如何請假保護胎兒？

老婆是內科醫生，30歲，懷孕3個月，雙胞胎，胎兒類型屬於寶貝兒(具體我就不細說了，反正非常非常難找！！)。本來每天頭暈，全身無力，想吐。之前休了兩個月產假，現在院長不同意，強烈要求上班。下班後的崗位是內科最忙的兒科門診。過了幾天，覺得忙得沒時間吃飯，中午也吃不到飯(下班後食堂關門)，每天都要自己帶飯。我今天還是有感冒癥狀(可能會傳染，可能太累抵抗力下降)。現在想休連續產假，擔心1:院長只承認我們醫院的證明，而我老婆沒有明顯的人緣，大概不會休。擔憂二:如果院長不肯同意，如果強制不上班，怕會被認為曠工，被辭退。問題如下:問題1:可以憑外面三級醫院的證明請產假嗎？問題二:可以協商只發基本工資，甚至不發工資交保險，保留崗位，類似於停薪留職嗎？醫院初步會診後回復:不能停薪留職。如果有外面大醫院的證明，醫院可以商量是否允許休假。但是證明壹定要有明顯的癥狀，比如子宮肌瘤可以請壹個月的假，總之不能隨便壹個假就糊弄醫院。通過分析醫院的回復，理論上是壹種開放，但實際上給我們設置了更高的門檻。因為，我們的情況確實不好，但是頭暈無力並不是明顯的發紅。醫院可以說妳是故意裝病。我們想請假，主要擔心萬壹因為這樣高強度的工作流產或者感冒，那將是無法挽回的損失。有些單位，只要願意只拿70%的工資不拿獎金，就願意讓員工休產假。但是這家醫院設置了這個條件，實際上操作起來很難拿證。即使出具了證明，醫院也可能因為理由不充分而不予請假。而且就算是請假，最多也就批壹個星期。基於以上情況，我們也很尷尬。要麽主動辭職，要麽單方面提交請假申請和醫院證明，不管批準與否直接在家休息。所以，律師有什麽更好的建議嗎？