谷歌首席執行官表示，他將調整績效考核。此前，壹項內部調查顯示，越來越多的谷歌員工認為，與其他公司相比，他們的薪酬方案不公平或缺乏競爭力。谷歌CEO稱將調整績效考核。
谷歌CEO表示將調整績效考核。1谷歌內部調查結果顯示，越來越多的員工認為自己的薪酬不公平，與其他公司相比沒有競爭力。調查結果顯示，只有46%的受訪者表示，與其他公司的類似職位相比，他們的總薪酬具有競爭力。
在最近的壹次員工會議上，谷歌高管回應了員工的薪酬和其他問題，捍衛了公司的競爭力，並承認績效評估流程可能會改變。谷歌首席執行官皮查伊(Pichai)表示，公司正在考慮改變績效評估流程，並希望進行更全面的更新。
谷歌首席執行官
長期以來，谷歌壹直被工程師們視為矽谷獲得高薪和福利的理想之地。然而，在努力維持這壹地位的過程中，該公司顯然面臨著挑戰，因為飆升的通脹率和科技股連續4個月的下跌讓員工感到不安。
員工保留率和員工滿意度對谷歌及其同行來說比以往任何時候都更重要，因為美國越來越多的人辭職去尋找新的機會。
谷歌CEO稱將調整績效考核。2據報道，面對員工在薪酬問題上的壹系列批評，谷歌高管在最近的壹次全體員工在線會議上進行辯護，但也表示績效考核流程可能會改變。
此前，壹項內部調查顯示，越來越多的谷歌員工認為，與其他公司相比，他們的薪酬方案不公平或缺乏競爭力。確切地說，只有46%的受訪者表示，與其他公司的類似工作相比，他們的薪酬具有競爭力。
對此，谷歌負責薪酬事務的副總裁布雷特·希爾(Bret Hill)率先做出回應。他說:“有壹些宏觀經濟趨勢在起作用。這是壹個競爭非常激烈的市場，妳可能會聽說同事在其他公司獲得更好的待遇。”
希爾還說:“人們在自己的生活中感受到了通貨膨脹的影響，並正在應對地理位置的變化及其影響。”希爾指的是去年夏天的壹份聲明，當時谷歌表示將根據當地市場價格調整員工工資。
長期以來，谷歌壹直被工程師們視為“矽谷薪資福利最高的地方”。但現在，該公司在努力維持這壹地位的過程中面臨著明顯的挑戰，因為通脹飆升和科技股連續4個月下跌讓員工感到緊張。
對此，谷歌發言人表示，目前員工的工資已經很高，但谷歌非常重視員工的這壹反饋。
這位發言人說:“我們知道員工對於在哪裏工作有很多選擇。因此，我們應該確保他們得到好的薪水。這就是為什麽我們總是在薪資、股權、假期和壹系列福利方面提供頂級標準。”
對於谷歌和業內同行來說，留住員工、保持員工滿意度比以往任何時候都更加關鍵，因為辭職尋找新機會的美國人數量創下新高。此外，谷歌即將推出“每周至少在辦公室工作三天”的計劃，這可能會進壹步刺激有跳槽想法的員工。
希爾表示，谷歌與大約865，438+0家公司爭奪人才，包括亞馬遜、蘋果、臉書和微軟。這些公司是谷歌尋找新員工的地方，也是谷歌員工離職後的去向。希爾說，谷歌員工的平均工資是在前5%到10%。
希爾說:“我們已經比這些公司有優勢了。我們可以從他們那裏招募人才。當然，必要時我們也會做出改變。”
谷歌首席執行官桑德爾·皮帥同意希爾的觀點。皮查伊說:“我想補充壹點，我們非常關註凈人流，以及我們在這裏做得怎麽樣。從整個行業來看，谷歌做得非常好。”
壹位員工問，“如果谷歌的目標是招聘最頂尖的1%的人才，為什麽不支付最頂尖的1%的薪水，而是支付最頂尖的5%到10%？”
希爾表示，谷歌希望“在各地招募最優秀的人才”，並通過在此範圍內提供“更廣泛的薪酬”來實現這壹目標。
皮查伊補充道:“當我們說前5%到10%時，我們的計劃實際上更高。比如基於供需的工作職能，我們會做“我們需要的”來招聘新人，有時候這個比例會很高。”
針對員工提出的“績效評估”，谷歌高管表示，正在修改績效評估。皮查伊表示，谷歌正在考慮改變績效評估流程，並希望進行更全面的更新。
谷歌CEO表示將在3月25日調整績效考核。與其他公司相比，越來越多的谷歌員工認為他們的薪酬方案不公平或缺乏競爭力。為此，在最近的全體會議上，他們對公司的管理層發起了壹系列的批評和質詢。
在公司全體會議上，谷歌首席執行官桑德爾·皮帥和其他高管定期閱讀來自內部論壇Dory的最受歡迎的提交內容。員工可以在這個論壇中寫下問題，並選擇他們想要回應的高管。
在此之前，谷歌還進行了壹項名為Googlegeist的年度調查。在調查中收集了數百個問題，並要求誌願者幫助解決公司最關心的問題。在今年的調查中，最受關註的領域是薪酬和執行力。調查結果顯示，只有46%的受訪者表示，他們的總薪酬比其他公司從事類似工作的同行更具競爭力。
谷歌負責“綜合獎勵(包括薪酬和股票期權獎勵)”的副總裁布雷特·希爾(Bret Hill)是第壹個對薪酬問題做出回應的人。他說:“壹些宏觀經濟趨勢在起作用。這是壹個競爭非常激烈的市場，妳可能會聽到壹些傳言，說壹些人在其他公司獲得了更高的薪水。”
希爾說，人們“已經感受到通貨膨脹對自己生活的影響”，“正在應對地理位置變化的影響”。他指的是谷歌去年夏天發表的壹份聲明，當時該公司表示，將根據不同地區的消費水平調整員工的工資。
長期以來，谷歌壹直被認為是矽谷工程師能拿到最高工資和令人羨慕的福利的地方。然而，該公司在努力維持這壹地位的過程中遇到了明顯的挑戰，因為飆升的通脹和科技股連續4個月的下跌讓許多員工感到緊張。
谷歌發言人在壹份聲明中表示，員工薪酬很高，公司非常重視反饋。他說:“我們知道我們的員工在職場上有很多選擇，所以我們確保他們能夠獲得良好的薪酬，這也是為什麽我們總是在薪酬、股權、假期和各種福利方面為員工提供最好的支持。”
對於谷歌和其他科技巨頭來說，留住員工和提高員工滿意度比以往任何時候都更加關鍵，因為美國辭職尋找新工作機會的員工數量創下了新紀錄。谷歌即將開始讓大多數員工每周至少返回辦公室三天，這給考慮未來就業的員工增加了新的擔憂。
但是，薪酬仍然是最受關註的問題。今年2月，亞馬遜以勞動力市場競爭激烈為由，宣布將員工基本工資提高壹倍。在谷歌的會議上，員工也提到了亞馬遜的加薪，並表示蘋果正在通過發行限制性股票來增加員工的收入，然後詢問谷歌計劃采取什麽措施。
希爾在亞馬遜工作15年，2021年加入谷歌。他說，谷歌通常與865，438+0家公司爭奪人才，包括亞馬遜、蘋果、臉書和微軟。這些公司是谷歌招聘新員工的地方，也是員工離職後選擇的對象。希爾表示，谷歌支付給員工的平均薪酬在這些公司中名列前茅。
希爾說:“與這些公司相比，我們的薪酬方案更有優勢。我們可以從他們那裏招聘人才，必要時我們會做出改變。”皮查伊也附和了希爾的觀點。他說:“我想補充壹點，任何公司都很難看到人員的凈流動，以及我們在這方面的表現。”但在所有公司中，谷歌做得非常好。"
從Dory上的其他話題來看，員工對高管的回答顯然不服氣。有人問:“Googlegeist的調查結果顯示，我們的薪酬數字比其他公司下降了10個百分點，但領導還是說有競爭力，我們的薪酬是同行中最高的。我們是否應該將沃爾瑪等薪資較低的公司排除在我們的基準之外，並相應調整員工薪資？”
希爾再次回應道。他說:“這壹趨勢與我們有關，我們正在密切關註。”
對於調查中未包括的話題，Dory上有壹個名為“其他”的部分。即使在那裏，最受關註的問題也與薪資有關。皮查伊讀到了本節第二個最關心的問題:“如果谷歌的目標是雇傭最好的(前1%)人才，為什麽我們的目標不是支付最高的薪水，而只是名列前茅？”
希爾表示，谷歌希望“在各地招募最優秀的人才”，並通過在此範圍內提供“更廣泛的薪酬”來實現上述目標。
員工還詢問了谷歌的績效評估。眾所周知，這個過程會持續數周，需要員工自我評估，並得到管理者的評價，還可能涉及同行評審。如果員工尋求升職，這個時間會延長。高管們表示，績效考核辦法正在修改中。
壹個更受關註的問題是:“如此強調績效，雄心勃勃的員工被迫為了績效做最好的事情，這對谷歌或用戶來說未必是最好的事情。我們需要做些什麽來解決這個問題？”
人事分析和績效副總裁布萊恩·韋勒(Brian Welle)回應道:“作為績效考核小組的負責人，我也非常關註這壹點。”他表示，公司正在“進行系統性的修復”，“鼓勵谷歌員工和管理人員共同努力，並設定明確的業績預期”。
皮查伊表示，谷歌正在考慮改變績效評估流程，並希望“進行更全面的更新”。他說:“員工希望感覺到他們正在產生影響。我們可以做很多事情，讓績效考核成為壹個被更多人支持的過程，專註於培養人才，與公司的目標保持壹致。”