其實我覺得下班後領導發微信說明任務，我們可以拒絕。我甚至想黑領導的微信。
在這種情況下，我認為應該分兩種情況。第壹個是特例。領導偶爾會在微信上說明任務。也可以看出現在任務特別緊迫，領導還要利用微信讓妳下班後好好工作。對於這樣的情況，畢竟是領導，畢竟是同壹個單位。我覺得要積極完成，完成後要及時回復領導。大多數領導都會。我們也應該為自己的努力感到高興，因為領導能在關鍵時刻想到妳，也說明妳對他們有多重視。當領導說自己辛苦了，我們應該禮貌的回復，或者說壹些冠冕堂皇的話來表示自己覺悟高，比如沒事，要努力，當然也可以不回復。努力其實就是鼓勵！
但是，如果領導經常這樣對妳，下班後用手機給妳分配任務，而且很著急，那他根本不覺得是下班後給妳分配任務。我之前的工作單位也是這樣，領導總是給我發短信，有事給我打電話。因為我也很踏實，總是把事情做在第壹位，沒想到卻給自己挖了個坑。感覺自己壹天24小時都在工作，晚上手機都不敢關機。
說真的，我真的很討厭這種工作方式。上班和不上班沒什麽區別。連我都討厭微信，不敢打開。每當我下班後向他匯報，他總是說這兩個字，辛苦！我很想告訴他，工作之外不要給我發微信，我也有我的生活和自由！
因為壓力太大，真的是掙錢搬磚。懷著老板的心，我請求領導給我換壹份工作。因為和現在的單位沒什麽業務，感覺又自由了。
所以，當領導總是下班後在微信上給妳發布任務時，沒必要認為完成後領導會告訴妳“辛苦”二字。不要死不瞑目，因為他總是開口告訴妳“努力”這個詞，會給妳帶來很大的壓力。我覺得應該是拒絕，而不是精彩的回答，只會讓妳的領導得寸進尺。
不要把領導當回事。妳們是雇傭關系，是合作關系，是平等關系。不要把領導看得高高在上，他說什麽妳就做什麽。可能我就是大家說的職場老手吧！也許我說的不對，但還是希望能給妳帶來參考！