第壹，領導關心這些問題嗎？
對於很多領導來說，其實並不太在乎壹條短信的祝福。當然，有些領導可能會很在意。尤其是同事發了祝福信息而妳沒有。他會從心理上覺得這個發祝福信息的同事會把事情做得更好，把事情做得更好。而且印象中差距會拉大。所以我個人的建議是給領導發祝福短信，至少對自己沒有壞處，只有好處。壹件事是否有必要做，取決於對其利弊的分析。當利大於弊的時候，是可以做到的。這就是這樣的情況。
第二:妳和領導的關系。
春節是否給領導發祝福短信，取決於妳和領導的關系。如果相處的很好，發壹條祝福的信息是很有必要的。如果妳在公司，和領導關系不是很融洽，大家看誰都不順眼。那就沒必要發了。有時候，領導不喜歡妳，妳做的事情對他來說沒有太大意義。就算發了祝福短信，也會覺得沒什麽好關註的，不會提領導的好感。
第三:自身考慮。
在很多公司，會有很多領導。不是領導，每個部門都有領導。面對這樣的情況，壹定要明白，壹定要給部門領導發祝福短信。因為領導之間可能存在競爭，如果妳的領導沒有收到祝福短信，其他部門的領導就會收到下屬的祝福短信。然後，領導會很不高興。