職場中應該註意的事情，在職場的時候，除了努力工作，還有很多其他需要註意的事情。我在職場多年，從壹個青澀的新人變成了壹個皮膚粗糙的老前輩。中間有很多教訓，當然也有很多經驗。下面分享壹下職場中應該註意的事情。
職場上應該註意的事情1 1，少說多做。妳身邊會有很多人用各種方式認識妳，有的是好意，有的是惡意。初入職場，讓自己變得神秘壹點沒有壞處。
2.花時間去了解公司的組織結構。某某是死敵，某某是老板的親戚。壹定要說清楚，不然壹句話錯了，就莫名其妙的死了。
3.在妳熟悉妳的工作，了解妳老板的脾氣之前，遠離他。首先，妳要警惕自己做錯了什麽，說錯了什麽。第二，妳要提防有人吃醋。
4、不超越匯報，只對自己的直接領導負責。
5.實話實說，有求必應。不要養成吹牛的習慣。
6.不要急於表現自己的工作能力，時間會證明壹切，急於表現自己會給自己樹立不必要的對手；
7.不要急著交朋友。職場不是大學，利益相關。不要毫無保留的向任何人展示自己；
8.不要附和別人說老板的壞話。這個時候壹笑而過是最好的處理方式。
9.“擇其木者必有好棲，擇其君者必遇智者。”不要強迫自己做不滿意的工作。
10，永遠記住“占小便宜吃大虧”這句話，別自作聰明，職場老手的眼睛是雪亮的。
職場中應該註意的事情有2 1，守時，不遲到。這些都是職場的基本規則，也是職場人的基本職業素養。它們是紅線，不應該輕易越過。
有些人把上學遲到當回事，他們習慣了馬虎。下班後，他們開會、工作、接待客戶也遲到。反正借口很多。其實再忙再忙，幾分鐘也不差。只要妳還沒養成習慣，就沒把遲到當回事。
從做人的角度來說，守時是壹種美德，不守時是不尊重，浪費別人的時間；從做事的角度來說，守時是壹種正確的工作態度，不守時的人很難得到團隊的信任。壹個所有人都不守時的團隊，壹定是壹個沒有凝聚力的松散團隊。
2.需要向領導請示時，有條件壹定要當面匯報，盡量不要打電話。
尤其是領導在辦公室，妳卻連動都不動，拿起電話就打，對方會反感的。我以前的領導提醒過我這壹點，因為當面匯報可以有面對面的交流，方便溝通意見。領導者在做決策時也需要時間思考。除非是問答型的，比如“今天下午請參加壹個會議”，否則打電話是不能攜帶這個任務的。
3.因個人原因向上級請假時，盡量提前打個電話，特別是特殊情況。
因為“請假”本身就是“請示、給假”的意思，自己請，別人給，在程序上是不會錯的。不要簡單的發短信告訴我，也不要輕舉妄動。比如我收到壹條類似“明天要去旅遊”的請假短信。這不是請假。這是壹個通知。我不同意。人們已經買了票。我同意。說實話，我感覺被綁架了。更何況有時候真的安排不了工作。有些人沒有意識到他們這樣做是不合適的。領導不給請假，他會覺得領導無理取鬧，玩弄政治，覺得自己是被逼害的。
4.給客戶、同事或領導打電話。事情辦完了，再等壹會兒再掛，或者讓對方先掛了再掛。
不要立即快速掛斷電話是禮貌的。不信妳自己體驗壹下。有人給妳打電話後，最後壹個字壹停，電話就掛了。那種感覺特別難受。
5.與同事、領導交談時或在壹些重要場合，不要嚼口香糖。
其實我覺得這篇文章根本就不應該說。是基本素養，但在年輕同事中真的很普遍。比如我們有壹次組織招聘秘書，壹個小夥子邊回答問題邊嚼口香糖。中間他問了監考老師壹個東西，還正確的咀嚼，當時給監考老師的印象非常不好。
這種印象可能不僅會影響他這次的招聘，還會持續到他以後的工作。有時候人與人之間相識的機會只有壹次，所以壹旦變成了永遠，再也沒有翻身的機會。
6.面試或競爭就業時，保持良好的身體禮儀。
說話時要直視對方，面帶微笑，落落大方，從容不迫。如果妳有個人簡介或者比賽報告，最好是背下來，不要手稿。即使妳有過硬的工作能力，後者的效果也會大打折扣。說話的時候壹定要坐直，不要蹺二郎腿，不要抖腿，不要後仰。我曾經看到壹個競爭職位的年輕人靠在椅子上回答評委的問題，評委們表現出不悅。他還沒註意到。
7.開會的時候關掉手機，或者調成震動。妳不需要解釋這個，妳知道的。
除非妳所在的單位或公司像大車行壹樣處於無政府狀態，否則妳壹定要記住這壹點，不要在會上明目張膽地接電話、打遊戲、查微博、用微信。這是對主辦方的尊重。領導在臺上，就像坐在講臺後面的老師，低頭看得清清楚楚。不要覺得自己挺隱蔽的。作為壹個新人，妳應該更加謹慎。
8.當妳從辦公室或會議室出來時，不要用力關門。用手輕輕地把門蓋上。
這真的是最小的事情，但是很多人真的忽略了。有時這裏會有壹個會議。有的人出門打個電話上個廁所，不知道帶身後的門。相反，他們握手並發生沖突，每個人都側目而視。離開別人的辦公室時，也要註意輕輕關門，尤其是夏天開窗的時候。如果有穿堂風，妳覺得自己沒有努力，風很厲害。人的修養更多體現在小細節上，體現在對周圍人的謙讓和關愛上。
9.在安靜的環境下，比如開會或者辦公的時候，女性朋友走路的時候壹定要註意不要發出太大的聲音。
如果妳的鞋子聲音很大，妳最好有意識地把腳放下來，踮起腳尖走路。有些年輕人很粗心。他們默默地昂著頭走路，高跟鞋哢噠哢噠響。她們的舉止很美，但從背後看她們眼裏的意思就復雜多了。另外，會議中途離開，遲到或早退時，要走後門，盡量不要在人前大幅度晃動目標。
10.新人需要對自己的職場身份有壹個心理適應，從壹個學生、壹個被管理的人，轉變為壹個具有社交屬性的獨立成年人。
剛畢業的學生，壹直習慣做好孩子，好孩子，什麽都有父母。他們總是等著別人來督促自己工作，不善於制定計劃，缺乏主動性。時刻提醒自己，妳是壹個獨立的人，妳要獨立完成自己的工作，並對結果負責。不要總指望別人理解妳，把妳當孩子，給妳特殊待遇。後果就是妳失去了被重視的機會。
11.工作中犯了錯誤被發現，要先承認，然後說出原因。
我遇到過壹些年輕人，壹旦發現工作中有錯誤，總是強調自己的原因、客觀原因和別人的錯誤。我理解他們的心情，也怕被批評，給領導留下不好的印象。但問題是，這種態度恰恰是領導最不喜歡的。他們認為妳在推諉和推卸責任。心胸狹隘的領導甚至會想:“妳是對的，就是我錯了？”也許這變成了私人恩怨。
12.作為新人，要敢於展現真實的自己。
有些人剛踏上工作崗位，尤其是在政府機關和行政部門，人事關系復雜，會有怕自己出醜的心態，可能會比較謹慎。確實如此，但是如果妳總是試圖做到滴水不漏，總是希望別人看到好的而不是壞的，那就不好了。從心理學上講，過於圓滑，在自己面前總是戒備的領導是不值得信任的。
這是應該的。太完美了，不像真的。年輕人會犯錯。只要認真坦誠的面對，錯誤也是進步的開始。反正我願意給有真性情的年輕人壹個機會，而不是年紀輕輕看起來很滑的人。
13，很多年輕人初入職場，容易犯壹類錯誤:對上級分配的壹項工作或壹件事負責，不是最終結果，而是過程。
比如明天要開會，我找人負責通知，但是第二天，我問他怎麽回事，他不知道，“反正我發了短信。”我再問，他說對方不回短信，就是不知道對方是沒收到還是來不了就不追究了。
壹定要註意克服“妳讓我做的，結果與我無關”的誤區。這背後還是壹種不成熟的心理狀態，覺得工作是給別人做的，自己被動負責。做事不是目標，目標是到位，做到最好。
14，養成工作中反饋過程和結果的習慣。
這壹點很容易被很多人忽略。比如有時候我把壹個文件轉給某人執行，他收到後很長時間都不相信。不知道他能不能實施，怎麽實施，有沒有困難。我得親自問他。
另外，還有壹些事情是層層落實的。大領導分配給小領導，小領導分配給具體工作人員。反過來，他們也在不同的層次上負責。大領導會問小領導要結果，而不是直接問具體人員，所以及時反饋，掌握進度很重要。緊急的工作要立即反饋，不重要的工作要在適當的時間節點反饋。
15，要註意分工和個人責任，不要用人情代替工作原則。
我之前有過這樣的教訓，當時我從A部門調到B部門，A部門忙得沒時間組織壹個活動，找我幫忙。我想做的就是好好相處，部門之間要互相配合，所以我去了。
當時B部領導也沒說什麽。後來他提醒我，如果妳在業余時間幫忙，沒問題，但是在工作時間，而且妳已經不在那個部門了，那就要走正規渠道，部門之間溝通，而不是自作主張。我當時還有點委屈，現在覺得真的很感謝他的提醒，不然不知道要亂多久。作為壹個職業人，在工作時間，壹定要表現得專業，不能完全按照自己的感覺和喜好做事。壹定要有界限。
16，下壹個問題和上壹個問題有點壹致，就是註意管理權限和層級分工。
這對在政府機關工作的人來說尤其重要。有的年輕人剛上班，看到大家都是學長，大家都比自己的官大。所以誰命令他們去，誰安排他們的工作，誰就做什麽，完全沒有分寸感。這樣的結果是吃力不討好的。要知道，分屬不同部門的人，領導和分工都不壹樣。如果妳是這個部門，妳就應該屬於這個部門來管理和開展這個部門的工作。不管其他領導有多大，在業務上也要和妳的直接領導打招呼。“隔著廚房桌子上炕”是職場大忌，妳會白做。長期的危害就是變成軟柿子誰都能捏。
17，不能想當然，壹定要親自驗證和證明。
這很容易被忽略，因為人是有思維慣性的。“我覺得應該是這樣的。”比如我問壹個小同事“妳材料裏寫的這段話是不是出自某次演講？”他漫不經心地說:“我想是的。”我回去看看。完全不是這樣的。工作中想當然造成的錯誤很多，尤其是初入職場的年輕人。很多事情錯綜復雜，壹下子沖到眼前。很容易失去紀律性，依靠他們非常有限的經驗去應對，忽略了驗證和檢查。
18，工作壹定要嚴謹，註意分清責任。
有壹次，我向上級匯報，有壹個數據我覺得不對。我問填表格的同事。原來他沒時間找具體負責這個數據的人，就自己編了。我很認真的跟他說，這種事情在關鍵核心部門肯定是不允許的。壹旦出了問題，責任全在妳身上。小同誌還是覺得挺委屈的，說可能是編的，我說那也不行。就算是編的，妳也得讓具體負責的業務部門來編。我們只負責舉報，真正的問題責任不在我們。
19.對待領導和同事，要養成積極說話和回答問題的習慣，不要經常用反問句或反問。這意味著侵犯和反抗，特別容易引起厭惡。
比如我問某人“妳通知主任開會了嗎？”他說了什麽？“我通知了他的辦公室主任。這有什麽不對嗎？”這個回答特別討厭。他的意思是我沒有親自通知他，而是通知了他的辦公室主任。我是對的，但我的問題是詢問這件事，我沒有責備他的意思。他這樣收拾自己，卻適得其反。
20.進入職場，就是成年人了。壹個成年人的基本標簽就是獨立。
所以不要壹出問題就要求父母給妳和解。這是職場最忌諱的事情。哪怕是潛規則，也壹定是幕後操縱。不能跳到前臺直接代替當事人發言。我以前有壹個同事，他媽媽老是給領導打電話，要麽是“別讓我家人值班”，要麽是“妳應該多照顧壹個身體不好的人”。我們都在背後嘲笑他，他感到很慚愧。
職場需要註意的事情3。不要打小報告。
領導不喜歡打小報告的人。而且單位裏壹般都有領導的耳目。平時我們做的事多，說的話少。可能某件事不經意間得罪了別人，然後妳就不知道怎麽死的了。總之，不玩職場，有實力是真的。
不要太以自我為中心。
不要太自我，或者說不要太自我。妳當然以妳為中心，妳在妳心裏最重要。但是不能讓別人看到。比如向領導匯報的時候，不要想什麽就想什麽，讓領導覺得妳不把公司當回事，而是站在公司的角度，讓領導覺得妳很優秀，把公司放在第壹位，這是值得培養的。
學會主動解決問題
新員工在與他人合作的過程中，要主動發現問題，找到相應問題的解決方案，不要指望前輩幫妳解決。妳和別人的合作其實是對妳工作能力的考驗。如果妳不解決問題，等著別人來解決，那是無能的表現。
先工作再付錢。
新人畢竟是新人，工作能力和經驗還欠缺很多，先把工作做好，以後做出成績再談自己的待遇。不然剛工作沒多久就跟老板談待遇會被罵。
不要卷入同事間的流言蜚語。
可能在妳飯後散步的時候，壹個妳覺得很親近的同事會和妳聊壹些單位的人和事。不要輕易表達自己的觀點，因為妳的同事很可能不同意妳的觀點，或者她會在以後把妳的觀點告訴別人。
不要輕易談論妳的工作。
作為壹個職場新人，妳對自己的工作發表了壹些看法，很精彩。可能別人會覺得妳太囂張了，錯了就直接減分。最好的辦法就是少說多做，讓領導和身邊的同事看到妳真實的工作成績。
處理好與同事的關系
和同事的關系也很重要，在以後的工作中經常需要和妳合作。所謂“合作愉快”，不僅僅是祝我們合作過程愉快，更包含了壹層深意，那就是只有合作才能愉快，沒有合作也不會愉快。所以首先要表明態度，用實際行動表明，為了工作，我們願意和任何同事合作。
從第壹天開始，我們就要在需要配合的事情上盡可能的配合同事，建立他們對妳的依賴，讓妳成為壹個被需要的人，而不是壹個被“選擇性”需要的人。