如果用人單位拖欠工資，撥打電話12345會轉勞動監察或者告知向勞動監察投訴。
勞動監察是人民政府監察用人單位執行勞動保障法律法規、查處和糾正違法行為的專職隊伍。勞動者撥打市長熱線，市長熱線壹般會交給勞動監察，或者通知勞動者直接向勞動監察投訴。
如果發現公司壹直拖欠工資，員工可以找以下部門解決:
1，勞動監察大隊
無論公司拖欠工資是否構成犯罪，員工都可以先向勞動行政部門勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴後，會向拒不支付工資的公司負責人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2.勞動仲裁委員會
投訴未解決的，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，並應當提供相應的證據材料。
3、人民法院
如果勞動仲裁後沒有達成和解，建議可以在仲裁裁決之日起15日內向法院提起訴訟。而且去法院起訴的，也需要提供相應的證據。
根據《工資支付暫行規定》第十九條，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
擴展數據:
治理對策
2015 1.6，人力資源和社會保障部(以下簡稱人力資源和社會保障部)發布消息，中央四部門近日聯合下發《關於加強查辦涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴厲的打擊。
這壹通知是由最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部和公安部聯合發布的。雖然我國已經將拒不支付勞動報酬罪納入刑法並出臺了司法解釋。
但是，由於從行政領域向刑事領域過渡，勞動和社會保障領域行政執法與刑事司法的銜接還存在壹些問題，有些規定不明確，導致壹些涉嫌犯罪案件止步於行政處理，無法有效移送公安機關偵查，壹定程度上影響了刑法打擊犯罪的效果。
為此，最高人民法院、最高人民檢察院、公安部和人力資源和社會保障部聯合制定並發出通知。為解決行為人逃逸後無法取得相關證據的問題，《通知》規定，因行為人逃逸或者用人單位未在規定時間內提供工資支付等相關證據材料導致無法取得工資賬簿等證據材料的。
人社部門應當及時對勞動者進行調查詢問並制作詢問筆錄，同時積極收集能夠證明勞動用工、拖欠工資數額等事實的相關證據，根據勞動者提供的工資數額等相關證據認定事實。
對於行為人拖欠勞動者勞動報酬後“逃而不躲”的問題，《通知》規定，人力資源和社會保障部將以書面、電話、短信等方式通知其在規定時間內到指定地點解決問題。，但在規定時間內不配合指定地點解決問題或者明確拒絕支付勞動報酬的，則視為“以隱匿方式逃避支付勞動者勞動報酬”。？
2065 438+09 19 10月30日，國務院新聞辦舉行新聞發布會，邀請人力資源和社會保障部、最高法、最高檢、公安部有關負責人通報打擊惡意拖欠農民工工資有關情況，並答記者問。
在發布會上，該負責人在回答記者提問時表示，各相關部門要通力合作，嚴厲打擊惡意欠薪行為。國務院消除拖欠農民工工資工作領導小組負責人在回答記者提問時表示，對於即將到來的元旦、春節，有關部門將提早規劃部署，近期將出臺相關文件。
參考資料:
百度百科-無故欠薪
參考資料:
百度百科-工資支付暫行規定