MLM常見的內部控制人員？手段如下:
1，切斷與外界的聯系。新人被MLM人員接走後，MLM機構會主動要求新人給家裏打壹個“安全”的電話，告訴他們這裏壹切正常，請放心。緊接著，它將面臨壹周左右的洗腦過程。在此期間，壹般不允許新人與外界接觸，因為幾乎每個剛來的新人都抱著排斥和懷疑的態度。壹是怕新人報警，二是怕新人通過電話或短信告訴家人或朋友自己的真實情況。就算以後被洗腦，他們也很難要錢(入門費)或者拉人(發展下線)。MLM組織會解釋說這對新來的人有好處。為了達到上述目的，MLM組織會找借口“借用”新人的手機；完成新人的話費；即使他們出門想給外界打電話，也會想盡辦法阻止他們或者看著他們，讓他們說話不方便。
2.控制金錢。新人來之前，壹些MLM機構會以安全為由，要求新人不要帶太多現金，帶夠路費就行；如果新來的人被MLM組織以做生意的名義騙了，他們就會帶錢來。到達目的地後，MLM組織出於安全考慮也會保管；壹些MLM組織以治療的名義把所有的剩余資金都花在新來者身上。就這樣，MLM組織用各種卑鄙的手段強迫新來者留下來，接受他們的洗腦，因為他們沒有回家的路費。
3、24小時專人看護，防止新人跑路。新人到達MLM組織後，除了裁判，還有“朋友”隨時跟隨。出門，上課，連上廁所都有人跟著。即使晚上睡覺也是無微不至的照顧。新人壹般會被專門安排睡在最裏面的窗戶下面，讓他們難以逃脫。為了防止新來的人在半夜逃跑，壹些MLM組織在晚上鎖門。？
4、親情，產生依戀。除了以上硬方法，MLM組織還會采取壹些軟方法來迷惑新人，盡力營造“家”的溫暖。從接站的那壹刻起，“家”裏的人就對新人無微不至的關心。大家爭相和新人握手，壹起打撲克，壹起玩遊戲。甚至給新人們洗臉、洗腳和洗衣服；最初幾天，我們不會向新來的人要食物。在這種充滿“人情味”的家庭氛圍中，新人逐漸放松警惕，不由自主地接受環境，增加對團隊的認同感。