開展老幹部辦公室年度工作總結，加強離退休人員管理基礎建設，推動老幹部工作再上新臺階。大家跟我壹起看老幹部辦公室年度工作總結吧，相信會對大家有所啟發。
老幹部處年度工作總結1離退休黨支部在黨委的直接領導下，認真學習黨的十六屆四中全會精神和？三個代表理論？重要的想法，要遵循的分支？教育、管理、服務、穩定？這條主線，突出服務重點，緊緊圍繞？六個舊的？加強基礎設施建設，完善管理制度，全心全意為退休職工辦實事、辦好事，盡心盡力。黨員中離退休黨支部355人，離退休幹部114人，退伍軍人12人，其中年齡最大的87歲，最小的74歲，平均年齡78.5歲。
老幹部是我們黨和國家的寶貴財富，是黨和人民事業的功臣。他們壹生都在為黨和人民的事業奮鬥、奉獻、努力。現在他們老了，從各種工作崗位退休，安享晚年。關心、愛護、服務這些老同誌，是我們義不容辭的責任和義務。同時，支部把繼續保持和發揚革命光榮傳統、保持廉潔自律作為離退休黨支部的壹項重要任務。在具體工作中，支部要結合老幹部的實際，在政治上關心老幹部，在生活上照顧好老幹部。主要圍繞執行？兩次治療？即:政治待遇和生活待遇。
首先是學習資料的保障。政治學習是老幹部非常關心的事情。我們給他們每人做了壹個資料盒，杜絕了過去學習資料容易丟失的情況。考慮到他們的年齡和行動不便，我們定期及時把大家的學習資料送到他們家裏；
二是學習采取個人自學、及時集中交流的形式，得到了老同誌的廣泛認可；效果也很好。
三是黨支部正常的組織生活，堅持每季度組織壹次活動。在活動形式上，支部采取外出參觀的形式，老同誌們都樂於接受。例如，支部組織全體黨員參觀上海鐵路博物館。參觀結束後，老同誌們主動與館領導取得聯系，非常熱情地提出了自己的建議，得到了館領導的好評。生活上，我們分別為他們建立檔案和工作臺賬，對他們的健康、家庭、住房等情況進行全面了解，做到心中有數。
關心老幹部的生活是壹項非常具體的工作。我們嘴勤腿勤。口對口:就是與他們保持經常聯系，及時向他們通報上級和車站有關文件的精神和情況，同時反映他們的情況，要求及時向車站黨委和高級幹部部門匯報，以便第壹時間向上級和車站領導提供最新動態和信息。腿部出勤:也就是說，定期進行走訪慰問活動。逢年過節，在車站黨委和行政領導的關懷下，車站12退伍軍人和14離退休幹部也要和車站工作人員壹樣，發放節日慰問品。我們都應該借此機會回家慰問，把黨組織的關懷送回家。每當退休老同誌生病住院，我們都會去醫院看望他們，代表組織給他們送去壹份關懷和慰問。他們都很感動，說:我工作這麽忙，妳還來看我。我給妳添麻煩了嗎？。？
我們被這些在戰爭年代和國家建設中做出無私貢獻的離休幹部和退伍軍人的真誠所感動，被他們發自內心的理解所感動。我們感到能為這樣壹位老人服務和做些工作是我們莫大的榮幸。同時也是對老幹部的壹種嚴肅的做法？政治堅定，思想新鮮，理想永恒？，堅持？壹玩三撐？，創造良好的條件。對今後工作的思考:根據黨委和上級對老幹部工作的要求，我們認為應該繼續遵循？教育、管理、服務、穩定？這條主線，但重點是服務，要努力提高服務質量。把老幹部付諸實踐？兩次治療？作為工作的起點，玩？六個舊的？我們所做的就是增強服務意識，夯實基礎，提升管理，形成以點帶面，整體推進的工作局面和氛圍。具體思路如下:
1.我們應該在思想上政治上多關心老同誌。老幹部壹生關心政治，關心黨和國家大事。我們要充分理解和尊重老同誌憂黨憂國憂民的強烈政治熱情，始終與黨保持高度壹致、為黨的事業奮鬥終生的政治品質。保護老同誌的政治熱情，落實老同誌的政治待遇。
近年來，政府為解決老幹部住房、醫療、護理等實際困難做了壹些實事，得到了廣大老同誌的好評和支持。但是，和老幹部在壹起？雙高期？隨著新年的到來，老同誌晚年的特殊需求越來越多。這意味著在照顧老同誌生活方面，我們還有很多事情要做。要繼續以老同誌的需求為導向，以老同誌滿意為原則，急老同誌之所急，想老同誌之所想，做老同誌之所想，從解決老同誌最關心、最直接、最現實的利益問題入手，讓老同誌從經濟發展和社會進步中得到更多實惠。
3.增強服務意識，提高服務質量隨著改革形勢的發展，老幹部工作的定位應該是:真正影響全局的不是大局，真正影響中心的不是中心，應該作為重點的不是專項工作。為此，我們認為從事老幹部工作的同誌，首先要熱愛這項工作，要有事業心和奉獻精神，要有像父輩壹樣的熱情和幹勁。只有這樣，才能真正增強責任感和服務意識，樹立全心全意為老同誌服務的思想。
二是建立健全各項工作制度，掌握各種信息，實行動態管理，確保提高對老同誌的服務質量。隨著形勢和環境的不斷變化，老同誌變老了，會發生許多意想不到的事情。每當老同誌有矛盾和問題的時候，對組織都是非常依賴的。他們認為只有單位能為他說話，要求單位參與調解。如何應對和處理壹些突發的事情，需要我們建立壹些必要的工作制度，比如電話詢問、生病住院探視、必要時探視等。以便隨時掌握壹些動態信息，更好地開展有針對性的工作。同時也便於我們更好地統計、分析、總結工作，從而實施真正意義上的動態管理，提高服務質量。近幾年，離退休黨支部在黨委的領導下，本著關心和方便老同誌的思想，實際上做了壹些工作，應該說取得了壹點進步和效果。但如何更好地為老同誌服務，進壹步提高服務質量，還需要研究和改進。我們決心在今後的工作中積極進取，與時俱進，為離退休黨支部的全面工作再上新臺階而努力奮鬥。
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老幹部辦公室年度工作總結2在市委、市政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，老幹部工作總體上堅持？三個代表理論？我們要以"三個代表"重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹老幹部工作方針政策，配合中心工作，服務改革發展穩定大局，不斷探索新形勢下做好老幹部工作的新經驗、新方法，把老幹部工作落實到實處。兩次治療？重點進壹步加強離退休幹部？兩費？分配工作並不斷改進？三種機制？大力加強離退休幹部黨支部建設和老幹部思想政治工作，積極開展有益於老年人身心健康的文體活動，充分發揮老幹部在金融改革發展中的作用，同時不斷加強自身建設，提高管理和服務水平，圓滿完成年初制定的各項工作目標任務。摘要如下:
壹是領導關心重視，形成老幹部合力。
幾年來，市財政局黨組高度重視老幹部工作。兩次治療？我們很關心老幹部生活學習的落實。今年兩次撥款65438萬元，修繕了老年活動中心，更新了麻將、棋牌等設施，配備了書桌等設施，在院內設置了門球場、廣場等。利用原有的西墻改造成文化長廊，是展示現代老學生夕陽風貌的平臺和窗口。院外環境進行了綠化美化，為老年人的學習活動創造了良好的條件。
3月20日，局黨組召開老幹部工作會議。2011重點和專項資金討論。會上，楊主任要求各金融機構股辦、二級單位負責人以高度的政治責任感，高度重視老幹部工作，把老幹部工作擺上重要議事日程，加強對老幹部工作的領導，親自抓、分管領導，在金融改革發展穩定的大局中統籌老幹部工作，維護和落實老幹部利益。
第二，加強政治學習，落實老幹部政治待遇。
1，組織老幹部政治學習。4月28日，老幹部支部組織全體老幹部在財政局四樓會議室開會。壹是傳達了全市三級幹部重要會議精神和涉老相關文件。二是學習楊主任在全市金融工作會議上的講話；三是傳達全市形勢報告的主要內容。* * *組織老幹部政治學習3次以上。每月15定為老幹部政治學習日。主要學習中國生產者黨的章程，樹立社會主義榮辱觀，傳達市裏的壹些重要會議。通過學習，老同誌了解了國內外基本情況，增強了黨性，樹立了正確的人生觀、價值觀，在政治上、思想上、實踐上同黨中央保持了壹致。
2、召開茶話會、報告會、座談會，向老幹部通報全市財政狀況。
春節前夕，我局組織老幹部迎春茶話會。會上，老幹部支部書記胡碧榮匯報了2011年度財務工作總體情況和2011年度工作思路。張主任作了講話。他指出，老幹部是我們黨和國家的寶貴財富，局領導班子十分關心和支持老幹部工作。5月1日，端午節、重陽節，召開老幹部座談會。在經費緊張的情況下，擠出有限的經費，改善老幹部學習環境，增加老幹部活動經費，嚴格落實中央、省、市的要求？兩次治療？讓老幹部安度晚年。會上廣泛征求了老幹部的意見和建議，傾聽了他們的聲音。
3.不斷加強老幹部黨支部建設。我們局壹直堅持？三個代表理論？要以重要思想為指導，不斷加強老幹部黨支部建設，確保每個支部的組織生活正常有序開展。調查老幹部支部情況，發現問題及時解決。鑒於支部成員的年齡和身體健康狀況，應該進行創造性的工作，使老幹部能夠過上正常的組織生活，並在家裏收取黨費。
4、開展為老幹部送溫暖活動。重大節日，局主要領導要深入老幹部家中走訪慰問。春節期間，該局撥出專項資金4000余元，由局長帶領對口辦工作人員到鄉財政所看望退休老主任，機關分管副局長帶著工會和老幹部每到壹處看望老幹部，噓寒問暖，了解他們的健康狀況，並送去慰問金。希望他們今後繼續關心和支持金融事業的發展。及時看望因病住院的老幹部，全年看望老幹部72人。
5.訂閱老幹部報刊雜誌。為老幹部活動訂閱了人民日報、湖北日報、孝感晚報、中國老年報等老同誌喜歡的報刊雜誌。此外，我們還為機關老同誌訂閱了《當代老人》和《楚天都市報》，保證了他們的日常學習。
三、落實工作機制確保？兩費？正態分布。
今年整體退休幹部？三種機制？運行比較平穩，離退休幹部離退休金按時足額發放，醫療費用按規定報銷。兩名離退休幹部護理費按政策按時足額發放，老同誌生活待遇全面落實。老同誌對此很滿意。
第四，做好信訪工作，做好老幹部的思想工作。
隨著經濟社會的發展，不斷出現壹些影響老幹部切身利益的新情況、新問題。對於來訪的老幹部，我們總是笑臉相迎，奉上茶水。耐心細致地向他們解釋，做好文字記錄，請局領導協調督促相關單位按政策辦。無法解決或難以解決的，及時做好解釋工作。* * *今年接待了四位來訪的老幹部。赫爾院退休幹部楊培銀反映，補貼、住房、工資納入機關管理。我們實行補貼，要求在城鎮有房，壹時解決不了，按政策工資納入機關管理也很難解決。曾退休幹部反映，其工齡不滿壹年，會計管理站原副站長有經濟師職稱，不享受經濟待遇，每月津貼150元不合理。我們查了他的檔案，他的工齡沒有錯，因為財務部門壹直實行的是職級工資制，他的中級職稱沒有和福利掛鉤。我們分管人事的黨組成員、人教科科長潘新洲在曾憲國作了說明。
五、加強中心建設，開展多種形式的文化體育活動。
1，加強管理和服務，提高活動中心的凝聚力和吸引力。活動中心是老幹部聚會娛樂交流的主要陣地。我們處室制定的規章制度，可以適當約束老同誌講正面話題，讓老同誌克服隨地吐痰、亂扔垃圾的壞習慣，保持講究衛生的好習慣。對於活動中心的服務工作，局領導要求活動中心每天開放，保持室內外整潔衛生的環境，定期對牌、桌椅進行消毒。為老幹部創造優雅整潔的活動環境，指定離休幹部胡成軒有專人負責打掃衛生，保管好茶水供應的財物。
2、開展多種形式的娛樂活動，豐富老年人的精神文化生活。組織30多名老幹部參加漢川市十七大老幹部知識競賽，5人獲獎。5月份組織20多名老幹部去華東五省和雲南夕陽？紅色之旅？參觀開闊了老同誌的眼界，讓他們看到了改革開放帶來的巨大變化，堅定了他們熱愛祖國、熱愛家鄉的信心和決心。通過自己的眼睛，老同誌們大開眼界，看到了黨和國家對人民利益的高度重視，豐富了老同學們的課余生活。
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老幹部局年度工作總結3 2017我市老幹部工作，在市委、市政府的高度重視下，在省委老幹部局的指導下，在鄧小平理論和？三個代表理論？要以重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，按照省市對老幹部工作的部署和要求，堅持以人為本、服務至上，全面落實老幹部政治生活待遇，切實加強兩個陣地建設和老幹部作風建設。審查總結如下:
2017年工作回顧
第壹，強化？兩個構造？
(1)認真落實老幹部的政治待遇。認真抓好定期通報、文件傳閱、地方走訪慰問、走訪慰問、邀請老幹部參加重要會議和活動等壹系列制度規定的落實，落實老幹部各項政治待遇。上半年召開老幹部工作匯報會，局領導向老同誌通報了壹年來全市老幹部工作情況。組織開展元旦、春節、建國65周年前夕走訪慰問、廳(局)級離退休幹部歡迎茶話會等活動。組織壹年兩次的局級老幹部療養活動，分六批* * * 50名老幹部赴海鹽南北湖療養。
(2)認真組織老幹部的政治學習。以學習黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為重點，以輔導報告、座談會等形式組織老幹部學習。認真落實市委關於建立離退休幹部報告制度的通知，邀請市委副書記、市長肖培生通報我市經濟社會發展和市政府工作情況；全國人大代表、嘉興經濟技術開發區管委會主任陳立忠向老幹部傳達學習全國？兩會？精神。組織實施了全市廳(局)級離退休幹部讀書會，認真做好組織聯系、起草材料、聽取意見建議等工作。成立了老幹部理論學習小組，每月定期組織老幹部政治學習積極分子開展理論學習活動。同時，做好《嘉興日報》、《南湖晚報》等報刊給市直離退休幹部的工作。
(三)認真抓好老幹部支部建設。用什麽？五好？以黨支部和優秀黨員的名義，發出倡議書，在全市離退休幹部中開展？* * *推廣五水* * *治理？主題實踐活動。舉辦市直單位離退休幹部黨支部書記培訓班；調整市直單位離退休幹部黨支部電影組分工，召開離退休幹部黨支部電影負責人座談會；繼續與老年大學* * *合作辦好老幹部黨建研究班，認真制定兩屆黨建研究班教學計劃，落實研究班參加人員，通過學習培訓、小組討論、實地考察等形式，豐富學習內容，增強學習效果；認真做好全省(全國)離退休幹部先進集體和先進個人的推薦評選工作。
第二，加強服務管理
(壹)落實離休幹部生活待遇。鞏固離退休幹部退休費和醫療費保障機制和財政支持機制。省委組織部等四部門聯合下發《關於調整我省離休幹部護理補貼標準的通知》(浙組[2014]7號)後，我們與有關部門協調，及時轉發文件，確保文件各項補貼政策落實到位，不漏發補貼。同時，關註離退休幹部利益，在調研的基礎上，聯合下發了《關於調整市本級無固定收入離退休幹部配偶(遺孀)醫療保障辦法的通知》(嘉人社[2014]96號)，從4月1日2065438直接過渡到職工基本醫療保險。並建立無固定收入配偶的離休幹部醫療補助制度。
(二)完善離退休幹部幫扶機制。對有特殊困難的離休幹部，通過定期補助和應急補助相結合的方式，完善救助機制。壹方面，通過政府購買服務的方式，依托相關社區和96345服務平臺，利用社會資源幫助老幹部及時解決生活中遇到的問題。另壹方面，在定期補貼的基礎上，對有特殊困難的離休幹部及其配偶(遺孀)進行再補貼。2014年，已幫助47名有特殊困難的退休幹部及其配偶(遺孀)，已花費8.3元用於救助。
(3)提高老幹部的生活質量。積極探索離退休幹部服務新模式，努力提高老幹部晚年生活質量。
壹是推動利用社會資源為離退休幹部服務。加強與衛生部門和醫療機構的溝通協調，建立醫療綜合服務平臺，編制“？溫暖老幹部？聯系手冊》，開展老幹部醫療保健服務結對活動，為老幹部看病和住院提供方便。建立在老幹部活動中心？黨員醫療誌願服務基地？每周安排醫療專家為老幹部提供保健咨詢服務。依托街道和社區，推行社區責任醫生，為老幹部提供就近醫療保健服務。
二是依托城市幫扶服務中心96345熱線，為老幹部提供各種求助服務。截至目前，* * *已受理離退休幹部求助近1000次，極大地方便了他們的日常生活。2014起以政府購買服務的形式發放給老幹部？離退休幹部家政服務券？人均300元，用於支付96345提供的有償服務。依托嘉興郵政郵購配送中心，開展？電話購物，送貨上門？服務，讓老幹部足不出戶放心購物。
第三，繼續發展社區？附近有四個？服務。目前，社區？附近有四個？服務工作已在市級14街道(鄉鎮、村)60多個社區全面鋪開。市財政安排專項資金65438+萬元，南湖區、秀洲區、經開區配套資金6萬元。今年以來，已有近4000名老幹部得到就近服務。為了推動這項工作，省壹級推薦？附近有四個？服務示範社區3個，受到市級表彰？附近有四個？服務示範社區13個，優秀社區工作者14名。
第三，強化？兩個位置？建設
(1)持續改進？兩個位置？服務水平。不斷鞏固提升市老幹部活動中心和老年大學？對妳的家滿意嗎？、?敬老文明？創造成績，進壹步改善條件，優化環境，細化服務，為老同誌提供更多更好的精神文化食糧，不斷提高？兩個位置？管理和服務水平。拓展老年教育空間，在南湖區、秀洲區開展老年教學試點，3月正式開學。
(二)大力推進文化養老工作。充分利用老幹部活動中心和老年大學？兩個位置？繼續深化老幹部文化養老工作。壹是圍繞新中國成立65周年、元宵節、重陽等重大節日，積極組織老幹部開展豐富多彩、健康向上的學習教育和文化體育活動，豐富廣大老幹部精神文化生活，增強思想政治教育吸引力，滿足老幹部文化養老需求。二是努力辦好老年大學，夯實文化養老基礎。豐富了課程。嘉興老年大學目前擁有51個學科，134個班級，基本涵蓋了老年人晚年的精神文化和生活需求。同時，通過業務交流和業務培訓，不斷改進教學方法，提高教學質量。內部醫療保障、便民服務、文體設施等功能更加完善。25周年前後還舉辦了壹系列校園文化藝術節，豐富了老年人的精神文化生活。2014省級老年大學成功創建？敬老文明？。
(3)充分發揮老幹部的積極作用。按照自願參加、量力而行的原則，創造載體、搭建平臺，組織引導離退休幹部發揮作用。組合？五水* * *治理？在市委市政府中心工作，組織老幹部開展？邊走邊看邊催？活動中，老幹部聯系監督員積極提出合理化建議，有的被市領導采納。我局上報了“我市老幹部發展情況？我們去看看？活動是什麽？五水* * *治理？“貢獻您的壹份力量”專題報刊信息分別得到了市長肖和連部長的批示肯定。通過離退休幹部？五好？黨支部和優秀黨員和？最美老幹部？學習宣傳活動，充分發揮先進典型的示範帶動作用，鼓勵老幹部發揮作用。
第四，加強調查研究
(壹)開展重點課題研究。根據省局調研課題和我市老幹部工作重點，制定下發了《關於2014年我市機關老幹部調研工作的實施意見》，明確了指導思想、組織領導、調研要求、調研內容和任務分工。主要領導親自帶隊，深入部門和基層單位，深入老幹部。他們通過問卷調查、統計調查、抽樣調查等形式，摸清了實情，提高了調查的有效性和科學性。據統計，今年以來，局領導已帶領20余人開展調研指導。各縣(市、區)委、局老幹部也按要求深入開展調研工作。
(二)開展動態信息研究。壹是堅持編發月度《嘉興市老幹部工作信息》，及時反映全市老幹部系統的工作動態、工作亮點和工作成效。同時積極向省裏報送信息，多條信息被省裏錄用。開展系統內信息研究工作者專項培訓。二是對離退休幹部的健康狀況、住院治療、離退休費用、補貼收入、殯葬護理、服務管理等進行了專題調研，不斷拓展調研內容和項目。正在組織編制嘉興市離退休幹部基本信息2014，以量化數據直觀反映離退休幹部服務需求變化，從整體上掌握離退休幹部動態變化信息。
動詞 （verb的縮寫）加強作風建設
結合第二批黨的群眾路線教育實踐活動，我局進壹步抓好幹部作風建設。
第壹，及時動員和組織學習。通過？六種學習方法？即自覺學習原文、領導幹部帶頭學習、集中傳達文件、觀看視頻感性學習、參加輪訓測試、交流討論反思學習等。，並組織全局黨員幹部深入開展學習。
二是對照檢查開展批評和自我批評。以領導幹部為重點，以全體黨員為主體，堅持問題導向，堅持開門搞活動，深化學習教育，深入談心談話，認真查擺情況？四風？突出問題，召開領導班子專題民主生活會和黨支部專題組織生活會。堅持邊學邊提高，做到學深、審細、改實。
三是問題導向，整改落實。通過認真梳理整合，形成了22項整改任務，確定了47項具體整改事項，做到把實際問題與作風問題、現實問題與歷史問題、隊伍問題與個人問題、眼前問題與長遠問題、性問題與個性問題壹起解決，使整改有的放矢，不留盲區。
2017老幹部工作雖然取得了壹些成績，但還存在壹些問題。壹是個別部門(單位)領導與老幹部交流較少，老幹部服務管理水平有待提高；二是對高齡高發離退休幹部的關懷服務措施需要進壹步豐富和完善；三是加強離退休幹部思想政治建設需要進壹步拓寬渠道，改進方法，提高實效。
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