2、作為領導，壹般不喜歡員工請假。由於工作中不可避免會出現緊急情況，我需要妳的幫助和支持。領導者需要承擔更大的責任，花更多的時間。
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1，守時不遲到，這些是職場的基本規則，也是職場人的基本職業素養，是紅線，不要輕易越過。
有些人把上學遲到當回事，他們習慣了馬虎。下班後，他們開會、工作、接待客戶也遲到。反正借口很多。其實再忙再忙，幾分鐘也不差。只要妳還沒養成習慣，就沒把遲到當回事。
從做人的角度來說，守時是壹種美德，不守時是不尊重，浪費別人的時間；從做事的角度來說，守時是壹種正確的工作態度，不守時的人很難得到團隊的信任。壹個所有人都不守時的團隊，壹定是壹個沒有凝聚力的松散團隊。
2.需要向領導請示時，有條件壹定要當面匯報，盡量不要打電話。
尤其是領導在辦公室，妳卻連動都不動，拿起電話就打，對方會反感的。我以前的領導提醒過我這壹點，因為當面匯報可以有面對面的交流，方便溝通意見。領導者在做決策時也需要時間思考。除非是問答型的，比如“今天下午請參加壹個會議”，否則打電話是不能攜帶這個任務的。
3.因個人原因向上級請假時，盡量提前打個電話，特別是特殊情況。
因為“請假”本身就是“請示、給假”的意思，自己請，別人給，在程序上是不會錯的。不做，不發短信簡單通知，不輕舉妄動。比如我收到過類似“我明天要去旅遊”的請假信息。
這不是請假，這是通知，我不同意，人家都買好票了，我同意，說實話有種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不了。有些人沒有意識到他們這樣做是不合適的。領導不給請假，他會覺得領導無理取鬧，玩弄政治，覺得自己是被逼害的。