節日慰問金:節日慰問金可在節假日發放給所有會員。慶祝節假日的年節是指國家規定的法定節假日，如元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。節日慰問品是符合我國傳統節日習慣的物品和職工生活用品，不得以現金、購物卡等形式發放。年度支付總額不得超過基層工會年度留用資金的50%。
會員生日:會員生日當月進行慰問，每人每年不超過300元，發放生日蛋糕等實物，或指定蛋糕店的蛋糕券。
成員結婚生育第壹個子女:可以實物慰問金，每人不超過800元，第二個子女不超過1，000元。
患病會員住院:慰問金每次不超過1，000元，重疾慰問金每次不超過2000元，每次住院限壹次慰問金。另外可以購買不超過200元的實物慰問品。
會員死亡:撫慰金不超過3000元。直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，撫慰金不超過1，000元。
成員退休後離職:以座談會形式告別，慰問紀念品不超過1，000元。
除此之外，還有壹些福利，比如:職工教育知識培訓，優秀學員獎勵，各種活動中符合要求的餐食，組織活動(看電影，春秋遊等。)、符合財政要求的取暖補貼、防暑降溫費。
其中，需要註意的是，春秋遊活動要嚴格控制出行城市，當天往返；對優秀學生的獎勵需要以精神鼓勵為主，物質鼓勵為輔。
最後，值得向大家強調的是，任何以貨幣形式出現的補貼和慰問，如節日補貼、住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼等，都需要計入員工工資總額，不能納入員工福利範疇，需要正常納稅。
公司員工開心地曬朋友圈福利。女神節，她們曬壹個價值50元的小清新花束。6月1日，他們沈浸在童年記憶的禮包中。端午節，他們曬公司組織的包粽子、縫香囊的活動。七夕，他們曬著親手做的點心，祥和感恩。都是不錯的選擇。