壹、公司背調的出發點作為壹名多年的HR，HR橙認為，公司的背調是建立在非常重視妳所應聘的職位和妳自己的過往經歷的基礎上的。公司的出發點是對符合職位的應聘者做壹個調查，是否驗證了過往經歷的真實性、工作能力、人際交往等。只有嚴謹的公司才會花費精力、人力甚至財力對某個人做出否定的回應。因此，當壹家公司拒絕妳時，妳應該感到高興。如果妳過去的經歷能說明妳的能力，為什麽要拒絕？大方公開的接受背調。反饋的好結果也有利於妳找到工作。
二、拒絕公司背調的理由是什麽？這裏的主語沒有明確描述他拒絕公司回音的原因。如果妳還在工作崗位上，並且在離開現有公司之前已經去了其他公司面試，那麽壹個公司回妳語氣確實不合適。但是，面試結束後，HR通常會向候選人表明，妳會回妳的語氣。這時候妳也可以表明妳過去的經歷是可以逆轉的，但是既然妳沒有離職，就要求妳等到離職。HR也能理解妳的想法。
妳不能拒絕，因為妳從事的不是國家保密級別的工作。但作為我自己多年從事HR行業的經驗，我壹直對背調很反感，而且我在壹家大型國家集團公司做人力資源總監的時候，也要求其他部門除了財務、采購等崗位不要背調，只審核學歷。我堅持這個觀點是因為我始終信奉兩點，1，允許別人犯錯。只要不是殺人放火，當然殺人放火的人是不可能找到工作的[可愛]。另外，我堅持不用疑，用人不疑。2，我堅信，就算妳再能和別人壹起做事，也不可能所有人都喜歡妳。如果只是靠背影去了解壹個人，對被調查人是不公平的。因為親身經歷過，被別人抹黑過。還好我介入了，不然公司人才流失！
拒絕公司的背調，相當於說妳不想在這個公司工作。
所以作為人事招聘人員，我會跟妳分析壹下情況，然後妳再考慮要不要拒絕背調。
第壹，比如我之前在外企的工作是文秘崗位，涉及壹些財務管理和大客戶管理。因此，公司必須能夠對該職位進行反向調整。但其實反口氣也很簡單，就是查壹下妳的學歷是否造假，過去的工作經歷是否正確。所以不是什麽嚴肅深入的背調。如果我們請的是財務總監或者高級職位，那些背筆記的內容會很豐富。
所以，只是因為妳應聘的崗位，所以才需要有這個內容。有什麽不能跟人說的？
二、拒絕回調的後果如果妳已經不想去這家公司了，拒絕回調也沒關系。
但如果妳真的想去，又不肯回調，那就沒希望了，因為很多公司，尤其是外企，真的很重視回調。比如我們壹個同事入職後，回調流程剛結束，然後發現學歷造假，馬上就解除了合同。
所以既然公司要這樣，就老老實實接受吧。同時，不要偽造所有的信息。這是我給所有朋友的忠告。
從企業的角度來說，背調有兩個基本目的:壹是驗證應聘者簡歷和就業信息的真實性；第二，是對特定求職者進行合理的評價和定位。通過回調提高人力資源招聘的質量和效率。所以，總的來說，背調是合理的，是不必要的，也是無法拒絕的。但是，如果特定企業的回鈴音程序不合法或者回鈴音內容不合理，作為申請人，可以放心拒絕。
為什麽要進行背調？不同公司對回鈴音的重視程度不同，操作流程也大相徑庭。有的公司走馬觀花，有的公司認真對待。從企業的角度來說，為什麽要反調，怎麽反調？
1.驗證真實性
我相信大多數人都能想到這個原因。人力資源面試的篩選只是壹個方面，為了更準確合理的評價應聘者，背調是必不可少的。
2.評估合理性
面試和簡歷篩選只是公司聽候選人說的話。為了全面準確地了解考生，妳需要掌握更多的信息和事實。這些信息從何而來？那是背調。
避免風險
用人有風險。這種風險的來源不僅是簡歷的真實性，還有職業道德。必須有以前的勞資糾紛，過去的違規行為，過去的職業不端行為等等。掌握了這些因素的信息，就可以評估申請人個人立場的風險系數。
妳為什麽拒絕被調動？誠然，對於相當壹部分求職者來說，語調並不是壹件讓他們感到舒服的事情。許多人有更強烈的排斥感。通過我個人多年的職場實踐，大致可以總結如下:
1.侵犯隱私
要麽是不允許我聽反調內容，要麽是我對壹些反調行為非常敏感，覺得可能會觸及我不想被人知道或透露的個人隱私問題。
2.簡歷或面試中過多的“粉飾”
在提供給人才需求方的簡歷中，有明顯的誇大甚至虛構成分。不符合實際，或者誇大現實。在實際職業經歷、業績、能力的溝通和介紹中，我“用力過猛”。
3.掩蓋罪行或擔心報復
有些求職者有非常好的職業經歷。但在職業生涯中有壹些明顯的“問題”或“汙點”，擔心壹旦被人知道，前途黯淡；還有壹些求職者，與壹些曾經的同事或領導產生矛盾，害怕在調動時說自己壞話，讓自己“丟臉”。
妳想拒絕回鈴音嗎？1.背調要合理合法。
無論企業如何強調背調的合理性和必要性，都必須遵守法律，符合實際需要。在此期間，求職者可以拒絕的情況有三種:
第壹，未經當事人同意進行回調。
回鈴音的程序和內容必須為有關各方所知曉和同意。這不僅是對求職者的尊重，也是法律約定的行為。
如果企業未經當事人許可盲目背調，很容易引發爭議甚至法律糾紛。這樣的案例很多。
第二，轉回的項目和內容是否合理可行。
也許有些單位有自己固定的回鈴音格式，但這些調查的項目和內容必須是真正有用的、合理的。
壹些單位的HR不了解回鈴音的真實目的，盲目照搬其他企業的回鈴音方案，忽視求職者的個人訴求和崗位的實際需求，導致回鈴音的實際意義不大。在這種情況下，求職者可以提出自己的反對意見或建議。
第三，背部調整過程合理。
背調要遵循科學流程，不能亂來。有的單位未經當事人同意就盲目倒調，甚至與求職者原單位溝通並得到認可。這既不合理，也不符合流程。
沒有事先溝通，哪個單位願意和妳合作？有些單位調查後告訴求職者，這是無恥的。
2.拒絕回鈴音要合理可行。
不是所有的暗箭傷人都不能拒絕。壹些過期票據可以被拒絕。從求職者的角度來看，有兩種情況:
第壹，我有足夠的實力和信心拒絕。
自己的能力，影響力等。有足夠的能力勝任這個職位，而且他們擁有稀缺的人才。單位不需要妳，沒有其他人選。這個時候，妳或許可以委婉地拒絕。
其次，選擇足夠多。
這個單位不合適，妳可以很輕松的去另壹個單位工作。如果有這種情況，拒絕自己不喜歡的背調也無可厚非。
3.為了職業的長遠發展，適當拒絕。
有時，壹些求職者會同時面試幾個單位。好在這些單位都覺得面試官不錯，但都要求回口氣；有時候，有些人跳槽太頻繁了。在壹家公司工作幾個月後，他們跳槽到另壹家公司。原公司剛剛和企業A的後調合作，馬上要和企業B的後調合作..
職場人面試壹份工作，接受壹個不好的調調，這種情況並不少見。要接受接受的反面，這既是消除疑慮、建立信任的壹種方式，也是成功入職的壹種手段。當然，如果妳的簡歷有問題或者妳真的有所隱瞞，妳又不想用它來換取妳的工作機會，那就果斷拒絕。拒絕背調總比以後有問題好，拒絕也是保護自己的壹種手段。
山西1哥來告訴妳如何拒絕公司回音:1。首先，我不能堅持申請任何單位。2.成立自己的公司(沒人能跟妳頂嘴)。3.安排好自己的HR，取消所有應聘妳公司的人的回調手續。
看到了嗎？背調是任何單位的內部事務，考生個人無法拒絕。
不明白題主為什麽會有這樣的想法。妳在以前的公司做過什麽見不得人的事嗎？程序上的轉移讓妳如此緊張。
歸根結底，我們所有的兼職者在任何單位求職都要做好本職工作，但不要給自己留下“前科”。
妳的意思不是直接告訴對方我的背景經不起查嗎？
然後對方就可以省回鈴音費，然後不給妳發報價了。
對方沒什麽可失去的，妳失去了壹個工作機會。
那妳想明白了嗎？
換句話說，大多數公司的回調程序實際上是不合規的。正常的回調程序只有在被調者簽字認可後才能進行。但是現在基本上都是口頭打個招呼，說要變調，然後就開始調查。甚至有壹些公司不打招呼就偷偷翻臉，這種公司會被深深鄙視。
至於怎麽拒絕公司的背調，妳直接拒絕就可以了，但是拒絕背調的潛臺詞其實就是妳放棄了這個公司機會。
其實大部分的背記都是單純的驗證經歷，只是為了確認妳簡歷上的經歷和職位是真實的，並不太可能具體考察在之前工作中的表現。而且這些很難通過簡單的背筆記來驗證。往往大部分人離職後都會愛面子，不會說什麽出格的話。所以即使妳知道候選人背調很好或者很差，也不壹定是很好的參考。而且工作表現的好壞其實是很多因素造成的，不壹定是個人問題。很多時候跟公司和上級有沒有聯系，各種外部環境有很大關系。我也做過很多背調，看到最多的就是學歷上的虛假。其實這是最容易被查處的。
目前大公司基本上都有壹些有壹定級別的職位需要反轉。想去好公司應聘好職位，必須接受反轉。所以，與其擔心反轉過不去，不如不要偽造簡歷。騙壹時，騙不了壹輩子。
鯊魚的職場觀無解！除非妳下定決心拒絕壹切需要扭轉的工作機會，否則是不現實的。背景調查作為新員工入職前公司設置的最後壹道防火墻和標準化流程，對於某個員工來說基本不會改變。01公司的回音是什麽？
企業回調是企業篩選準員工的手段之壹(包括但不限於教育背景、每份工作的推薦人、近期薪資等與工作相關的信息)。中大型公司的HR團隊基本都是這麽做的。這只是壹個正常的過程，並不針對某個特定的個人。不要覺得人家不信任妳，更不要覺得被冒犯了。
為了得到這個工作機會，我們不得不配合HR進行相關的回調。
公司為什麽要進行回調？
背景調查是新員工入職前公司設置的最後壹道防火墻。目的是評估員工的誠信度和工作經歷信息的真實性，規避公司用工風險，提高招聘質量，降低公司用工成本。
1，更能識別虛假信息的考生
不排除有些人為了找到自己喜歡的工作，誇大簡歷，弄得很多簡歷都是註水的。或者為了獲得更高的工資，誇大工資等。，這些在背音面前都是看不見的。
通過回鈴音，可以最大限度的排除外界幹擾，更好的鑒別候選人是否提供虛假信息。
2.摸清真實情況，評估薪資。
通過背調可以更好的了解員工過去工作的真實情況。真實的成績，以及過去的行為，過去的薪酬，從而做出更合理的薪酬評價。
比如通過近三個月的薪酬調整，可以更全面的了解員工的素質和能力。避免出現薪資過低，無法完成招聘工作，或者薪資過高，增加企業用工成本的現象。
總之，對於公司來說，回調是有好處的，減少試錯成本，盡可能避免用人風險，減少企業損失。
如何應對公司的背調
面試到公司回音，就相當於無限期接受了Offer。但對於背調和求職者本人來說，有壹些特殊情況要提前直接向公司HR說明。
1，薪資情況不符。
不排除有些企業有特殊的薪酬情況，所以很難體現在背調上。比如提供的工資證明可能與數字不符。那麽這種情況要和HR溝通，說明存在哪些隱性福利。
2.在職回調，當時可以拒絕。
雖然妳無限期的接受了Offer，但畢竟沒有得到的不算。不要相信HR所謂的口頭提議。簡而言之，在妳拿到正式Offer之前，妳可以在目前的公司崗位上拒絕公司的回調。
和公司HR協調，只要妳堅信妳提供的信息是真實有效的，就可以改成正式離職，然後補充現在的職位。
壹個同事曾經遇到過他，工作上被他翻了個底朝天。結果他沒拿到Offer。整個公司都知道他要離開了。另外也阻礙了現在公司的發展。最後被迫離職，新的Offer還沒確定。
總結:壹句話，公司的HR只是按照公司的流程走，不涉及個人，沒有任何負擔。對於公司特殊情況的回音，妳可以暫緩，但不能拒絕，除非妳放棄這個機會，另找壹個沒有回音的工作機會。
最後祝題主早日有工作機會。
小夥伴們，妳們怎麽看？
和妳分享職場真實故事，壹起探索職場晉升之路，感謝妳關註@鯊魚職場。
不容易拒絕，尤其是壹些中高層職位，回音是必經程序。如果強行拒絕，基本沒有入職的可能。
回調的主要目標是前兩個工作，其中第壹個工作是必須的。既然妳無法拒絕，又因為種種原因，不希望自己的公司知道之前的情況，那麽就看妳的具體情況，可以嘗試壹些方法來變通壹下:
1.如果之前的工作時間很短，沒有顯著的業績，可以在簡歷中忽略這段工作經歷。壹般半年內的時間跨度都可以解釋。
2.如果無法回避自己的工作經歷，最好在面試前提前和前任公司領導打個招呼。如果和原公司領導關系不好，可以找之前有壹定職位的親密同事談談，最好是原公司的在職人員，有豐富的HR經驗，隨便找人可能很難全身而退。如果在原公司的人緣真的很差，那麽我建議妳找壹個本地行業的朋友接電話，把內容解釋的更詳細壹些。安排好之後，這些內容壹般會包含在面試或錄用申請表中，所以只需填寫之前約定的人員和聯系方式即可。
我曾經在2015采訪山東某首席代表的時候聲音很難聽。因為職位比較高，公司規模比較大，所以後面的調整采取的是突然襲擊的形式。幾輪面試都沒提，直到入職那天。當場給了我壹張表格，填寫前三份工作主管的聯系方式。填好之後，hr馬上拿到隔壁房間開始打電話，不給妳溝通的時間。我和其中壹家公司分手了，和部門經理有矛盾。當時我只是留意了壹下，填了副主任的聯系方式。我和這個男的關系很好，他也很靈活。在沒有提前溝通的前提下，只能是博客。結果並不令人失望。這哥們接到電話後，很快就認清了情況，很公正的回答了。終於能夠順利入職了。
有了這次經歷，我後來又換了工作，提前安排好了聯系人，所以這不是障礙。
以上，供大家參考，謝謝。
壹個人在社會上工作，總會留下壹些痕跡。不管妳喜不喜歡，這些痕跡都是客觀存在的。
作為壹家新公司，對重要崗位的新員工做背景調查是非常普遍和常見的。
所以，如果我沒有問題，我不需要拒絕公司的背景調查。壹旦拒絕，只會增加麻煩，對自己不利。