社保備案流程及信息如下:
所需資料:用人單位(含個體工商戶)營業執照、法人身份證復印件、組織機構代碼證復印件；工傷保險費率審批表(由用人單位按隸屬關系向勞動和社會保障局確定)；參保人身份證復印件(靈活就業人員須提供身份證原件)；申請人壹寸照片。
辦理流程:新員工、靈活就業人員攜帶上述資料直接到服務大廳養老、失業、工傷基金中心櫃臺填寫《社會保險參保單位登記表》和《社會保險繳費個人登記表》，加蓋公章後辦理參保手續。
主辦單位:養老、失業和工傷保險基金管理中心。
社保意外傷害的立案條件是什麽？
用人單位(含個體工商戶)營業執照、法人身份證、組織機構代碼證復印件；
工傷保險費率審批表(由用人單位按隸屬關系向勞動和社會保障局確定)；
參保人身份證復印件(靈活就業人員須提供身份證原件)；
申請人壹寸照片。
工傷單位員工最怕投訴哪裏？
發生工傷後，公司不負責向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定，再向當地勞動行政部門投訴。
《工傷保險條例》第十七條規定:
職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。
按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定:
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
去社保辦理意外傷害備案需要什麽手續？
社保備案流程及信息如下:
所需信息:
用人單位(含個體工商戶)營業執照、法人身份證、組織機構代碼證復印件；
工傷保險費率審批表(由用人單位按隸屬關系向勞動和社會保障局確定)；
參保人身份證復印件(靈活就業人員須提供身份證原件)；
申請人壹寸照片。
妳說的工傷備案是什麽意思？
企業應向勞動保障行政部門工傷保險經辦機構提交《工傷事故備案表》。重傷事故和死亡事故應在24小時內提交；輕傷應在三個工作日內報告。未按要求備案的，相關費用由建設單位承擔。工傷的備案和申報有什麽區別？勞動保障行政部門和工傷保險經辦機構受理工傷認定申請和工傷備案後，根據需要，可以勘查事故現場，走訪有關人員，查閱用人單位的事故記錄和有關資料，用人單位、職工、工會、醫療機構及有關部門和人員協助調查。