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如何合法對抗工地拖欠工資?

只要寫清楚欠款的原因和金額,債務人的簽字就具有法律效力。

1.只要寫清楚欠款的原因和金額,債務人的簽字就具有法律效力。2.誰欠誰的,時間的起止,時間的累計,欠款的累計,最後的簽字(個人需要按指紋的,要按下所有的名字,金額,時間)。這樣基本可以保證這張借條能夠有明確的法律效力。

不簽勞動合同不發工資怎麽辦?

如果老板辭職不簽勞動合同不發工資,有以下幾種解決方法:

1,和老板談判;

2.當地勞動局內部有勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁拿回工資。這個程序是專門解決勞動爭議的,效果很好,不需要支付任何費用;

3.如果對仲裁結果不服,可以向法院提起訴訟;

4.妳可以向勞動監察機構投訴,勞動監察機構會責令用人單位改正。

希望以上內容能幫到妳。如有其他問題,請咨詢專業律師。

法律依據:《勞動法》第五十條應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益,有下列情形之壹的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償,並可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。