和生活中去。
作為新員工，我們會牢記領導的教導:謙虛、勤奮、認真、細心，端正態度，調整心態，做事用詞、用手、用腦，每壹個細節都做到最好！
作為學徒，我們真誠地尊敬我們的師傅。正是師傅辛苦細致的指導，我們才能安全地現場操作，放手實踐，更快、更早、更好地掌握和提高工作技能，有效地縮短我們的成長周期，拓寬我們的技術成長之路。壹定要勤學好問，苦練本領，積極進去，勇於實踐，樂於奉獻，養成謙虛謹慎的好習慣，踏踏實實做事，壹點壹滴積累經驗。滴水之恩會得到泉水的回報。我們將用實際行動和今後工作中的出色表現來回報老師，回報公司對新員工的關懷和培養。
在以後的工作、學習、生活中，難免會有表現不佳、犯錯的時候。請大師嚴厲批評指正。您善意的批評是對我們最大的鞭策，驅散我們不良的慣性根源，引導我們走向正確的道路，走向明天的輝煌和成功！
師傅，非常感謝！謝謝妳
新員工歡迎辭4
親愛的大學生和新員工們:
歡迎來到我們的京滬喬普項目！
首先，我謹代表京滬喬普項目的領導和全體員工對各位的到來表示熱烈的歡迎。我還想借此機會對學生們順利完成學業和取得的成績表示熱烈的祝賀！向在成長過程中付出努力、汗水、關心和支持的父母、老師、親友致以崇高的敬意！
同學們，十年寒窗，妳們選擇了中國鐵建，來到了京滬普家工程，為這個大家庭註入了新鮮血液，增強了活力。從學生到新員工，從新員工到優秀員工，需要壹個漫長的經歷過程。懇請大家盡快轉換角色，去掉女人味，增加實力，發揮自己的專業知識，為企業的發展註入新知識、新理念、新力量。要看到希望和未來，要主動到最需要的崗位上去，發揮個人聰明才智，為京滬普架橋工程建設出謀劃策，努力工作，拼搏奮鬥，努力成為企業的優秀人才。人才是企業持續發展最根本的動力，是企業最重要的資源。鐵建集團是我們成就事業的平臺，是我們施展才華的舞臺。始終堅持用待遇、環境、感情、事業留人，為人才創造良好的工作、生活、學習條件。
同學們，妳們剛剛離開校園，踏上工作崗位。作為新時代的驕傲，妳們年輕，好學，充滿知識和活力。妳們將是中國鐵建集團創新發展的重要力量。
為了讓同學們盡快適應鐵路建設，融入隊伍。我希望妳能做好三個準備:
第壹，希望大家做好心理準備。記住:忠誠無價，忠於企業，忠於妳所從事的事業。樹立正確的人生觀和價值觀，樹立良好的職業道德和敬業精神，做好職業規劃，把個人價值的實現與企業的發展結合起來。千裏之行始於足下。壹定要走好每壹步，不要輸在起跑線上。
第二，希望大家做好努力的準備。只有妳吃過苦，妳才能成為大師。用“工作光榮、工作快樂”來激勵自己，倡導“勇於吃苦、勇於進取、樂於奉獻”的精神和勇於創新的意識，把工作當成自己的事業，全身心地投入，才能大有作為。
第三，希望大家做好學習的準備。終身學習無止境。我們必須把在學校學到的理論知識和實際工作結合起來，在實踐中不斷總結創新。
“天高任鳥飛，海闊任魚跳”。這是妳放飛夢想的地方。希望鐵建集團的每壹個人都掌握科學文化知識，刻苦鉆研自己的技能技術，不斷提高自己的知識能量和綜合素質，把自己的全部才華奉獻給鐵路建設事業，通過對人生的至高追求，創造出多彩的黃金時代。
最後，再次歡迎同學們，祝大家在京滬普架橋項目中取得優異成績！
新員工歡迎辭5
親愛的西部鐵軍新戰士們:
我今天真的很想和妳見面。因為小組在北京開會，我不能請假。我只能通過信件向妳表達我的歡迎和請求。
從今天起，妳就是“西鐵軍”的新戰士。從現在起，妳們將與“西部鐵軍”的7000名戰士並肩前進，共同戰鬥，用熱情和智慧創造企業的美好未來，用青春和理想書寫自己的美好未來。中冶石臼歡迎您！世界500強企業之壹的中國冶金集團歡迎您！
人的壹生中真正值得紀念的時刻並不多，但我敢肯定，今天是西部鐵軍每壹個新戰士為數不多的時刻。因為它是妳人生起點的裏程碑。西鐵軍-中冶石臼是壹個有著深厚文化和輝煌歷史的企業團隊。在40多年的歷史進程中，她不僅創造了“象牙微雕”、百米鐵軌、高爐通道等冶金建設奇跡，還培育了以“西部鐵軍”品牌為核心的企業文化。這是中冶石臼最寶貴的財富。有了這筆財富，中冶石酒將在激烈的市場競爭中立於不敗之地。有了這筆財富，中冶石臼將有可能駛向長富久安的彼岸。
對於中冶石臼來說，今天也是壹個具有永久紀念意義的日子。340多名大學生選擇了我們，為中冶石臼註入了新的生命。我想謝謝妳。當然，最重要的不是數量。重要的是，五年、十年後，妳們有的會成為優秀的企業家和高級職業經理人，有的會從企業走向政府，成為政府高官和社會活動家，有的會長期成為中冶集團和國家的棟梁。
中冶十九是壹個企業，壹個家族，壹種文化，壹種精神，壹種奮鬥。妳的創作欲望會在這裏被激發，妳會在這裏壹直追求卓越。
妳的新航程也將從這裏起錨。對於妳們大多數人來說，這樣的環境，這樣的氛圍，可能是陌生而新奇的。這是妳感知和理解社會的重要開始。也許，隨著時間的推移，隨著新鮮感的喪失和認識的深入，妳可能會感到不適應，甚至與妳所希望和期待的形成壹定的差異，這是正常的，因為理想與現實是有差距的。現實是殘酷的，妳要有清醒的認識；但現實是美好的，妳不能為此而苦澀。問題的關鍵在於我們用什麽樣的眼光去正視，用什麽樣的心態去面對。保持健康的心態，尊重現實，面對現實，立足現實，在現實中準確定位自己，勇敢地為自己承擔責任，為自己的目標付出心血，才能讓理想在現實中找到歸宿，成就自己的事業。這是健康成長之路。
作為大型國有建築企業，中冶始終註重人才的培養和使用，形成了人才健康成長的沃土。壹批批年輕人在基層得到鍛煉，逐漸成為各領域的骨幹、技術和管理專家、中冶十九的優秀員工。他們為企業的進步和發展做出了不可磨滅的貢獻。他們將永遠受到企業和社會的尊重。
時勢造英雄。中冶石酒目前正處於快速發展期。把壹個企業做強做大，需要壹大批忠誠於企業、進取負責、創新務實的人才。您的加入為中冶長期以來的人才隊伍註入了新鮮血液，增加了新的力量。希望妳抓住機遇，快速成長，早日成為企業中的壹支生力軍。希望妳按照企業和國家精英人才的標準來要求和塑造自己。在此，我想談談對忠誠、責任、創新、成功等等的壹些看法，與大家交流協商。
首先，我想談談忠誠。忠誠是壹種品質，是其他壹切品質的基礎。按照唯物主義的觀點，這種品質不是天生的，雖然有先天的成分。它是在成長的過程中壹點壹點“積累”起來的，就像世界觀、人生觀的形成壹樣。也就是說，忠誠是需要培養的。在壹定程度上，它是我們作為社會人存在的基礎。作為企業的壹員，同樣如此。我們為企業奉獻，並不意味著我們要把壹切都交給企業，而是企業選擇了我們，我們也選擇了企業，意味著企業需要我們，意味著我們信任企業。從某種意義上說，我們已經無形中與企業建立了壹種關系和情感。僅從這壹點來說，我們也應該懂得珍惜，更何況企業給了我們生存發展的平臺，我們應該回報企業。“忠誠第壹，績效第壹”是我們對員工的基本要求。只要對企業忠誠，對企業盡心盡力，我們的企業為什麽不做大做強？換句話說，只要我們忠於企業，我們最終會得到壹份事業，壹份未來，壹份榮譽。這是肯定的。
我想說的第二個方面是關於責任。責任這個詞寫起來簡單，說起來容易，但如果妳真的“拿”起來，就會覺得很重。壹個身體健康、思想健全的成年人應該知道責任意味著什麽。壹個對自己負責的人，首先要做的就是言行壹致。他說過的話要用行動來證明，他做過的事的結果，不管是好是壞，都要勇於承擔。具體到工作上，那就是要有責任心，把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應付了事。我們是否有責任感是我們工作成功的先決條件。凡是能有所成就的人，絕對可以說是壹個責任心很強的人。在過去的20x年裏，我們在邯鋼高爐貫通工程中取得了巨大的成功，我用“責任激發智慧，精神提升業績，奮鬥彰顯風采，團結創造奇跡”來概括。第壹句話就是責任，因為我首先看到和感受到的是體現在我們員工身上的“責任”。在這次抗震救災中，我們在自救的同時積極參與社會救助，這也體現了“責任”，個人責任，企業對員工的責任，企業對社會的責任。責任重於泰山。所以我希望在座的所有新員工壹定是有責任心的人，是員工。
我想談的第三個問題是創新。創新不僅是壹種能力，更是壹種精神。作為剛進企業的員工，妳的壹個重要特點就是“新”。俗話說，壹張白紙很容易畫出最美最新的圖。妳掌握了新的知識和信息，不被傳統的刻板印象所束縛。創新的可能性，也就是創造力，不可小覷。因為妳年輕，有朝氣，有活力，精神上充滿了創造的因素。創新最重要的是創新思維，最需要的是創新精神。企業的創新體現在企業的各個方面和領域，包括管理、技術和文化。目前對妳來說最重要的事情是學習。學習是多方面的，不僅僅是書本知識和技術技能。沒有廣博的知識作基礎，沒有前人的經驗作參考，沒有鉆研的精神作指導，我們所謂的創新無異於空想。所以，我希望在座的年輕朋友們，壹定要把學習當成我們生活中的壹種需要，時刻關註它，處處利用它。只有這樣，才能不斷充實自己，真正在工作中創造新的業績。
我想說的第四個問題是如何成為壹個人才。什麽是天賦？總是有不同的看法，很難界定。站在企業的立場上，我認為企業需要的、離不開的、能為企業創造更多價值的人是人才。如何成為企業有用的人才？我認為，應該具備以下條件:
壹是要有明確的目標。目標是標桿，也就是長遠規劃。目標包含了我們的價值觀和人生理想。有目標才有追求，有追求才有動力，有動力才有價值創造。
第二是要有知識和技能。掌握知識和技能是我們成功的要素之壹。
第三是要有溝通和咨詢的能力。溝通協商是壹門藝術，是人與人之間心靈和精神上的相互理解。無論作為社會人還是企業人，這都是應該具備的能力。
第四，要有與人合作的能力。不要以自我為中心，在相信自己眼光的同時，要看到別人的長處。* * *事情是緣分，合作才是出路。我們必須堅信團結就是力量。
五是要有突出的表現。績效是工作效率和工作成果的反映，是員工價值創造的衡量標準，是自我價值的體現。
第六是要有健康的身體。健康是我們的資本。如果我們連資本都沒有，怎麽投資，更別說回報了？
第七，不僅要有做事的知識和技能，還要有做人的道德修養；不僅要懂書，還要講道理；胸懷大誌，但不要目標過高；熱愛真理，也尊重老師；妳要學會獨立思考，有判斷能力，但不能自以為是，狂妄自大。
我們的企業需要大量有用的人。對人才的渴求是我們壹貫的政策；視人才為財富是我們的理念。
西部鐵軍的新戰士們，妳們滿懷憧憬和熱血，來到我們的企業，就是希望在這片土地上施展抱負，實現理想。中冶將長期敞開胸懷和懷抱，歡迎您的到來，熱切期待您為企業帶來新思維、新氣象。我們殷切希望妳們揚起理想的風帆，投身火熱的生活，身心強健，茁壯成長。相信妳能很快適應環境，融入現實文化，找到自己在現實中的定位，實現人生價值，為西部鐵軍的品牌增光添彩！祝大家壹帆風順，前程似錦！
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