公司沒有理由不讓妳離職。對於優秀勤奮的員工，願意為工作付出比別人多，話不多，不拖泥帶水的員工，在肯定她的同時，往往會暗中給她資源。最擔心的是這類員工的流失，在同等條件下找不到下壹個這樣的員工。妳的位置的可替代性，妳能發揮多大的價值。決定珍惜妳。對於代入難度，妳可以通過多花時間多下功夫來培養，真的是雞肋。在溝通、引導、面試、小聚餐等手段都用過之後，妳還可以繼續容忍自己的平庸朝著他想要的方向發展。如果還半死不活，不被趕走就太心軟了。這是壹種可以治愈的疾病！
如果妳很普通，那就好好努力，用事實證明這個領導不領情，新的總會發光。這樣的員工不會因為失去壹份工作而失去競爭力。如果妳善於觀察和學習，妳可以發現不同的東西，並適當地給出壹些有用的建議。哪裏都歡迎與時俱進的人！總之，妳工作的可替代性，妳能發揮的價值，決定了妳在老板心中的地位。當人們決定離開時，就要防止遊客的流失。當妳不知道的時候，妳的資源已經被掌握了。大部分人配合妳？還是和背後的公司合作？妳需要找出誰靠誰生活。如果有人欣賞妳，妳就是有價值的！相反，他們都是公司客戶！