辦公室裏第壹個知道妳辭職消息的人應該是妳的頂頭上司。如果老板從其他人那裏知道妳的意圖，他會覺得不被尊重，對妳的辭職有先入為主的想法。最好的辦法是寫壹封正式的辭職信，和主管約好時間，親自投遞。
壹封高情商的辭職信必須包括以下要素
第壹，溫馨開場。首先感謝公司和領導這幾年的培養和支持，說明和他們壹起工作讓妳受益匪淺。
二、離職原因，簡單說明離職原因，是“個人職業發展規劃”還是“家庭因素”，給對方壹個合理的解釋以示尊重，也能明確自己離職的決心。
三、離職期限，以請示的語氣問主管:“希望x日完成工作交接，不知對妳是否合適？”請記住，是請示，不是告知！委婉可以平息老板收到辭職信時的不快。
第四，感謝和祝福。最後，別忘了再次強調妳在與公司和領導合作的過程中所獲得的重要經驗，並表示真誠的感謝。最後，最好加上壹句“希望以後有機會繼續向妳申請福利”
另外，如果主管在辭職面試中表達了加薪的意向，請在這個時候溫和而堅定地維持他的意向，並感謝他的器重。如果妳“後悔下棋”，老板很容易懷疑妳以離職威脅加薪，留下不好的印象。
小貼士2:盡最大努力完成交接。
接下來是全力以赴交接工作的時候了，列出未完成的工作事項，整理公文，更新聯系對象的檔案，最後，別忘了刪除電腦裏的私人郵件和文件。然後，主動給新接手的人留下聯系方式，表示願意隨時為他做進壹步的解釋。
有壹次被邀請去參加壹個大型培訓，主辦方的壹個高管工作到深夜。第二天，我發短信感謝他，沒想到他的回應。今天，他在壹家新公司工作，昨天是他在老東家的最後壹天！太棒了。這家夥挺得住上壹班的敬業精神，讓人肅然起敬！
小貼士三:熱情地和同事告別
離開的那天，不要憑空發揮，偷偷離開，和辦公室的每壹個人告別，感謝每壹個幫助過妳的人，包括給過妳挫折的人，這個時候送妳壹份小禮物，會贏得人心，調節氣氛。我見過被裁的人，臨走前給同事每人壹只小布豬:“妳永遠不知道，人離開豬，它會代替我陪著妳。”哈！太棒了！
壹個聰明的情商專家離職，會抓住機會，優雅轉身，留下壹個亮麗的職場形象。