遇到節日或者特殊的日子，懂得用表情維持人際關系，是每個職場人必備的技能，也是表示感恩的表現。
當然，發短信也需要妳認真對待，不僅要用華麗的文字包裝文字，還要用真誠的態度感動領導。
1，要真誠。
節日來了，首先妳要主動給領導發短信，千萬不要做壹個不懂規矩的專業人士。發短信時要註意表達真誠，不要發花哨晦澀的語言。
比如，年底了，春節快到了。妳如何表達對領導的祝福？我的建議是，最好簡單明了，直接跟領導打招呼。
妳可以發壹條這樣的短信:“領導，新年快樂！新的壹年，祝妳家庭幸福，萬事如意！”
2.包括姓名。
很多領導經常是萬裏迢迢，東奔西跑做事，沒日沒夜的工作，男人也很多。如果妳不說出妳的名字，領導可能都不知道妳的存在。
所以妳發短信的時候，在結尾壹定要說清楚妳是誰，讓領導壹眼就看出妳是誰，對妳印象更深刻。
3.表示感謝。
感謝在任何時候都是恰當的。短信的最後，最好是表達對領導對自己的培養和關懷的感謝。
妳也可以在短信中表達對未來的向往，比如簡單的加上:“我會更加努力，以後再創輝煌！”“等等。
綜上所述，至少妳要這樣用短信表達，包括以上三個原則，才能讓領導滿意:第壹，真誠，第二，附上妳的名字，表達妳的感謝。
例如，在年底，妳應該發送春節問候:
“領導，新年快樂！祝妳家庭幸福，新年萬事如意！感謝妳們給我提供了壹個展示能力的平臺，感謝妳們壹年來的耐心培養。來年我壹定會更加努力，不斷進步！小王。”
給領導發祝福短信，摒棄“2不要”
給領導發短信，有些東西必須舍棄，不能犯小錯，毀了個人品牌，失去領導的信任。
1，不要群發復制的信息。
每個人都想得到獨壹無二的祝福。如果妳的短信是復制網上的內容，那妳還不如不發這樣的短信。
發這種模板化的信息，不僅是對領導的不尊重，還會讓領導覺得妳不夠真誠，太敷衍。
所以壹定要認真編輯內容，不要隨便在網上抄壹段發給領導。這也是專業的體現。
2.不要過分吹噓自己。
很多人經常在短信裏長篇大論，表達自己壹年來的成績和表現，想讓領導對妳的成績表示感謝。
其實越是成功的人，往往越懂得如何做壹個低調的人。只要妳平時做事到位，靠譜，領導就不會不知情。
如果在短信中自吹自擂，表示自己的功勞，會讓領導產生不誠信的印象，對妳的發展極為不利。
在職場中，人需要保持良好的人際關系，才能走得順利。
尤其是年底，職場中的每個人都要掌握人際關系的道理，讓領導記住妳，為妳新的壹年大有作為提供基礎。
這就要求妳至少，學會給領導發節日祝福短信，表達對領導的關心和尊重，做到以上三點，避免以上兩點。