據不完全統計，80%以上的中小企業不給老板發工資，或者工資很少。
雖然公司歸老板所有，利潤也歸老板所有，但是我還是建議老板們壹定要自己發工資，這樣可以省稅！
老板給自己發工資的五個理由。
1.企業有隱形股東。很多老板以為公司是自己的，其實不是。企業有壹個隱形的股東，叫稅局。企業每年都需要向* * *納稅。發完工資，他們可以少交稅。
2、公私要分明。老板沒拿到工資，那他的車、房子、孩子的學費、生活費、差旅費哪來的？妳聽說過壹個罪名叫個人財產來源不明罪嗎？)
3.多交25%的企業所得稅。很多企業自己不給老板發工資，是為了避稅和個人所得稅。但是，請各位大佬想壹想我下面說的:老板的工資拿走了，對公司來說是成本，公司利潤少了，25%的企業所得稅就少了。重點是:繳納個人所得稅證明個人收入合法，繳納企業所得稅證明企業收入合法；壹不小心，公司就面臨倒閉，妳也不至於傾家蕩產。
4.防止人才流失。老板說大家都要努力工作，公司是大家的，但是老板不給自己發工資，缺錢就直接從公司拿。員工怎麽看？公司是大家所有還是老板自己所有？
5.激化股東之間的矛盾。老板沒拿到工資，就把工資全押在公司了。到年底，他不僅多交了25%的企業所得稅，如果公司還有其他股東，他還把自己的股份作為股息分給了其他股東。
老板需要自己付出，但目前很多老板並沒有意識到這壹點。從今天開始，老板要開始自己發工資了。
而且老板不交個人所得稅弊大於利；
1.老板沒有個人納稅記錄，可能會影響以後貸款，比如商貸。銀行可能會要求老板提供完稅證明；
2.老板省下來的工資無形中增加了企業的利潤。以後企業分紅，要先交25%的企業所得稅，再交20%的個人所得稅給老板，綜合稅負甚至高達40%。
可能有的老板會說，既然這麽麻煩，那我每個月給自己1000，年終獎不給，缺錢就找公司借。
但問題是，貸款終究是要還的，而且根據稅法規定，老板或股東向公司借款超過壹年，年底前未歸還的，視為分紅，繳納20%的個人所得稅。
老板該給自己多少錢？
要看老板是領工資(少交企業所得稅)還是直接分紅。綜合考慮企業所得稅和個人所得稅後，哪種情況實際上拿到的錢更多？
公司運營初期，老板可以按照3%的稅率給自己發工資(即使目前虧損，五年內的虧損仍可以從後面的利潤中扣除)。
不考慮五險壹金和各種專項扣除，老板可以給自己10000元/年，那麽扣除60000元(每月5000元)後，剩下的10000元按照3% * *綜合稅率繳納1080元。
當公司賺的錢多了，如果公司年納稅額在654.38+0萬以內(企業利潤和年納稅額不同，不要混淆)，可以繳納不超過48萬元/年，48萬減去6萬就是42萬。42萬以內對應的稅率是25%，基本等於5%的企業所得稅和20%的分紅。
當公司進壹步發展，年應納稅所得額在300萬以上時，年薪在654.38+0.02萬以內。
老板的工資構成:
1，工資
老板也是公司的員工，老板的工資和員工是壹樣的，這樣老板就可以利用員工的身份從公司賬戶裏取錢而不用交稅。如果達到應納稅額，需要扣除所得稅和社保，但也比直接從公司拿錢劃算。
2.給股東的股息
老板也擁有公司的股份，所以他也是股東中的壹員。股東每年都會拿到分紅，老板可以用分紅從公司拿錢。舉個例子，如果向股東分配利潤654.38+0萬，那麽這654.38+0萬只需要扣除企業所得稅和個人所得稅。