工資卡上的流水說明人工費並不能直接證明是勞動關系。勞動關系是指兩個或兩個以上平等主體之間，按照法定義務，壹方為另壹方提供勞動服務，另壹方按照合同約定支付勞動報酬的壹種權利義務關系。工資卡上的流水信息可能包括各種類型的收入，如工資、獎金、津貼等。，不僅僅是勞務費。因此，不能僅憑工資卡上的流水就直接認定雙方是勞動關系。
確定雙方的法律關系，需要結合其他證據和實際情況進行綜合分析。比如雙方簽訂的合同或協議、工作內容、工作期限、支付方式等，都可以作為證明雙方法律關系的證據。
工資卡上的流水，說明人工成本不壹定能證明是勞動關系。
工資卡上的流水信息通常包括工資、獎金、津貼、勞務費和其他收入。但是，這些信息只能證明資金的流向，而不能直接證明當事人之間的法律關系。
勞動關系是指兩個或兩個以上平等主體之間基於口頭或書面協議的法律關系，其中壹方為另壹方提供服務，另壹方支付報酬。要證明雙方存在勞動關系，通常需要提供書面勞動合同或協議、工作內容和期限、報酬和支付方式等相關證據。
工資卡上的流水信息可以作為輔助證據之壹，但不足以單獨證明雙方的勞動關系。確定當事人之間的法律關系，需要綜合考慮各種證據和情況。因此，在涉及勞動關系的糾紛中，當事人應當提供充分的證據來證明自己的主張。
總而言之:
工資卡上的流水說明人工費並不能直接證明是勞動關系。確定雙方的法律關系，需要結合其他證據和實際情況進行綜合分析。在處理涉及法律關系的案件時，建議咨詢專業律師，獲取準確可靠的法律意見。
法律依據:
根據《中華人民共和國合同法》，合同是當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。在確定雙方法律關系時，應根據合同內容、履行情況及相關法律規定進行綜合判斷。