01
前兩天在2800萬人看的知乎上看到壹個問題:月入壹萬難嗎？
然後，他出示了證據:CNNIC 2018的壹份調查報告。
從圖中可以看出，中國89%的人月收入低於8000元，也就是說，只要妳的月平均收入超過8000元，就相當於步入了10%以下的階層。
那為什麽很多網友還覺得月薪壹萬很普遍？
因為有兩種人經常活躍在網絡上，尤其是知乎。
第壹個是在網吧吃泡面的鍵盤俠。壹邊穿著19元的某寶做的大褲衩，壹邊在鍵盤上打字指點山川，寫著激情的文字，汙染著萬戶侯。壹陣意淫之後，直到被網管告知網費要到期，我才從夢中驚醒。我摸了摸口袋，還剩下兩美元。我不得不坐了2個小時的公交車，走了3公裏的土路。
第二，年薪幾十萬、幾百萬的精英們，渴望把自己深刻的思想到處傳播。如果網友提問，突然感覺壹股英雄主義的感覺像長江大壩壹樣噴湧而出，開始無休止的回答。
這兩種人經常活躍在網絡上，給網友壹種錯覺，好像在周圍環境中，月薪11000元。
但事實並非如此。在今天的中國，農民仍然是社會的主力軍。家裏種田壹年能賺兩三萬，已經很不錯了。
這是客觀事實，但在帖子的評論中，很多人並沒有因為月薪過萬的人確實很多而緩解焦慮。
畢竟中國人口基數大。雖然只有10%的人月入10000元，但如果以北京2500 w的人口為例，10%中有2500 w人。
我也看到了這個回復:
雖然不排除有年薪百萬的人和er在壹起，但是真的沒有妳想的那麽難。只有20%的人擁有前80%的財富。可能1W只有10%，10W比1%還多。越往前走，妳會發現，錢要麽是錢，要麽是數字。
我身邊有很多這樣的人。我從8K到1W用了三年時間，從1W到3W的跨度和我的夢想壹樣。同樣是三年。根據KPI，工資壹年16~23。當我壹個月賺4W的時候，我壹年可以賺壹百萬。35歲之前，我覺得有點希望。
這位朋友想說的是，與其用這樣的統計數據來尋求心理安慰，不如多想想如何盡快步入10%的行列。
很多人都覺得要踏入這個行列不是那麽容易的。畢竟這10%的人都超級高，而且極其聰明。
但其實真正厲害的人並不都是那些學歷光鮮，智力超群的人，而是那些能找到自己定位的人。
比如日本的壽司之神小野二郎，雖然他只有小學學歷，但他清楚地知道自己的目標和優勢，然後他的成功就隨著工匠精神變得理所當然。
找準自己的定位，就是要認清自己的優勢和劣勢，清醒地選擇適合自己發展的職業道路，在上坡的過程中成長。
02
上面的故事對我們有什麽啟發？
找準自己的定位，用SWOT分析。
SWOT分析是壹種戰略分析工具。
SWOT是以下四個英文單詞首字母的縮寫:
優勢(長處)
弱點(劣勢)
機會(機遇)
威脅(威脅)
示意圖如下:
壹般來說，SWOT可以分為兩部分:第壹部分是SW，主要用來分析內部因素；第二部分是OT，主要用來分析外部環境。
運用這種方法，可以找出對自己有利的、值得發展的因素，以及對自己不利的、應該避免的東西，找出存在的問題，找出解決的辦法，明確未來的發展方向。
根據SWOT表填空，找出妳的優勢、劣勢、機會和威脅。
優勢是指我們自身超越競爭對手的能力，或者說我們自身獨特的優勢。可能包括:掌握比別人更多的概念性或程序性知識技能。
消極因素
機會是指外部環境創造的機會，可能包括政策紅利、競爭對手的失誤等。當遇到類似的機會時，如果我們牢牢把握住，我們就會把自己置於競爭優勢中，提高自己的競爭力。
威脅，即外部環境造成的威脅，可能包括這個領域的衰落，經濟形勢下新的競爭對手的出現。如果遇到類似的問題，如果不做出改變，可能會逐漸降低自己的競爭力，讓自己處於劣勢。
每壹類頭腦風暴，先要數量，能寫多少寫多少。
③評估並制定戰略和行動計劃。
與SWOT矩陣相對應的備選戰略有四種，分別是:
機會/優勢(OS策略)，外部機會只是自身優勢，需要利用；
機會/劣勢(OW策略)，外部機會不幸是自身劣勢，需要改善；
弱點/威脅(WT策略)，即使是自身的威脅，也是自身的弱點，需要改進和解決。
下面的例子可以給我們壹個直觀的理解:
妳也可以以這張圖為模板，填上自己的優勢、劣勢、機會和威脅，找到自己的位置和應該努力的方向，妳就可以壹步步接近成功。
以上是SWOT分析法，在妳剛開始不習慣，努力堅持，逐漸精通之後，可能會成為壹個有效的工具。
相關問答:相關問答:現在90後的月薪是多少？真實工資是多少？我有兩個下屬都是90後，小王是93後，小許是96後，很典型。去年，小王的工資是8000元，小許的工資是3000元。後來由於個人發展，兩人都離開了公司。幾天前我和小許壹起吃飯，但現在他們的工資差距讓我大吃壹驚。
小王是壹個非常外向熱情的女孩，平時喜歡打扮自己。長波浪發+口紅+高跟鞋是出門必備的三件套。2016入職，做事比較匆忙。反正公司裏的人基本都認識她，在聽到她的聲音之前，她的聲音都很爽朗。
另壹方面，小許在2019年初剛剛加入公司。路上的他依舊是高中生的打扮——穿著t恤，牛仔褲，背著雙肩包，紮著壹個不算太高的樸素馬尾辮。是不是比高中生還要簡單？
小許是新來的。雖然他和小王壹樣直接向我匯報，但是工資待遇不壹樣。小王有工作經驗，在之前的公司幹得不錯。他進來的時候是6000。經過三年多的沈澱，他已經漲到8000多了。另壹方面，小許在畢業前就開始實習，但他的起薪很低。如果他不加班，壹個月扣五險壹金，拿3000塊就不錯了。
當然，我們公司其他90後也相處得很好。少數管培生進來的時候年薪十萬。公司給了很多好的項目和工作，他們的成長非常迅速。王和呢？他們是90後的代表，他們更註重樣本。
這8000多人和3000元壹起工作，有時候並不和諧，因為兩個人的匯報路線是壹樣的，分工幾乎只是內容不同而已。所以這個小許壹直想加薪，但是他不敢明說，所以他壹邊找工作壹邊繼續工作。
我們公司漲工資是常有的事，但是幅度不大。如果要突破，比如從3000到5000，工作業績不可能提升那麽多。小許覺得自己工作做得很好，所以她寧願看看外面的機會，也不願主動要求額外加薪。
這兩個人我能說什麽呢？小王是壹個“能幹成事”的人，而小許是壹個勤奮的人。有很多事情做不到，他總是愁眉苦臉。這兩個下屬妳喜歡哪個？
有壹次，領導布置了壹個任務，分析歷年的業務數據，涉及壹萬多條信息的處理。我去了小許，小許不情願的說:“啊，底層數據不全，很麻煩。”然後我去見小王，小王爽快地說:“放心吧，領導，沒問題。明天上班前給妳。”
我還特意跟她解釋了這件事的復雜性，她還是拍著胸脯保證票。她說:“沒事，我們會看著底層數據，然後請我們公司的數據官幫我們做壹些公式。我和他關系很好，他肯定會幫助我們。”
我還是相信她和數據官的關系。他們都是單身，下班後經常壹起打球吃飯，我也就放心了。然後小王接著說:“領導，要不要我叫小許壹起做？”
我點頭同意了。這是團隊合作完成的。
結果那天晚上開了個網上的會，壹直到9點多才結束。我走出會議室，看見小許還在加班。我說:“妳怎麽還不走？”
小許壹臉委屈地說，“小王說妳讓我補充底層數據。我的眼睛都快瞎了。”當我看著她的屏幕時，她已經找出了所有需要添加的空白，但需要逐個手動完成。
我說:“小王這麽說的？”我記得她說過她會照看它，所以這是她的補救措施？
小許補充道，“小王說我今天補充底層數據，她明天就能拿到剩下的分析，壹起合作，壹起領導，對吧？”
我尷尬地笑了笑。很想壹起合作，卻不知道是這樣的分工合作方式。
第二天上班前，小王果然把東西給我送來了，他還特意跑過來跟我說:“領導，我給妳送來了！”我壹定會說到做到！"
我說:“嗯，是的，妳挺快的。”
小王謙虛地說:“沒事，都是我應該做的。”
其實在這種情況下，我雖然心裏有點芥蒂，但是跳出來看，小王做的並沒有錯。她說她會做，她如期做了。至於她是怎麽做到的，那是她的方式。她懂得利用自己老員工的資歷和平時積累的人際關系去做。我不能說她沒問題，但從結果來看，似乎沒什麽問題。
當小許告訴我她正在找工作時，我感到很震驚。沒想到孩子這麽真誠，什麽都跟我說？但是她越是這樣，我越覺得她不會走，因為除了工資，她是我們公司很認可的，工作經驗太淺，不可能找到工資非常高的工作。
沒想到，小王先走了。小王來找我的時候還是和以前壹樣開朗，讓我措手不及。小王跳槽去了壹家小私企，月薪達到五位數，壹萬多壹點。我們領導問我要不要漲工資把我留下。我搖搖頭。小王雖然整體素質不錯，但擅長外在表現和人際關系。事實上，她的工作質量就是這樣，甚至不如小許。
小王走後不久，小許也找到了工作。這壹次，她找到了壹份8000元的工作。老師說我們公司培養的小姑娘都還不錯，但是漲工資有非常嚴格的程序。她要的數字加起來真的超出我的權限了，已經翻倍了。
後來，我也換了工作。其實我換工作也有壹部分是因為他們的刺激。妳看，壹份又壹份的工作加了好多錢，我已經受不了了。哈哈哈哈，當然這是題外話。令我驚訝的是，小許突然邀請我去吃飯。讓我驚訝的是，她又換了壹份工作，也就是說她之前換的那份工作只幹了壹年多壹點。
小許的新公司是外資企業，職位還可以，工資更好，已經達到13000。然後偷偷打聽了壹下小王的私企，還在發展，去年業績不太好，壹毛錢都沒漲？
小許還特意感謝了我。她說:“如果不是妳讓我幫妳處理那些跨國業務，我不可能在面試的時候脫口而出那些工作經歷，也不可能在現場快速反應出流程。對了，我還要感謝小王。要不是她把底層數據的工作留給我，我也不會自費學習那些公式技巧。”
那麽，90後現在的薪資水平如何？有幾千到幾萬。1990年，他們已經30多了，1999年，他們已經20出頭了..初入職場，薪資與學歷、教育程度有關。職場什麽時候穩定，跟妳的學習能力，妳的應變能力，管理能力有關。不管什麽年齡段，工資都不是固定的。那麽，如何讓自己的工資保持在壹個有競爭力的水平呢？
1.不斷學習，讓自己不被時代落下。現在的職場，沒有鐵飯碗，除非公司是妳爸開的。現在已經不是壹個沒有功勞也要苦勞的時代。壹切都要以工作表現為準。只有保持良好的學習習慣，使用便捷的網絡工具，不斷提高自己的工作效率，才能保持良好的工作狀態。
2.腳踏實地，成為壹個有說服力的，紮實可靠的人。當然，這裏我不否認溝通和人際關系的作用。相反，也是壹個很重要的角色，但只有我值得信任，我才能形成更穩固的交際圈。
堅持到底，熬過黎明前的黑暗。初入職場難免迷茫。看著別人高薪的工作，妳似乎看不到希望，但往往就是這個時候，正好是打基礎，培養工作習慣，提高學習的好機會。時機成熟，壹切都會水到渠成。
我很高興小許取得了今天的成績，因為壹個剛進入職場的學生就像壹張白紙。她能有什麽樣的職業習慣和思維方式，第壹個工作機會，第壹個直接主管都很重要。雖然我不希望她離開，但從個人角度來說，我還是希望她能有更廣闊的就業平臺，成就更好的自己，對吧？