答:首先，經理可以告訴妳，妳要和他搞好關系。畢竟他提前告訴妳有人要走了，或者員工已經請假了，只是沒回來而已。之後經理直接在辦公室當著員工的面說了。或者想辭職的某某員工遇到家庭大事或突發事件選擇離職，讓經理覺得無所謂，提前透露給員工；
回答:聽到這種問題，應該這樣回答:1。他(她)真的很優秀。妳為什麽選擇離開？如果他有所隱瞞，我希望通過公司平臺，根據我的能力幫助他。我不想讓他離開。也希望經理和HR部門能多溝通，留住他。2.他(她)家庭條件不好，壹直很努力。他可以離職。不知道是不是公司給他的平臺拉長了他努力和成就的周期性？如果是這樣，我希望經理能通融壹下人力資源部。只要他能解決吃住等生活問題，我相信他能留下來繼續工作。3.經理，他(她)為什麽離職？HR有沒有和他壹起做心理咨詢？如果他不能適應工作環境，那就離職，下班後再聚。如果他是因為辦公室氛圍，或者是因為付出少於收獲，我希望經理能和HR部門壹起改革公司的管理制度、晉升制度或者薪酬制度。如果這種情況不改變，就會有人離開。無論如何，我不想讓他離開。
因為問題太宏觀，回答有不對的地方希望指正和討論；回答不代表任何HR想回復主動想離職的人的話；感謝收養