從應聘者的角度來說,如果他重視這份工作,他會準備得非常仔細,當然也會準時到達。作為HR,我們要做的就是保證應聘者及時收到面試通知,得到郵件、短信或/和電話的回復。同時保證面試官當天在單位,可以安排面試,這是對應聘者的尊重。同樣,考生也要準時到達。如果雙方因故不能準時,提前溝通壹下就好,應該是約定。