妳和老板的關系對妳來說是最重要的問題。他(或她)是壹個關鍵的人，他能決定妳的去留，能給妳壹份令人羨慕的工作，也能給妳壹個令人厭煩的職位。他其實是在塑造妳的職業前景，在這方面，他的作用是無與倫比的。
妳老板有自己的事情要處理，而且還要處理自己的頂頭上司。所以，搞清楚他到底在做什麽，有助於妳明白自己的責任。妳對他的日程安排，他壹天的工作，他需要完成的事情了解的越多，妳就越清楚如何安排妳的壹天，什麽時候避開他，什麽時候走進他的辦公室，告訴他妳在忙什麽。知道老板是做什麽的，壹定會讓妳明白妳需要什麽，他需要妳做什麽。如果他想每天中午和高級副總裁見面討論本周的活動，而妳的職責之壹就是讓他知道這些活動是如何安排的，那麽妳應該知道妳可以留壹張小紙條讓他帶到中午的會議上。妳明白嗎？
當他忙於壹天的事務時，試著觀察，每周三下午他是否感到緊張？他在辦公室很隨意嗎，尤其是在星期五早上？妳不僅要了解他的工作，還要了解他的性格和細微的特點，這有助於妳做好工作，提升自己。妳不必贊同他做的每壹件事，也不必像他那樣塑造自己，但了解妳的老板，了解他的需求，了解他的個性，會幫助妳獲得更好的職位和更高的薪水。即使妳能從中獲得壹些有用的信息反饋，也會為妳以後的發展打下良好的基礎。這就把我們帶到了下壹個話題。
穿著高品質及膝長靴不發抖地接近老板的最好方法就是做好充分準備。約見老板之前，妳要理清思路，明白去的目的，然後敲門。這樣，妳不僅可以直奔主題，還可以輕松地與他面對面討論妳想談論的問題。
妳也可以在去老板辦公室之前，和同事或者朋友簡單聊壹下妳想說的話。如果壹個同事的經驗比妳多壹點，他可能會告訴妳，早上和老板談可能更好；或者妳應該等到第三季度的報告出來；或者他們會告訴妳，妳的觀點極其愚蠢。嘖嘖，這種話雖然會尷尬，但絕對有價值。
和老板說話時，有點自信也很重要。誠然，妳是壹名新員工，但這並不意味著妳對公司的事情沒有發言權。不要抱著防禦的態度進去。老板控制不了妳的生活，只有妳控制妳的生活。妳只在覺得有必要的時候進去和老板溝通，證明我說的是對的。
當妳真正參與討論時，壹定要提出妳想討論的問題和觀點，不要只是道歉。對於很多二十多歲的年輕人來說，這壹點至關重要。他們往往壹方面大膽表達自己的觀點，另壹方面又為自己的想法道歉。“對不起，我想我們應該做點什麽。”現在就停下來！妳是公司的壹員，妳的職業發展、工作需求和願望和直接領導妳的中層管理者壹樣重要。記住，妳越是道歉，妳的老板就越認為妳軟弱，甚至認為道歉是理所當然的。
獲得反饋很重要。
雖然聽反饋可能會讓妳毛骨悚然，胃抽筋，但無論從短期利益還是長期利益來看，這真的很有用。從短期利益來說，妳的老板會理解妳是壹個在乎業績的人，知道妳的工作是怎麽做的，理解妳的經歷。也會提醒老板妳是真的在乎妳的職業發展，所以她也會在乎妳的職業發展。而且，不管反饋是褒是貶，對妳來說都是好事。