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經理發來消息說她要辭職了。有什麽更好的回復?

經理告訴妳某某人要離職了。當妳聽到這些,妳應該說什麽?這是妳問的問題嗎?

答:首先,經理可以告訴妳,妳要和他搞好關系。畢竟他提前告訴妳有人要走了,或者員工已經請假了,只是沒回來而已。之後經理直接在辦公室當著員工的面說了。或者想辭職的某某員工遇到家庭大事或突發事件選擇離職,讓經理覺得無所謂,提前透露給員工;

回答:聽到這種問題,應該這樣回答:1。他(她)真的很優秀。妳為什麽選擇離開?如果他有所隱瞞,我希望通過公司平臺,根據我的能力幫助他。我不想讓他離開。也希望經理和HR部門能多溝通,留住他。2.他(她)家庭條件不好,壹直很努力。他可以離職。不知道是不是公司給他的平臺拉長了他努力和成就的周期性?如果是這樣,我希望經理能通融壹下人力資源部。只要他能解決吃住等生活問題,我相信他能留下來繼續工作。3.經理,他(她)為什麽離職?HR有沒有和他壹起做心理咨詢?如果他不能適應工作環境,那就離職,下班後再聚。如果他是因為辦公室氛圍,或者是因為付出少於收獲,我希望經理能和HR部門壹起改革公司的管理制度、晉升制度或者薪酬制度。如果這種情況不改變,就會有人離開。無論如何,我不想讓他離開。

因為問題太宏觀,回答有不對的地方希望指正和討論;回答不代表任何HR想回復主動想離職的人的話;感謝收養