因為沒有太多的職場和求職經驗，所以簡單分享壹下自己的經驗。如果能幫到妳，我很高興。如有錯誤，請指出，不同意的話我非常願意和妳討論~
首先，簡歷是啟動整個流程的第壹步。HR和面試官都會看到妳的簡歷，並以此作為篩選和面試的依據。所以簡單列出這兩類人群的壹些基本要求。
對於HR來說，HR會很期待看到妳的基本個人信息。學校招的學生最重要的是學歷信息，壹定要寫明畢業的院校。對於社團經歷、身高、興趣愛好等信息，如果簡歷中的個人技能、項目經歷等核心信息都寫了，剩余職位不多，可以酌情刪除。
另外，簡歷推薦1頁，幹凈整潔。不要寫小作文，要簡潔，突出重點。這就和初高中老師閱卷，看到密密麻麻亂七八糟的答案，不管對錯都想從中扣壹兩分，看到幹凈整潔的答案又舍不得扣分壹樣。不需要特別漂亮的模板，從各種簡歷平臺中選擇壹些免費簡潔的模板即可。
對於面試官來說，妳的簡歷是壹個非常非常重要的面試話題。大部分面試官在接到面試安排後，會在面試前提前閱讀妳的簡歷，面試時也會根據妳簡歷的項目經歷提問。所以簡歷怎麽寫很重要。寫得好，面試就有話可說，就往妳準備的方向談。
首先是個人技能，盡量避免用熟練這樣的詞，考慮用熟悉、精通、了解這樣的詞。
二是最重要的項目實習經歷，非常非常重要。技術面試包括知識點考察、算法測試等。這些內容都是面試官決定的，妳不知道他會考哪壹部分。但是項目的內容是妳自己寫在簡歷上的，這是面試中最可控的因素。寫的時候壹定要選擇自己最熟悉的項目，突出重點，最好用數據說話，比如從90%到40%，效率提高了5倍。確保妳能在簡歷上說明每壹句話的背景、重點和難點，更高級的可以考慮還有哪些點可以優化，高級知識點可以延伸。減少無用的陳詞濫調。面試前，妳必須總結簡歷上的所有內容。最好是模擬面試官的提問然後寫下妳的答案，然後不斷完善這個答案。
毫無疑問，這是最重要的部分。需要長期的積累和沈澱。關於知識復習，由於各自專業的知識點不同，這裏只想分享兩點經驗。
第壹，要養成記筆記的習慣。除了每天要學會做筆記，面試時做好記錄也很重要。大二大三期間，我幾乎每天都會修改或完善2-3篇學習筆記，主要是用道雲筆記，總結各種知識點，積累了幾十篇。在準備面試的時候，我個人習慣把壹些常見的問題記錄下來，寫下我的回答。我在復習期間不斷完善這個答案，面試前也壹直在刷答案。後期這個資料基本已經定型，這半年來也在不斷完善。7w多字的markdown文件，可以在手機電腦上隨時打開復習，效率很高，很多問題的答案都可以背下來。
下面簡單說壹下這樣做的好處。第壹，很多人只是刷別人的臉。很多常見的問題肯定會壹目了然的回答出來，但是在真實的面試中遇到這個問題，就說不清楚了。面試結束後，他們回想起來，錯過了很多知識點。他們心裏清楚，只是面試的時候沒發揮好而已。如果妳能認真對待每壹個問題，在面試前把妳的答案記在筆記裏，那麽在面試中遇到類似問題時，妳至少能發揮出妳所掌握的90%的能力。第二，很多時候刷臉的時候，妳會覺得自己通過簡單的回憶相關知識點就掌握了某個關鍵詞，但是當妳真的要把它寫成答案的時候，妳會發現妳不知道怎麽組織語言，答案會很沒有邏輯。本質原因是妳沒有完全掌握這個知識點，不知道前因後果，所以答案很混亂。
第二，盡量深挖知識點，總結獨特的答案，尤其是壹些高頻題。這就是為什麽很多時候我發現別人的問題和我自己的差不多，但是別人都能過，那我為什麽會失敗？壹些高頻問題之所以能如此高頻的出現在面試中，說明絕不是簡單幾句話就能概括的知識。妳挖掘得越深，妳的答案對面試官就越有吸引力，妳得到的分數就越多。
誠然，面試中有壹定的運氣成分，但妳準備得越充分，運氣的比例也會降低。對於技術面試，除了知識儲備，面試過程中也有幾點需要註意。
第壹，控制方向。妳可能無法控制面試官問妳的第壹個問題是什麽，但妳可以嘗試引導面試官問妳擅長什麽的第二個問題。只是妳在回答第壹個問題的時候，需要說壹些相關的知識點，只指出相關的名詞概念，不需要詳細解釋(否則會被認為無關緊要)，所以面試官很可能會隨著妳的回答提出相關的問題。因為對於壹個知識點，面試官也會想考察妳的知識深度，所以對於妳中途回答的壹些高難度考點，面試官有很大的機會問妳問題。當然，壹切的前提是妳對自己提到的其他知識點很熟悉，否則就是“陷阱”。所以這裏再次強調記筆記和寫答案的好處。不提前準備，提問時會把能想到的知識點都提出來。結果當面試官再次詢問相關知識時，妳就記不住相關內容了。尷尬。
第二，處理不的問題。這裏有兩種情況，壹種是根本沒聽過的內容，沒辦法直接告訴面試官。但是，當面試官問妳組件A的C特性時，如果妳沒聽說過組件A，但知道組件B有類似C特性的功能，我建議妳告訴面試官，我對組件A的C特性了解不多，但知道組件B有類似C特性的功能，這是XX實現的...盡量關聯相關知識點，這樣話題可以繼續，面試官可能會繼續提問。面試結束後，盡量保證自己不知道的問題不超過三個。
第三，復盤。我個人會記錄每壹次面試，面試結束後馬上寫壹份面書，總結自己整個面試過程中的表現，之後再查漏補缺。再聽錄音的時候，妳可能還會發現壹些表達上的壞習慣，比如說語速太快，挫折太多。
最後重申壹下，各種面試技巧的前提是要有足夠的知識儲備。
(dbq凡爾賽)我個人是幸運的。因為只想立足深圳，所以找實習的時候只投了騰訊和字節跳動，沒有提前筆試，面試壹次都沒有不及格。我很順利地拿到了兩個實習機會。隨後在字節跳動實習轉正。此外，由於拒絕了騰訊的實習邀約，趙球在7月份批準了騰訊主動打來的面試電話，並順利通過，沒有遇到太多挫折。但是身邊有同學實習以來經歷了很多筆試面試，都不是很順利，所以我也能感受到那種焦慮。
我想在這裏和我的同學們談談。事實上，只要我努力，我壹定會得到壹個好結果。面試前積極準備，招聘季淡定，面試後積極恢復，勞逸結合，不要給自己太大壓力。其實整個校招過程還是有很多機會的。從實習到秋招再到春招，很多大公司都會補，身邊也有同學從實習到秋招壹路失意，最後通過補招進入騰訊。所以，只要妳積極準備，壹定會得到自己滿意的結果~
最後說說簡歷的投遞。主要分為兩點，投遞時間和投遞崗位。
首先我們都知道各大廠商都會有提前批，提前批有很大幾率可以免筆試。我也是提前投簡歷直接面試審批。此外，在1個月的短暫時間內，校招offer將占全年offer的30%-50%，字節校招的提前批不會影響後續正式批次的投放。所以如果妳覺得妳已經復習了80-90%的內容，那麽我建議妳盡快投遞，因為妳永遠不會做好100%的準備，妳永遠會看到妳答不上來的面試問題。
另壹個是投放位置。比如妳投簡歷的時候，騰訊可以選擇不同的bg，在指定的部門會有壹個職位，這個職位會直接決定妳面試後加入的部門。我以前覺得公司要我會有好處。我沒資格選系(卑微)。但是，進入公司後，我深深體會到選擇壹個好部門的重要性。身邊有些同學投簡歷的時候並沒有在意部門的選擇。結果入職後不僅加班嚴重，業務發展前景也不大。他們根本沒有上班的動力，只想逃避(身邊的真實案例，但不具體指任何公司的任何部門)。壹個有成長潛力的業務可以從公司獲得更多的資源，得到更多的關註。當妳認同了妳所做的事業，妳每天都會滿懷期待的去上班。如果不想通過公司招聘自己不喜歡的業務部門，可以提前問兄弟姐妹了解各個部門的詳細情況，盡量準確投遞簡歷。
回想起來，我也很感謝牛科。當時在投簡歷之前，我在討論區刷了壹個字節國際化部的內部帖子，最後加入了國際化部，實習轉正。我也和大家分享壹個小插曲。眾所周知，2020年是非常動蕩的壹年，國際形勢錯綜復雜。期間經歷了印度封殺數百款中國app(Byte在印度有上億用戶)、美國前總統川普封殺tiktok國際版Tiktok等事件。第壹次感覺到國際形勢對我個人影響很深，第壹次感覺到自己的作品如此高調。
在這裏，我還想告訴妳我的部門，國際電子商務，主要專註於國際短視頻產品，如tiktok。妳可以參考國內的Tik Tok電商，比如Tik Tok的直播和小店。
首先，字節跳動應該是中國互聯網國際化最好的公司之壹(個人觀點)。其業務覆蓋65，438+050個國家和地區。截至2026年6月，5438+0，字節跳動產品月活躍用戶超過1.9億，在字節跳動8周年慶典上也強調了國際化方向的重要性。在國際部，妳參與開發真正服務於數億用戶的產品。巨大的發展空間，快速的發展速度~還有超級缺人~(尤其是對於服務器端的同學，我深感國際商務跨國機房的協同服務也是超級有挑戰性的)
有興趣的可以私聊~