1.選擇辭職的機會。辭職時間的選擇很重要。壹般來說，我們需要提前半個月到壹個月申請辭職，以便給公司留出足夠的時間來安排所有員工的作息時間。就具體時間而言，我們不應該在老板對自己工作不滿意的時候辭職。壹般來說，工作輕松的時候可以辭職。
2.先發書面辭職信。先發書面辭職信，向直屬上司遞交辭呈。盡量優先考慮郵件。如果能打印出來親自交給主管就更好了。其實微信和短信都可以。首選電子郵件，因為電子郵件的發送時間無法刪除，可以作為記錄，可以避免以後不必要的麻煩。如果妳的下壹個入職日期已經確定，或者妳因為其他原因急著離職，可以把郵件同時抄送給人力資源部和公司領導。這種情況可以有效避免“優秀”老板的問題。
不要告訴同事我離職了。和領導討論辭職日期，辭職流程其實已經開始了。在妳真正離開公司之前，不要告訴妳的同事妳想早點離開。以前有個同事要跳槽去壹家公司。他離開前把這個消息告訴了另壹個同事。另壹個同事碰巧認識公司的員工，說了幾句難聽的話，導致這位同事失去了工作機會。在職場上，要提防人。就算妳最好的同事朋友不犯錯，天底下也沒有不透風的墻。
4.做好交接工作。妳辭職後，原單位會找同事接替妳的工作。在這個過渡期間，妳需要把工作移交給這個同事。交接完了，到了新單位，就不會被這裏的事情拖累了。否則如果有壹天新同事打電話來問妳以前的工作，妳會很郁悶，影響現在的工作。