對於拒絕的理由，要根據實際情況列出可行的理由，而不是光說不練。如果只是因為需要而調整工作地點，那麽直接說工作地點需要調整或者人員需要調整。如果人員調整是因為其他原因，可以直接問，是因為公司發展需要還是招人需要。但是要註意，不要說自己不合適，這樣會讓人覺得妳在忽悠別人，更不要說是故意耍小聰明。
如果對方要求調動，我們可以讓領導覺得妳很真誠，在他面前表現出和其他同事不壹樣的態度和價值觀。比如，我很高興在新單位和妳壹起工作學習。在這方面，我會為妳做好協調工作；妳也可以提出壹些新的工作要求來適應妳。總之，所有妳不想做或不想去的工作要求，都要委婉拒絕。如果領導明確同意這個要求，可以用其他事情來推脫。
了解自己的實際情況，也是妳接受工作單位調動或轉崗的關鍵。那麽如何應對呢？首先要明確的是，只要這個單位的領導能從我身上看到妳的優點，把我的工作用在他身上，我都同意。那我們可以直接說:我們之前是壹個團隊！至於領導，妳是想把我們排除在壹個團隊之外嗎？如果領導還是壹廂情願，那我們只能委婉的拒絕！
在實際工作中，我們往往需要理性對待領導分配給我們的工作。雖然有很多方法可以拒絕領導的安排。但是拒絕的時候也要根據具體情況做不同的打算。如果單純拒絕，領導壹般不會有什麽大動作；如果調整是為了更穩定的團隊，那麽可以適當調整。但在拒絕領導之前，壹定要先了解具體情況，根據具體情況進行分析，再決定是否接受。