女下屬主動曖昧男上司，就是利用女性，和男上司搞好關系，因為妳和上司的關系，可以說決定了妳的職場幸福指數，下面分享女下屬主動曖昧男上司，壹起來看看吧。
女下屬主動調戲男上司1的初衷是利用女性優勢，從男上司那裏得到壹些好處。但是，可能是太多了，導致男老板的胡思亂想。其實男上司的暗示是，女下屬做選擇題很明顯:如果想獲得更多更大的利益，是否願意付出做情人的代價？
現在的問題是看女下屬如何定義自己的核心利益，是錢，是利益，是地位還是面子，是家庭還是尊嚴。
但題主提到的女子顯然不是壹個聰明人:對建議不僅“裝聾作啞，全神貫註”，還“豎起大拇指”，生怕失寵。對兔子老鷹似乎有點盲目，對“空手套白狼”似乎有點精明。其實在男老板眼裏，恰恰是他露了七寸！說白了，這種女人就是物質利益至上，但在墮落之前，還有點想擡高身價的味道。
對付這種女人有兩種方法:壹是男上司會先讓她放松警惕，然後找機會直接得到她想要的東西。這種女人，壹旦知道自己沒有談判的資本，就只能任人擺布。另壹種是把善良和善良結合起來，讓她在反抗的損失和服從的收益的巨大反差下放棄反抗。
總之從這個女人的表現來看，她的結局在往不好的方向發展！
聰明的女人應該學會善有善報，在得到男上司的暗示後就此打住，既保留既得利益又不失尊嚴！
女下屬主動和男上司曖昧2。男上司與女下屬曖昧關系分析。
1，異性之間的相互吸引其實是人之常情，無論男女都要在異性面前表現自己的心理，尤其是在自己喜歡的異性面前。比如足球場上，當男生發現壹個漂亮的女生在球場邊用嬌媚的聲音喊著“加油”時，他們會立刻展現出敏捷矯健的身姿，在球場上胡作非為。
2.俗話說“男女同心不倦”。很多人在異性面前會很開心很愉快的完成自己不願意完成的工作。因此，為了提高工作效率，領導往往會將男女同事按壹定比例合理搭配，共同完成壹項工作。
3、未婚男上司與女下屬之間的愛情，這無可厚非，但有些道德敗壞的男上司，貪圖美色，喜歡沾花惹草，將玩弄女性作為壹種追求和樂趣:
(1)以談戀愛為名，欺騙沒有經驗、缺乏社會經驗的女下屬的感情，達到玩弄女性的骯臟目的；
(2)以誘奸、欺騙等手段對女下屬進行性騷擾，利用權力、利益、名譽等威脅迫使女下屬就範；
4.有些女下屬，懶，有壹點點美，為了獲取不正當利益，不要臉，調戲勾引男上司，主動向男上司投懷送抱，與男上司保持曖昧關系。
二、職場女性如何預防、應對和應對男上司的性騷擾？
1，人是有思維能力的理性動物，要善於抵制各種不良誘惑，克制自己的不良欲望。男上司和女下屬應該保持正常的上下級關系。如果關系曖昧，往往會讓其他下屬浮想聯翩:
壹、損害男上司的領導莊重威嚴的形象，讓下屬嗤之以鼻；
第二，女下屬會給同事壹種輕浮、不自重、水性楊花的感覺。如果他們做得不好，就會臭名昭著。
2、“蒼蠅不叮無縫的蛋”作為壹個女下屬，首先妳要懂得尊重自己，潔身自好:
(1)不要在男老板面前穿得太性感暴露，以免引起男老板的邪念；
(2)與男上司相處，舉止端莊，大方得體。不要在男老板面前裝成壹個嬌滴滴的人，害羞，大聲說話，看男老板的眼睛，甚至和男老板開黃色玩笑，調戲男老板。女下屬這樣做，其實是在給男上司壹個危險的暗示，讓男上司做白日夢。
3.與男上司單獨交談、聊天時，如果男上司摸他的手(比如摸女下屬的臉)，女下屬要明確表示反對，把男上司的手推開:“趙經理，請妳自重，不要這樣，我不是隨便的女生！”。態度要堅定，不要因為怕男老板的面子而沈默或三心二意，否則會得寸進尺。
4.貪性的男上司往往利用手中的權力和資源恐嚇、引誘女下屬，比如故意刁難女下屬，以懲罰女下屬為借口，調離崗位，降薪等。壹旦出現這種情況，女下屬不要來回看。為了維護自己的名聲，她們寧願考慮換部門或者辭職，也不能讓男上司的骯臟目的得逞。
5.如果男上司厚著臉皮向女下屬提什麽要求，女下屬必須嚴詞拒絕，不能給男上司機會。
6.如果女下屬真的遭遇到男上司的性騷擾，要堅決反擊:
(1)收集並保存好證據，如微信聊天記錄、電話錄音、惡心視頻等。
(2)向本單位(或公司)相關部門報告；
(3)如果侵權行為惡劣嚴重，及時報警；
女下屬主動曖昧男上司3男女下屬互相喜歡。
在職場中，花在工作上的時間往往比花在家裏的時間更長。在我們公司，早上八點半準時上班，晚上19:00下班，和同事在壹起的時間比和親人在壹起的時間還多。和異性在壹起久了，朝夕相處，容易產生感情。
職場人際關系是壹個重要而宏大的命題。岸田文雄壹郎在《被人嫌棄的勇氣》壹書中說，人類所有的煩惱都來自人際關系。作為壹個職場人，在這個安身立命的領域，很多關系會讓妳全身而動，而在這些關系中，最重要的就是和老板的關系。
可以說，妳和頂頭上司的關系決定了妳在職場的幸福指數。壹些女下屬因為利益和自己職業發展的需要，主動依附於男上司，得到自己想要的壹切。男人含蓄的喜歡女下屬。
權力和欲望是人類為之奮鬥的兩大財富。在男權和動物本能(對異性占有更多)的條件下，男上司會利用職務上的權力，創造各種實現的機會，以各種方式占有女下屬。
從群體中脫穎而出的男老板，大多是優秀分子。面對優秀的元素，人們喜歡親近他們，向他們學習，更好地發展自己。面對優秀的上司，女下屬往往會對男上司產生壹種天然的崇敬和欣賞，從而產生壹些越界行為。
最後，女人應該首先過誠實和幹凈的生活。俗話說，要兩只手才能發出聲音。女性除了正常工作，不應該和上司有太多接觸。特別是不要老是說委屈，裝可憐，給上司壹個錯誤的信號。
壹旦發現老板和妳有染，壹定要頭腦清醒。辦公室戀情往往不可靠。妳必須遠離妳的老板，不要給他任何機會。如果妳很享受這種曖昧，打破了就會被打擾，後果會很嚴重。男人會輕易擁抱女下屬嗎？