通常有以下幾種可能性:
第壹種可能:求職者面試結果合格，需要內部流程。
如果求職者面試結果合格，HR需要經過壹個錄用流程，通知求職者入職。公司越大，審批層級越多，錄用流程越復雜，三天內通知求職者相對較快。
第二種可能:求職者的面試結果待定，需要和其他求職者對比。
對於比較重要的崗位，企業壹般要面試三個以上的候選人，然後進行比較，確定哪個候選人最合適。如果壹個企業可以在三天內邀請三個以上的候選人參加面試，它往往會從會議中選擇最好的候選人作為招聘人員。
那麽，公司三天內沒有三個候選人面試怎麽辦？也許公司要再等幾個候選人面試後才能敲定最終人選。這種情況下，企業不會在三天內給予答復，而是會延長到五天甚至壹周甚至更長時間。
第三種可能:求職者面試結果不合格，說三天會給答復只是壹種說辭。
當面試結果不合格時，很多面試官都不好意思直接把面試結果告訴求職者，只是壹句“回去等消息”就把求職者打發走了。這時候，求職者在沒有收到回復的情況下，也能大致猜出面試結果。
最後友情提醒:壹個企業如果真的想招人，不會讓合格的應聘者等很久，而是渴望第二天就讓他入職。所以，如果面試後三天內得到回復，不要只等這壹家回復，多面試獲得更多的工作機會。