碧桂園可以通過勞務派遣再就業嗎？

作為返聘員工，本應在退休年齡辦理退休手續，即使這類員工直接與用人單位簽訂合同，也是勞動合同，不是勞動合同。所以對於員工來說，跳槽是沒有意義的，因為勞務派遣公司也是和這類員工簽訂的勞動合同，不是勞動合同。

對於返聘員工來說，成為正式員工的目的是什麽？妳為什麽不直接把妳的目的扔出去和公司談談呢？在實現目標的過程中不要本末倒置？

提示我回答不完整/不客觀，我又看了壹下問題，感覺自己是個大SB。2016回答壹個問題，我不僅沒有達成幫助別人的意願，還被體制鄙視，把我70%的當選率降到了69%。

我再說壹遍，返聘的員工，無論是正式工還是勞務派遣工，都沒有區別，不存在能否轉正的問題。作為返聘員工，不能簽訂勞動合同，也不受勞動合同法保護，不能繳納五險壹金，因為返聘員工都是退休人員。退休了！退休了！退休了！重要的是說三遍，退休回來再就業的人是勞動關系，沒有試用期，不是正式員工，所以不存在轉正這壹說。