接下來我幫妳編壹段妳和老板關於漲工資的對話，順便先給妳講講漲工資的三個亮點，讓妳看看職場人漲工資有多難。
和老板談加薪是職場人必備的技能，但不是每個人都能掌握。
畢竟我們和老板說話，就像是壹個職場小白和有經驗的HR之間的比較，但是不要犯這三個錯誤。
1.如果妳沒有加薪，妳將離開妳的工作。
我相信很多人，為了加薪，都會和老板談離職的事，說有壹份高薪的工作等著妳，潛在地威脅老板給妳加薪。這個理由不可取。
威脅老板不壹定沒用，尤其是在項目的關鍵階段，老板肯定會想盡辦法留住妳，但是前途就成大問題了。壹旦信任被打破，就更難有長遠的發展。
如果妳試著從領導的角度去看待員工的升職加薪，妳的思路就會變得清晰。
其實很簡單。關鍵看妳的稀缺性，也就是公司有多離不開妳。
2.我的同事加薪了，所以我也想加薪。
每次調整公司裏的工資，就像後宮裏的嬪妃壹樣，有人會高興，有人會憤憤不平。
不管是老同事加薪，還是國外新人愛念叨，都不要橫向比較。衡量壹個人的價值是很主觀的判斷，老板心裏有桿秤。
公司剛剛完成加薪調整。就算妳去找領導，就算妳口若懸河，也不會改變，也不會給妳的工資補錢。當然，妳的行為可能會讓領導討厭妳，給領導留下不好的印象，認為妳無理取鬧。
而且很多公司實行工資保密制度，橫向比較會暴露自己私下打聽同事工資的情況，但是會被領導抓住把柄。
2.在錯誤的時間漲工資。
有壹天，老板對妳說:我們明天有壹個重要的項目上線。妳應該好好表現。這個項目對公司非常重要。
這時候妳對老板說:老板，我幹了這麽久。能不能也考慮壹下工資？妳覺得老板是什麽感覺？
老板想的是:小子，妳是在威脅我說重要的事情就給我加薪嗎？
妳看，這就是典型的情況。至少，妳要等項目圓滿完成。拿成績找老板加薪成功率會更高嗎？
每個人對加薪的理解都不壹樣，但最終的目的都是壹樣的，那就是讓對方盡可能滿足自己的條件。
那麽這個時候妳就要先做好充分的準備。我建議妳可以從這三個地方著手準備:
(1)找到合適的談判時機:
當妳想和領導談升職加薪的時候，找到合適的機會無疑會讓妳更容易成功，反之亦然。
在我看來，有兩個好時機:
1，年底或年中。
2.領導找妳談話的時候。
前者是討論業績的機會，後者是通過推心置腹的談話讓老板了解妳的機會。
另外，最好提前預約，不要突然襲擊老板，讓老板有時間做壹些準備。
(2)確定談判對象:
如果不涉及升職，妳可以和妳的直接上司談談。
壹般來說，老板都很忙。這時候妳可以在中午或者晚上老板有點時間的時候去敲他的門，直奔主題:“XX老板，最近年底了，我自己做了壹年的工作總結。我想當面跟妳匯報壹下，看看我還有哪些方面可以繼續努力和提高。”預計時間XX。妳認為什麽時候是方便的？" .
壹般來說，老板遇到這樣積極的人是不會說不的。如果真正的老板暫時很忙，那麽妳可以另約時間。這裏大家壹定要記住，說清楚預計時間，方便老板決定時間。
和老板約好之後，記得提前把準備好的資料發給老板，通知他。這樣可以讓老板先花時間看妳的總結。
其次，除了材料中陳述的報告內容，還要準備壹些充分的論據和自己的思考。因為資料上寫的是給領導看的，妳準備的其他東西是給領導看的。
有好的表現很重要，但這還不夠。業績好可能會體現在年終獎或者業績上。
什麽更重要？就是讓對方相信妳已經有了獨壹無二的領導力和自信。
妳可以告訴老板，妳想獲得更多的鍛煉機會，妳可以做得更好，這意味著妳可以和老板申請更多的項目。
(3)提高工資是有辦法的，但要註意:
1，明白老板為什麽給妳加薪了。
因為妳的老板看到了妳過去創造的價值，希望妳未來創造更多的價值。
2.沒有老板會給不值得加薪的人加薪。
所謂不配加薪的人，就是不能創造價值，負能量和抱怨太多，情商低。
沒有壹個老板喜歡他的員工要求升職加薪，除非妳準備離開。如果不準備辭職，盡量不要和老板談升職加薪的事，否則可能會很被動。
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