其實大部分公司在發工資的時候就已經把工資表寫好了。我只是沒掙到薪水。
那麽，公司不發的原因大致如下
1，單純因為麻煩，減少工作量不發。裁紙質工資條太費時間，給員工壹個個發截圖也累。
2.擔心員工在勞動仲裁中留下證據。
回應是
1.如果單純是因為麻煩，可以直接找HR要。他們有義務告訴妳工資的細節。
而且如果在壹起的人多，會增加hr的工作量，妳可以壹起反饋給HR，逼其發工資條。
2.如果是惡意的，可以向勞動監察部門舉報投訴。通過電話、信函、走訪、網絡等方式向勞動保障行政部門監察機關舉報。
順便說壹下，不發工資是違法的。
《工資支付暫行規定》第六條
用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。
勞動法
職工有權了解和監督企業規定的工資分配方案。
所以員工有權知道自己的福利待遇和工資構成，企業不提供工資條就是侵權。
如果想讓公司更正式的發放工資條，可以給公司提建議，用專業的工資條工具，幾秒鐘就能發完所有工資條。
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而且專業的工資單工具功能更強大。
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2.可以簽字，可以簽字，可以導出簽字記錄。可以撤回，轉發，定期發送。可定制的工資單模板
3.員工在線反饋工資條的異議，提醒員工閱讀並簽收，設置發放通知，添加附件。
4.在阿裏雲的安全支持下，我們與客戶簽訂了保密協議，薪資數據經過多次加密。
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