1.如果有現場面試，公司環境很簡陋，面試地址也不詳細。到了現場，沒有前臺的指導，沒有專人帶路，讓人覺得面試很隨意，公司本身也沒有規範的流程。
2.面試官遲到了，沒有提前告知。如果沒有特殊原因，面試官經常遲到，不斷推遲面試時間，尤其是網上面試。可能會給來面試的人留下不好的印象。就好像公司沒有流程，或者公司的時間很亂。
3.現場面試沒有特別的地方。隨便找個咖啡廳面試，也會給人公司不靠譜的感覺。既然是線下面試，要麽選擇公司，要麽選擇壹些正規的會議室或者酒店，這樣比較正規。畢竟都是線下。如果連公司會議室都是在當地提供的，對於面試官來說，公司就是虛的，沒有實體感。
4.面試內容太浮，不踏實。如果面試官在面試的時候講太多畫餅，沒有腳踏實地的問答，會給面試官留下不好的印象。
5.公司無法提供正式的五險壹金繳納情況，也沒有正式的合同簽訂和流程。對於面試官來說，壹個公司要走正常的招聘流程，公司名稱要和合同名稱壹致，對員工的各種保障要跟上，給人壹種比較靠譜的感覺，而不是皮包公司。
6.面試在現場的時候，如果公司本身沒有家喻戶曉的名字，發現現場沒有公司的人，或者公司直接沒有實體辦公室，那就不靠譜了。
工作面試是壹個雙向選擇的過程。面試時，面試官提供壹個良好的精神面貌是非常重要的。面試官態度好也很重要。公司展現壹個專業的流程也很重要。大家會在這個過程中互相了解，初步選擇。