最高法院、最高檢察院關於實施刑法認定犯罪的補充規定(五)將惡意欠薪罪改為拒不支付勞動報酬罪。
拒不支付勞動報酬罪要向人力資源社會保障部門備案，由人力資源社會保障部門移交公安機關。2065438+2004 65438+2004 2月23日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部聯合發布《關於加強查辦涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件銜接工作的通知》。欠薪犯罪的司法程序得到了規範。
擴展數據:
人力資源和社會保障部(以下簡稱人力資源和社會保障部)6日發布消息稱，四部門近日聯合下發《關於加強查辦涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴厲的打擊。
這個通知是由最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部和公安部發出的。雖然拒不支付勞動報酬罪已納入刑法，我國也出臺了司法解釋，但由於需要從行政領域過渡到刑事領域，勞動保障領域的行政執法與刑事司法的銜接還存在壹些問題，有些規定不明確， 導致壹些涉嫌犯罪案件止步於行政處理，無法有效移送公安機關偵查，在壹定程度上影響了刑法打擊犯罪的效果。
為此，四部門* * *聯合發出通知。為解決行為人逃逸後無法取得相關證據的問題，通知規定，因行為人逃逸無法取得工資賬簿等證據材料或者用人單位未在規定時間內提供工資支付等相關證據材料的，人社部門應當及時調查詢問勞動者並制作詢問記錄，同時， 積極收集能夠證明用工、欠薪等事實的相關證據，根據勞動者提供的工資數額等相關證據認定事實。
對於行為人拖欠勞動者勞動報酬後“逃而不躲”的問題，《通知》規定，人力資源和社會保障部將以書面、電話、短信等方式通知其在規定時間內到指定地點解決問題。，但在規定時間內不配合指定地點解決問題或者明確拒絕支付勞動報酬的，則視為“以隱匿方式逃避支付勞動者勞動報酬”。
百度百科-惡意拖欠工資罪
最高人民檢察院-最高人民檢察院等四部門發布嚴厲打擊欠薪犯罪的通知。