如果是第壹種:委屈。
要分清是老板給妳不平還是老板給妳過不去，還是同事誤會排擠妳！如果是老板，那就往前邁壹大步，壹條短信就可以了。謝謝妳的訓練和奉獻。希望公司能找到更多合適的人員！讓他想妳後悔！
第二，如果妳被同事或者老板委屈了，妳最好在離開的時候當面和老板告別，說說妳和老板的經歷，最後說妳準備離開了，感謝老板的好意和他見面，如果妳很榮幸的在和老板見面的時候說壹些贊美的話，主要目的是讓老板覺得他已經想念妳了， 以至於讓妳走了是公司的損失，留住妳，還是在那些小人物走了之後給自己留壹條後路。
如果是第二種:錢不夠，那就不要跟小氣的老板打招呼，直接走人。這樣的老板不值得留戀，甚至不值得尊敬。難道妳不知道黃世仁的扣壓和剝削，這麽長時間不給妳加薪嗎？我不知道，那為什麽選擇為他工作？大家互相尊重，互相理解，壹個小氣的老板註定會失去人心。
如果是第三種:先恭喜妳。妳必須親自和老板談。也許老板可能還是妳的合作夥伴，還是妳的客戶。做生意，朋友越多越好。這就是所謂的資源交換和共享。除了感謝，還要互相問候，記得為以後鋪路。